昨天丽莎针对MAC(英国移民咨询委员会)更新的”短缺工种清单“做了说明后,收到了关于英国工作签证方面的更多提问。

今天丽莎就进一步再来聊一聊有关“冷静期”(Cooling-off period)的部份,有莎粉留言提问了丽莎,希望我们今天的文章可以对相关莎粉的疑问有些帮助。

 

首先讲一下,英国不久后即将推出实施的新工签制度,移民局在已发布的相关文件当中,已经指出将会取消Skilled Worker(技术工作签证)路径的“冷静期”要求。

 

上述的“Skilled Worker”路径,就是即将取代目前的Tier 2 General(普通工签)。

 

而针对”公司内部轮调路径“(Intra-Company Transfer),也就是相当于目前的Tier 2 ICT签证,虽然还保留着类似于“冷静期”的要求;但这个要求也会变得更为弹性。

 

之后,内政部通常都会直接采用或大量采用MAC的建议,以便对于移民政策做出相应改变。

 

→ 怎么说呢,这得先从什么是“冷静期”说起?

 

对于目前的英国Tier 2工签制度,内政部是有设下一个“冷静期”(Cooling-off period)要求的。

 

这个要求主要针对英国境外申请的工签当事人,如果当事人在最近12个月内,曾经/已经持有过工签待在英国的话,那么想要再次申请工签,新的申请就会遭到移民局的拒绝。

 

这里说的“工签”包含Tier 2普通工作签证,也包含Tier 2 ICT签证。

 

不过,这个“冷静期”规定也不是完全没有例外,如果说当事人新的申请其雇主能够支付当事人至少达年薪159,600镑的话,那么当事人便能免去“冷静期”的要求。

 

而这个“冷静期”指的就是,境外当事人如果依上述所说,在最近12个月内曾经持T2工签待在英国,并且新的工签申请年薪无法满足159,600镑,那么就必须等待一年的时间,才可能再次申请工签。

 

需要接着说明的是,对于持有Tier 2 ICT(公司内部轮调)签证的当事人来说,想要转换到具有“永居导向”的Tier 2普通工签,现有的工签制度也会使过程更为坎坷。

 

怎么说呢,因为首先:

 

  1. 目前的Tier 2工签制度下,Tier 2公司内部轮调签证持有人,是不被允许直接在英国境内转成Tier 2普通签证的;

 

  1. 然而这样一来,Tier 2 ICT当事人就会遭遇一个窘境,那就是离开英国回国去做新申请的话,就会遭到上面提到过的“冷静期”限制。

 

除非,申请人能够说服其雇主支付高额的159,600镑年薪,才可能避免在境外额外多等一年的处境。

 

但这种“调薪”对于疫情前的许多雇员来说,本来就是可遇不可求的;再加上受到新冠疫情的影响,要想雇主在艰难时刻上调如此高标的薪水,除非当事人真的是公司的重要管理职位或高层,否则恐怕是非常困难的。

 

→ 不过,新的工签制度却转个弯解决了上面难题?

 

按照移民局的计划,新的工签制度将会:

 

  1. 取消“Skilled Worker”路径(也就是相当于目前Tier 2 General签证)的签证持有上限,目前Tier 2制度下申请人最长只能持有Tier 2工签达连续6年。

 

如果当事人在英国境内已经连续持有Tier 2工签满6年,将无法再继续续签Tier 2工签。

 

如果当事人还想再申请工签,只能够离境申请;那么这样的话,当事人就需要受到“冷静期”限制,也就是再等上一年,才能申请工签。

 

  1. 如前面已经提到的,取消“Skilled Worker”路径的“冷静期”限制。

 

也就是当事人在新制度下,即便最近12个月内已经持有过“Skilled Worker”工签在英国的话,仍然能在英国境外(当然也可以继续在英国境内)申请新的“Skilled Worker”工签(或者说境内续签)。

 

  1. 对于新的”公司内部轮调路径“(Intra-Company Transfer),将所谓的“冷静期”限制,修改成:当事人不能在任何6年期间,持该签证超过连续5年的时间;或者年薪超过73,900镑的话,则是任何10年期间不能持该签证超过连续9年。

 

  1. 同时,新的工签制度也将允许”公司内部轮调路径“持有人,可以直接在英国境内转成“Skilled Worker”路径(也就相当于目前的“普通工签”路径)。

 

这么一来,其实对于”公司内部轮调路径“当事人来说,一定程度上也是有所放宽了“冷静期”限制。

 

因为对于这些人来说,一来想要转换成普通工签路径的话,不需要再离境申请。

 

二来对于他们来说,在没有持有”公司内部轮调签证“满年数上限的情况下(如上述5年或9年),也不会出现需要中间等待一年,才能再次申请工签的情况。

 

或者是说,即便他们持有年数即将达上限,也可以在雇主愿意赞助的情况下,转成具”永居导向“的普通工签。

 

这对于当事人也是变相在未来的英国永居之路上,相对更加容易了些。

 

→ 重大消息!新工签制度将取消永居年薪门槛要求?

 

根据英国移民局最新释出的计划,他们打算取消新工签制度下对于”永居年薪门槛“的要求。

 

目前,这个门槛是36,200镑。

 

就是说,一位Tier 2工签持有人,先不论其最初申请时的薪资门槛为何,未来满5年想要申请转永居的时候,就需要满足相应的年薪门槛,否则(除非是符合”短缺工种“等豁免情况),申请人将无法成功申请英国永居。

 

这对于原来5年前薪资和现在永居年薪门槛有着一定差距的申请人来说,当然是比较不利的,也会使转永居申请增加困难。

 

再加上,新的工签制度下,对于一般工签的年薪门槛,从目前的3万镑降至25,600镑;这对于申请人来说,未来想要符合移民局的年薪门槛,恐怕将会更加困难(除非移民局将相应门槛也跟着降低)。

 

不过,移民局在其最新的相关“演示报告”中提到,将会把新的“年薪门槛”从目前的36,200镑,修改成当事人最初申请“Skilled Worker”工签时的25,600镑或其工种的最低薪资线(取其高者)。

 

这基本就是相当于把“转永居的年薪门槛”给剔除了。

 

因为对于未来“Skilled Worker”申请人来说,本来工签申请一般情况下就必须符合上述的25,600镑年薪或/和该工种的最低薪资门槛要求。

 

相信移民局这一宣布,对于大多数的雇主和雇员来说,应该都是一个重大的消息和更加弹性的改变。

 

也希望这样的变化,将能够为更多希望通过英国工签路径留在英国的华人朋友,带来更多的机会。

 

*最后丽莎要说的是,随着全新学生签证路径(Student Routes)即将自2020年10月5日(英国时间上午9点起)生效,相信英国移民局很快也会针对新的工签政策发布一份详细的政策文件的。

 

而且有可能,新工签制度会像学生签证那样,提早一些时间(也就是在明年初前)开始实施。

 

因此,对于目前持有Tier 2类工签的持有人来说,如果没有签证马上要到期的疑虑,是可以稍微等待新制度的来临的。

 

届时,相关申请人将可能享受到上述提及的”好处“。

 

今天的文章就到这边,希望给莎粉们带来了些帮助。如果您对于英国签证方面还有任何问题,不论是否和工签有关,都可以留言咨询丽莎律师行。

 

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