就在英国被无休止的脱欧拉锯战搞得精疲力竭之时,法国最近就发生了一则离奇的新闻。

 

一位经常在外出差的商务人士,因为按耐不住只身在外的寂寞而偷情,结果在过程中突然猝死。

 

令人感到离奇的是,这则意外竟被法国的法院判为“工伤”事故,并且当事人的家人更因此获得相应赔偿。

 

2013年2月,一名化名为沙维尔(Xavier X)的已婚法国男子,当时正在为TSO铁路公司打工,然后有一天被派到法国中部的卢瓦雷省(Loiret)出差。

 

当晚,沙维尔遇到了一名女子。

 

两个人就在这个浪漫的小镇里谈谈天,说说地,喝喝酒,气氛逐渐地暧昧起来。

 

“要来我房间吗?就在这附近哦!”沙维尔问女子。

 

女子媚笑着,缓缓点头后,就牵起了沙维尔的手,一起漫步回酒店。

 

他俩打开酒店房门后,连灯也没开就走到床上。

 

缠绵过后,沙维尔就躺在床上稍作休息。

 

谁知突然“呀!”的一声,沙维尔双手用力地揪着自己的胸,然后“碰!”一声倒地了。

 

女子当时整个人都被吓坏,马上叫来急救和报警。

 

不过沙维尔已经没有了呼吸,救护人员赶到以后只能正式宣布他死亡,死因是心脏病发。

 

法国的劳工处(French labour authorities)得知这起事件后,就指出这是一起工伤意外(法文称之为Accident Du Travail),因为沙维尔是在工作出差时死亡的,所以他的家属能够从国家和雇主那里获得赔偿。

 

沙维尔的伴侣和孩子将每月都能获得高达沙维尔原本工资80%的补偿,一直到他的法定退休年龄为止;而且这之后TSO铁路公司还必须要把沙维尔的养老金赔偿给他的家属。

 

对于这些赔偿,TSO铁路公司坚决地反对,并指他们无法对这名员工的死亡负责,因为尽管当时沙维尔是在出差,但导致他心脏病发的原因和工作是无关的。

 

而且还说沙维尔当时并不是在安排好的酒店里面,所以该次会面是通奸(Adulterous)。

 

负责这起案件的法国法官就驳回了所有由TSO铁路公司提出的论点,并说:“无论员工在上班时间和下班时间做什么也好,出差所发生的一切,都是雇主的责任。”

 

还有一个重点就是根据2016年的一个判决,性接触是一种日常生活行为,就像洗澡或吃饭一样,所以不能说什么“通奸”。

 

法官也指出早在10年前,法律就已经规定员工在工作途中发生的任何事故,即使并不是在公司里面,都属于“工伤事故”。

 

除非雇主能够证明雇员是出于私人原因,故意违背了他们的工作“使命”,否则“工伤事故”的这个裁决是会保持不变的。

 

其实在法国,类似于沙维尔这类的工伤判决并不罕见。

 

在2017年,法国就有一名商人到中国出差时,在一家迪斯科舞厅娱乐时弄伤了手部。

 

即使当时是凌晨2点,当事人也没有在工作,但法官也是要求他的雇主必须为此负责。

 

→ 如果上述案件发生在英国,法官一般会如何处理?

 

虽然就目前来说,英国和法国都是欧盟国家,但两地的法律始终是不一样的。

 

英国法律规定,雇主有义务确保员工的工作场所是健康且安全的。

 

如果员工是在工作中(包括在工作场所内或者执行工作的时候)发生意外受伤,而且该意外是由于雇主方面的疏忽所导致的话,雇主一般是必须对此负责的。

 

但如果员工发生意外的原因或性质是和工作无关的话,雇主一般是不需要负责的。

 

如果以上沙维尔的情况发生在英国的话,他的家属很大可能就无法得到赔偿,因为他心脏病发时并不是在工作,而且也和工作毫无关系,所以基本上不算是工伤。

 

相反,假如沙维尔是一名性工作者,他因为工作过份操劳而引起心脏病的话,那就可能算得上是工伤,雇主要给他的家人赔偿了。

 

再给一个额外的例子:假如今天当事人是在去见客户的途中突然灵机一动,突然先去玩了跳伞,结果发生了意外;那么这基本也不能算是工伤,因为跳伞这个决定和行为,都和工作性质是无关的。

 

但是,如果当事人的客户是个跳伞狂热者,而当事人在公司同意的前提下,以工作为目的去陪客户跳伞而不幸受伤的话,这就很大机会能够算是工伤了。

 

简单来说,能否定义为“工伤”主要取决于受伤的原因是否和工作有关

 

→ 如果雇主不肯赔偿又可以怎么做?

 

假如当事人认为自己受伤的原因是和工作有关,而雇主又坚决不肯赔偿,或在赔偿金额上无法达成共识的话,当事人是可以将事件报告给英国的咨询,调解和仲裁服务机构(Advisory, Conciliation and Arbitration Service,简称ACAS)。

 

这是一个完全免费,专门调解职场纠纷的组织。

 

当事人会被安排一位中立的调解员,他/她会和被投诉的一方进行谈判,尝试找出一个解决方案。

 

同时,他们也会针对当事人的具体情况给出相关的建议和指导。

 

但是假如到最后双方仍然无法达成共识的话,当事人也可以选择进一步将对方告上就业法庭(Employment Tribunal)

 

要注意的是,当事人是不可以直接跳过ACAS就告到就业法庭的,而且必须要在事件发生后的3个月内进行申报。

 

最后丽莎想提醒大家,无论是在职场还是日常生活中,凡事都要量力而为,好好照顾自己的身体。

 

今天的文章就到这边,如果莎粉们针对英国法律方面还有其他任何问题,都可以直接咨询丽莎律师行(www.lisaslaw.co.uk)

 

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