在刚刚过去的2024年,英国就业法出现了不少变化,比如:

  • 不少新的劳工权利开始生效,包括无薪护理假、陪产假变更、延长对怀孕员工和产假员工的裁员保护、领养或共享育儿假以及灵活工作变更。
  • 英国也通过了关于解雇和重新雇用(Hire and rehire)的实践守则。
  • 关于小费分配的新规定和防止性骚扰的新雇主义务也已经生效。

 

不仅如此,随着工党在2024年7月赢得选举,他们也将逐步实现选举宣言中的一系列关于英国就业法方面的改革。

 

展望2025年,英国的就业法改革将会更进一步。那么,英国的就业法规将会出现怎样的变化?作为雇主,要如何跟得上这些变化呢?

 

 

2025年,英国就业法有哪些可能出现的变化?

 

目前预计在2025年生效的,与就业法相关的立法变化包括:

 

2025年1月20日:从这一天起,对于任何不合理地不遵守相关行为准则(包括《解雇和重新聘用行为准则》)的行为,就业法庭将有权增加或减少因不遵守集体协商要求而给予的任何保护性赔偿,最高金额可达25%。

 

2025年4月:《2023年新生儿护理(休假和工资)法案》获得通过,并将为与正在接受或已经接受新生儿护理的孩子有父母或其他个人关系的员工引入一种新的法定休假(并根据资格标准支付工资)。预计该法案将于2025年4月生效。

 

2025年9月1日:尽管与就业没有直接关系,但《2023年经济犯罪和企业透明度法案》包含一项新的企业刑事犯罪,即“未能防止欺诈罪”—— 如果员工、代理人、子公司或其他“相关人员”实施旨在使组织受益的欺诈行为,公司可能会承担责任。这可能会影响与就业相关的政策(例如举报或纪律政策)。

 

《2024年受害者和囚犯法案》第17条规定,如果任何合同条款试图阻止“受害者”或有理由相信自己是受害者的人,向某些类别的人披露有关犯罪行为的信息,则该合同条款将失效。这将影响和解协议或其他包含保密义务的协议中的条款。尚未确定该法案的生效日期,但企业应了解该法案并确保任何保密条款或协议均符合规定。

 

《2024年陪产假(丧亲)法》将取消父亲及其伴侣26周最低服务要求,即在孩子的母亲(或代孕安排中的养父母/意向父母)在孩子出生后不久去世的情况下休陪产假。该法案需要制定法规才能生效,实施日期尚不清楚。

 

《2023年养老金(延长自动注册)法案》为养老金自动登记框架的未来变化奠定了基础。它通过降低最低资格年龄并降低或取消合格收入区间的下限,为延长自动登记制度铺平了道路,以便养老金储蓄从第一英镑的收入开始计算,实施日期尚不清楚。

 

虽然部分法律并不是直接与就业法规直接相关,但是相关的法律法规会影响到就业法规和就业市场,因此也值得雇主关注,在相应法律法规修改时作出及时的适配和修正。

 

 

当然,2025/26年最重要的就业法改革其实是《就业权利法案》,这是工党政府的“旗舰政策”之一,也是英国几十年来最重要的就业法改革。其中包括:

  • 不公平解雇成为雇员上班“第一天”的权利;
  • 集体协商改革;
  • 对“解雇和重新雇用”的限制;
  • 为零工时和低工时员工提供新的工时保证;
  • 雇主对第三方的骚扰负责;
  • 要求灵活工作更强的权利。

 

这些改革将导致关键人力资源流程(如招聘和解雇)发生根本性的变化,员工关系的巨变(包括为与工会合作铺平道路),并且更加注重就业法的遵守和执行,增强工人的权利。

 

目前,《就业权利法案》正在议会审议,同时提出了修正案。英国政府称该法案是实施改革计划的第一阶段,预计将在2025年中期之前通过成为法律。

 

但需要注意的是,这并不意味着所有改革都将立即实施,因为许多改革的细节需要进一步协商和制定法规。从2025年1月到2026年才能够逐步实施具有针对性的改革细节协商和法规。

 

此外,英国政府还可能会出台进一步的指导和行为准则,为雇主制定实际步骤。因此,我们将会在未来2年看到一系列的法规草案、磋商、咨询、审查,而大多数就业法改革不会早于2026年落地,对具有争议性的不公平解雇的改革不早于2026年秋季生效。

 

最后,关于AI在工作场所的法律约束有可能被施加限制。尽管2024年英国政府发布了关于招聘中负责任的人工智能等主题的指南,但大多数雇主仍旧沿用古早的法律框架,而这不足以面对来自人工智能时代的挑战。英国政府有可能随着AI技术的发展,进一步修改相应的法律框架。

 

 

2025年,工资和税务的变更有哪些?

 

除了法律法规上的变化,雇主还需要注意英国在最低工资标准及税务方面的要求和改变:

 

自2025年4月起,全国最低工资标准(National Minimum Wage rates)将上调,具体如下:

  • 最低工资(21岁及以上)从每小时11.44英镑增至12.21英镑。
  • 最低工资(18岁至20岁)从每小时8.60英镑增至10.00英镑。
  • 最低工资(18岁以下和学徒)从每小时6.40英镑增至7.55英镑。

 

预计法定付款额将从2025年4月起增加,具体如下:

  • 法定病假工资从每周116.75英镑增加到118.75英镑。
  • 法定产假工资、产假津贴、法定收养工资、法定陪产假工资、法定共享育儿工资和法定父母丧亲工资从每周184.03英镑增加到187.18英镑。
  • 最低收入限制将提升至125英镑(原为123英镑)。产妇津贴的门槛仍为每周30英镑。

 

英国政府在2024年秋季预算中宣布了几项税收和国民保险缴款 (NIC) 更新,自2025年4月6日起将实施几项变更,包括:

  • 雇主国民保险费率NIC将增加1.2%,从13.8%提高到15%。
  • Class 2国民保险门槛(即雇主有义务为每位员工缴纳国民保险的门槛)将从每年9,100英镑降至每年5,000英镑,直至2028年4月6日。

 

在新的财年,英国相应的工资和税务都有所变化,这一点值得雇主注意。如您在这方面有疑问,欢迎随时咨询丽莎会计行。

 

 

丽莎小结:

 

总的来说,2025年是英国就业法变革的关键之年,即便很多变化可能不会在今年立即生效,但今年仍将是主宰未来几年甚至几十年的重要一年。

 

在2025年,雇主关注的焦点可能是在即将增加的就业成本(雇主的国民保险NIC和最低工资上涨)和就业权利法案的通过(确认将发生关键变化)。

 

相对来说,满足增加的就业成本是“相对容易的”;但就业法案的改变可能会导致劳工关系的复杂化,雇主需要应对一系列法律上的冲击,并且对此作出一定的准备和预案。

 

尤其是不同行业有着不同的行业规则及其所适用的法律,当《就业权利法案》得以实施,新法规可能会对不同行业带来不一样的影响,这是作为雇主需要及时了解和面对的问题。

 

如您在法律方面,尤其是就业法方面存在任何疑问,欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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