提到技术工签（Skilled Worker），比较常见的问题，其实不仅限于一开始的签证申请，也包括了拿到签证之后，要是申请人在原来的公司工作了几年，想要换工作了，那么签证应该要怎么办？
这个问题其实不只在于申请人想要“换雇主”，也包括了申请人没有要换雇主，可是要在同一公司“更换工作内容”。
这样的情况下，申请人究竟该不该申请一个新的技术工签（Skilled Worker）呢？
首先，我们需要看到移民局目前的规定是怎么说的。
根据现有的移民局政策，如果申请人（也就是原持有Skilled Worker或Tier 2普通工签的当事人）符合以下情况的话，就需要在“换工作”时，也要更换一个新的Skilled Worker签证：
申请人直接更换了雇主（换到一家新的公司）；
申请人更换到另一个（和原签证）不同的“工种”（新的工作有和原来不同的Occupation Code），并且申请人（原来）并不属于毕业生培训计划（Graduate training programme）中；
申请人原来的工作是在“短缺名单”上（Shortage occupation list），但换到的“新工作”已经不再该名单上。
这么看来，上面的第一点其实很好懂，大部分的莎粉也应该都知道这个规则。
基本就是只要您想要“跳槽”，您要更换“雇主”了，就代表您需要更换工签的“赞助人”。
这样的话，不论您新公司的工作（拿到的新Offer），和原来/目前的工作是否属于同一个“工种”（Occupation Code），您都需要再申请一个由“新雇主”赞助的新技术工签。
接下来，我们继续看到“更换工种”的问题。
这里常见的情况是，申请人已经在原来的公司工作了一段时间，可能基于表现不错的原因，或者因为公司的业务需要，申请人的工作内容将会改变。
这种情况下，申请人没有要更换雇主/公司，原来的雇主也想要继续赞助申请人，但是申请人的职务内容将会有所变化——这样的话，就需要看，申请人的职务变动后，申请人所属的“工种”（也就是隶属于的“工号”）有没有因此而产生变化。
举个简单的例子解释：
比如说，申请人A目前持有的技术工签，属于1132 Marketing and Sales Directors，然后目前A的职位是市场总监（Marketing Director）。
在公司为A做了职务变动后，A的工作将从掌管市场营运，改成管理销售部门，职称改为销售总监（Sales Director）。
在这种情况下，A依旧为原来的公司，同样的雇主工作——而由于A的新职务，依旧和原本的职务，属于“同一个”工种（都是1132 Marketing and Sales Directors）；那么A在职务变动的时候，是不必因此要再申请一个新工签的。
只不过，A的职务发生了变动，其雇主是需要通过工签的赞助人管理系统，通知移民局有关A职务上的变化。
我们再举一个例子：
申请人B在一家广告公司工作。原本B的职务是公司里的摄影师，但B同时也懂平面设计，并且作品还很不错。
由于这家广告公司的业务，想要转为更偏向后制和设计方面的发展，不需要那么多摄影师（Photographer）了，但希望继续赞助B为他们工作，并把B的工作内容改成平面设计师（Graphic Designer）。
这么一来，B虽然还是为同一家公司工作，而且还是做平面方面的工作，只是从前置的摄影，走到了后制的设计。
但是，B的工种却发生了变化，从原来的3417 Photographers, audio-visual and broadcasting equipment operators变成了3421 Graphic designers——那么严格来说，B在这种情况下，恐怕是需要重新申请一个新的签证的，虽然B并没有更换公司/雇主。
同理，上面第三点提到的原工作（内容）属于“短缺名单”，但新工作（内容）不再属于短缺名单，基本也是和以上提到的例子差不多道理。
不过这边我们需要指出的是，这并不包括“没有”主动换工作（职务内容）的申请人。
意思是说，如果申请人的职务并没有受到调动、没有更换工作内容，只是一直待在和原申请同样的职务里（自首次拿到工签就没有主动更换工作/职务）；这样的话，如果只是单纯申请人的“工种”，随著移民局每次的更新和不再继续列于“短缺名单”内了，那么申请人原持有的签证，是不应该受此影响的。
比如说，申请人原本属于“厨师”工种，这个工种之前是短缺工种，但现在已经不是了，可是自申请人通过厨师工种申请到工签后，申请人的职务并没有发生变化，只是移民局自己的“短缺清单”变了；这样的话，申请人是不需要因此再去申请新的工签的。
→ 那么，如果需要申请新签证的话，陪工的家人应该怎么办？
也就是说，比如申请人现在换工作而需要申请新的工签了，那原本持有“陪工签”和申请人一起待在英国的家人，需要跟著一起更换签证吗？
简单的回答是：不需要。
虽然说，移民局的相关文件有指出，陪工签的家人应该“分别”申请更新他们的签证（也就是不可以随著申请人的“新申请”一起申请）；但是移民局也说，陪工家属可以选择在申请人申请“新签证”的同一时间一起申请，或者等到目前持有的有效签证即将到期前再申请。
这基本上就是说，只要家属目前持有的“陪工签”仍是有效的，就不会因为（主）申请人更换工作而需要跟著申请新的签证，可以继续有效持有该“陪工签”直到其到期为止。
→ 最后，在持有原来工签的前提下想要更换雇主，重新申请工作签证，如果等待的时间有间隔期，会不会影响未来5年永居时间的计算？
一般来说，当事人只要可以在上一份工作离职的60天之内，递交新的工作签证申请，那么是不会影响到未来申请永居的。
所以在转换工作的时候，当事人需要提前做好各方面的准备。
当然，最保险的做法是，当事人已经拿到新公司赞助的新工作签证，再向原来的雇主提出辞呈。
这是因为，移民法是允许申请人在拿到新的签证后，在原雇主那边做完通知期（Notice Period）的。
（不过当然，在申请由新雇主赞助的新工签时，雇主在申请CoS的时候，是应该把通知期给计算进去的。）
今天的文章就到这边。有关于工签方面的话题，其实是很难通过一、两篇文章就全部说得清楚的。其他更多相关的细节，如果莎粉们感兴趣，我们之后再争取继续为大家说明。
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