莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 移民新政实施半年有余，英签申请量大降！
- 注意，英签境内外申请中心将发生改变！
- 内政部要求MAC单独审查IT行业，要网开一面？
- 知名中餐厅因非法打工被罚47万镑！
→移民新政实施半年有余，英签申请量大降！
去年开始，英国前保守党政府陆陆续续推出不少签证新规，其中不仅仅针对学生签证和毕业生签证，还涉及到技术工签、配偶签和医疗工签。
这些政策主要有：
- 学生签证在完成学业以后才能够申请毕业生签证或转换为技术工签。
- 禁止大部分学生携带家人一同来英。
- 禁止医护工签携带家人一同来英。
- 配偶签家庭最低收入涨至29,000英镑。
- 技术工签薪资门槛涨至38,700英镑。
这些政策的共同点其实非常明确，就是力图减少英国的净移民人数，把外来移民控制在一个可控的水平。
也是自从这些签证新规陆续发布之后，根据英国内政部提供的临时数据显示：申请签证的移民及其家庭成员的数量从2023年7月的约141,000人下降到2024年7月的约91,000人，申请人数下降约三分之一。
其中，申请医护工签的人数下降尤为明显，下降了80%，至2,900人。
当前的趋势的确符合政府的预期，但是也存在一个问题，当技术工签的薪资门槛提升，医护工签无法携带家人来到英国后，对于部分行业的冲击还是非常大的，因为部分行业无法在英国找到合适的劳动力。
去年因工作原因移居英国的人中，超过四成来自印度或尼日利亚，其中最常见的是从事医疗和社会护理行业。
与此同时，对于学生签证的限制也给英国大学带来了一些负面影响，不少大学因为学生签证无法携带家属的原因而导致申请量下降。
虽然前保守党政府的签证政策的确在当下发挥了一定作用，但是目前唐宁街10号已经易主，从现在情况来看，工党政府整体上仍旧会延续这些签证政策继续控制英国移民数量。
→注意，英签境内外申请中心将发生改变！
日前，英国内政部公布了英国境内外签证中心商业伙伴变更的初步消息。
一般来说，申请英国签证并不是申请人到英国领事馆提交申请，而是前往与英国内政部合作的商业伙伴，他们代表英国移民局进行运营，这也就是我们常说的签证中心。
根据内政部的消息，在2024年9月至2025年1月期间，在非洲、欧洲、中东和中亚的一些地方，英国移民局的商业合作伙伴将从TLScontact变更为VFS Global。其他位置不会受到影响。
受影响的申请人将收到来自TLScontact和VFS Global发送的电子邮件。内政部建议申请人：
- 阅读从TLScontact和VFS Global收到的所有电子邮件，因为可能需要采取进一步行动才能继续申请。
- 检查垃圾邮件文件夹，确保不会遗漏任何电子邮件。
需要注意的是，即便这些机构发生了变化，但不会影响对申请人签证结果的决定，也不会影响签证出签所需要的时间。
在英国境内提出的签证申请也会更换运营服务商。在2024年秋季，英国签证和公民身份申请服务的商业合作伙伴将从Sopra Steria更改为TLScontact。
同样地，境内申请人无须对此采取任何行动，也不必担心移民局更换了合作伙伴会影响签证结果、签证申请需要多长时间。
如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→内政部要求MAC单独审查IT行业，要网开一面？
近日，英国内政大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）致信移民咨询委员会（MAC）主席布莱恩·贝尔（Brian Bell），委托其对信息技术和电信专业人士以及工程专业人士进行审查，以了解他们依赖国际招聘的原因以及这些部门未来的潜在需求。
简单来说，英国内政部要求移民咨询委员（MAC）会向IT和工程相关行业进行移民审查，想要摸透以下问题：
- 哪些岗位出现劳动力短缺？
- 造成这些短缺的原因是什么，是否包括培训、工资和工作条件？
- 除了从海外招聘外，各部门如何努力应对和适应这些劳动力短缺？
- 如果相关，短缺职业清单对这些行业或职业有什么影响？
- 移民系统内的哪些政策杠杆可以用来有效地激励各部门在国内招聘？
目前，内政大臣要求MAC在9个月之后回应上述问题。与以往不同的，内政大臣允许MAC根据地区，职业或其他因素考虑不同的方法，但要求MAC将其与削弱英国工人工资和使系统过于复杂化的风险相平衡。
这是移民咨询委员会（MAC）首次进行此类审查，这也说明英国内政部仍在考虑是否需要为IT和工程相关行业提供相应的支持，也较为担心签证新规对这一行业的影响是否会导致英国的国际竞争力和发展。
→知名中餐厅因非法打工被罚47万镑！
根据英媒报道，伦敦一家知名中餐厅在一次移民突袭检查中发现了非法打工的情况。
据称，英国内政部伦敦市中心ICE（移民合规与执法）团队的最新一次突袭发生在今年5月10日，当时有9 名工作人员被拘留，几乎占当时值班人员的三分之一。
并且，他们还发现这里的员工每周需要工作66小时，并且每小时的工作仅为6英镑，这与英国法定的基础工资相差甚远。
目前，这家餐厅已经被处以47万英镑的罚款，并且内政部要求当地市政厅吊销该餐厅的酒牌。
威斯敏斯特市议会曾收到相关投诉：据称该餐厅的老板留住了那些没有工作签证或工作签证过期的员工，并且员工的薪资也远低于英国最低工资标准。
警方表示：自2018年以来，警方在该餐厅的过去的3次突袭中逮捕了至少20人，这说明该餐厅并非首次出现非法打工的情况。
但由于自今年开始，相关的罚款增加数倍，因此本次的罚金也高达47万英镑。
在这里，丽莎想要提醒广大雇主：法律要求雇主对获准在英国工作的员工进行工作权利检查。作为雇主需要确保工作场所中的工作人员有权利在英国工作，否则就有可能被处以高额罚款：
- 首次雇佣非法工人的罚款为4.5万英镑/人。
- 屡次雇佣非法工人的罚款高达6万英镑/人。
因此，为了避免高额罚款，雇主应当做好相应的工作权检查，并留存相应的检查记录。
丽莎移民部的林佩琪律师也希望借此机会提醒雇主，如果有一天您的工作地点被ICE（移民合规与执法）团队进行突击检查，您身为雇主或是您旗下的员工被执法人员要求进行单独面试，面试之后又被要求进行核实签字的话，您或是您的员工一定要非常仔细地检查执法人员提供的笔录，再进行签字，情况允许的话，尽可能的拍下笔录留下证据。如果您或是任何的员工有被要求在某个工作地点进行拍照留证，您可以询问执法人员为何需要在他们指定的地点拍照，并且要求他们选择比较中立的地点进行拍照留证。
如果您有任何相关问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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