2025年，英国的移民政策变化可谓是迎来了翻天覆地的改变。
先是技术工签门槛上调、薪资标准不断刷存在感；多个低技术岗位禁止携带家属、医疗工签被丢入历史垃圾堆；紧接着又传出“工签或将走向10年才能永居”的提案。
其实这些调整早在今年5月就已经隐约出现，当时英国工党政府发布了《移民白皮书》，已经提到了类似的调整。
从目前的情况来看，英国工党政府对移民政策的改变大概不是最后一次。这一系列的政策改变不是一场“突袭式”的改革，而更像是一盘正在逐步铺开的棋局。
今天，丽莎就来和大家聊聊英国移民可能出现的改变。那么对于移民朋友来说，又应当如何应对呢？
明天就要发生的事：移民技能费ISC正式上涨
先说一个已经板上钉钉、而且马上就要发生的变化。
从2025年12月16日起，英国雇主在为海外员工担保工签时，需要支付的移民技能附加费（Immigration Skills Charge，ISC）将上涨32%。
目前的标准是：
- 小型机构或慈善组织每年每人364英镑。
- 中大型机构每年每人1,000英镑。
改变后的标准是：
- 小型机构或慈善组织每年每人480英镑。
- 中大型机构每年每人1,320英镑。
简单总结：英国雇主要请海外员工，行政费用更贵了。
英国政府给出的理由也不复杂：希望企业多培养本土劳动力，减少对海外招聘的依赖。
相信对很多人来说，这句话已经不陌生了。当然，新政策也不是所有人都会被“一刀切”影响，比如以下几类申请人仍然豁免ISC：
从海外申请、工期不超过6个月的短期派遣人员；
在GBM（全球商务流动）路径下、为期不超过3年的符合资格欧盟员工；
从学生签证在英国境内转工签或GBM签证的人。
但整体趋势已经很清晰，雇主将为工签申请缴纳更多费用，精打细算“办工签”正在成为一件更需要雇主考量的事情。
1月初：语言能力要求即将提升
除了ISC的涨价之外，未来即将发生的一个变化是：
自2026年1月8日起，技术工人路线的申请人必须达到更高水平的英语能力：
要求的英语水平将从的B1（Intermediate）提升至B2（independent user）。
此前已获得英国B1级移民许可的申请人将免于此变更。
这对于一些语言能力不过关的申请人来说，将会迎来“当头一棒”，申请工签的要求“更上一层楼”。
让“打工人”焦虑不已的是，“工签10年永居”什么时候会落地
如果说移民技能费用ISC的涨价让HR和老板头疼，那么真正让无数在英打拼的人睡不着的，是永居规则在未来可能被彻底改写。
没错，就是那个将工签转永居“基准等待期”拉长至10年的新政策，这一政策也被誉为英国近50年对合法移民模式的最大改革（目前仅为拟议中的改革，尚未正式落地）。
在现行英国工签永居的体系下，大多数工签持有人走的是5年永居路径。而在新设想中，10年可能成为“起点”，再根据个人情况加减。
简单来说，新的提案中对永居的评判标准由四个“核心支柱”组成：
1.Character（品格）：任何犯罪记录都可能直接挡路，移民合规历史（例如曾经逾期滞留）都可能被算入负面因素。
2.Integration（融入）：移民的最低语言为：英语B2水平（雅思5.5-6.5分），如果达到申请人的语言能力能够达到C1（雅思7-8分），可减少1年转永居的时间，同时仍需通过Life in the UK test。
3.Contribution（贡献）：工资越高，永居越快；收入低或领福利会被增加时间。高收入者最快3年能拿永居；如果签证持有人从事公共服务（如NHS、教师）和志愿者可能获得减时。然而，如果收入低或曾经领取福利，那么获取永居的时间还会相应延长。
4.Residence（居住）：连续合法居住仍是基本要求。
更多具体内容，莎粉可以查看丽莎往期文章：
10年永居被取消! 英年度最大移民改革最全解析,一篇就懂!
其实，这套机制的潜台词其实很明显：永居不再只是“熬时间”，而是一次综合评估。
哪些人暂时可以松一口气？谁会真正受到影响？
好消息是，并非所有人都会被卷进这场改革。
英国政府已经明确表示，以下人群不受影响：
- 已经拿到永居的人；
- 欧盟永居（EU Settlement Scheme）持有人；
- BNO签证持有人；
- 英籍公民的配偶（目前看仅限走配偶签证路径的人）。
除此之外，对于那些正在永居之路上的申请人，以及他们的家属，就面临较为尴尬且残酷的境遇。
因为根据目前的提案来看：只要当事人在新政生效时还没拿到永居，大概率都会被覆盖，需要根据新政来申请永居。
目前政府正在磋商的一个关键问题是：要不要为“已经在英国、正在走永居路径的人”设立过渡安排？在这个问题有答案之前，不确定性会一直存在。
此外，还有几个容易被忽略、但影响不小的变化方向：
- 配偶与主申请人，可能不再“同步”
未来，陪伴签证的配偶可能需要单独评估居住年限，而不再自动跟随主申请人节奏。但前提仍然是：主申请人必须先具备永居资格。
- 子女是否能“单独永居”？
目前，子女必须等父母一起满足条件。政府正在考虑：是否允许子女在达到一定年龄后，独立申请永居。如果落地，对长期在英读书的孩子来说，意义不小。
面对变化，移民朋友现在真正该做什么？
看到这里，很多人心里可能已经开始打鼓，焦虑的情绪在不断蔓延：
“是不是要来不及了？”
“现在走工签是不是走错路了？”
“还要不要继续留在英国？”
丽莎在这里想说：现在最不需要做的事情，就是被情绪推着走。
从政府文件的节奏来看，这一轮改革并不是“明天就翻天覆地”，而是一个至少横跨一到两年的渐进过程。在最终规则落地之前，大多数人其实还有时间，也还有选择空间。
关键在于，你现在处在什么位置，心态和人生规划。
- 已经符合永居条件的人：不要再“等等看”
如果你已经满足现行规则下的永居条件，那么建议您立即递交申请。未来的永居规则会更严格，而不是更宽松；一旦新规生效，是否允许“继续按旧规则申请”，目前并不确定；即便有过渡安排，也往往伴随附加条件。在这种背景下，拖延反而是风险最大的选择。
- 正在工签路径上的人：先别慌，也别乱跳
对大多数还在工签阶段、距离永居还有一段时间的人来说，现在最重要的不是“立刻做决定”，而是稳住阵脚。
需要反复强调的一点是：目前关于“10年永居”的内容，仍然处在咨询阶段。这就意味着：
- 具体年限如何计算，尚未敲定；
- 是否会有过渡期，仍在讨论；
- 不同签证类别是否“一刀切”，也未明朗。
在这个阶段贸然作出极端选择，比如匆忙换国家、频繁换签证路径，反而可能让情况更复杂。
丽莎认为，更理性的做法是：
- 持续关注2026年春季的正式规则；
- 确保当前签证状态稳定、合规；
- 避免因为焦虑而作出短期、不可逆的决定。
- 英语还停留在B1的人，需要做好准备。
从目前信息来看，技术工签英语要求提高到B2，几乎是确定事件。而且要注意的是，这并不仅仅针对工签续签，而是会直接影响未来的永居申请。
现实情况是：很多人平时工作英语没问题，但一到考试，才发现“学术写作”和“正式表达”是短板。如果你现在还处在B1水平，或者多年没有系统备考英语，现在开始准备，反而是最轻松的时间。等政策正式落地、时间又卡得很紧，再准备只会更被动。
- 收入与税务结构：保持合规，做好记录。
政府提案中所提出的“贡献度”标准，也是非常值得关注的。在未来，个人收入和税务都可能成为判断你“是否符合条件”的关键因素。
现在能做的，包括但不限于：
- 提前梳理过去几年的报税记录；
- 确保收入申报合规、连续；
- 对未来几年的收入规划有一个清晰预期。
- 有英籍或永居伴侣的人：重新审视路径选择
对于已经有英籍或永居伴侣的人来说，这一轮改革反而是一个重新评估签证路径的契机。因为从目前披露的信息来看：
- 配偶签证路径，大概率会继续受到保护；
- 而“工签+婚姻”的组合，并不一定能享受同等待遇。
这并不意味着所有人都应该立刻转签，但至少值得认真思考：
- 自己现在走的路径，是否仍然是最稳妥的；
- 长期目标是永居，还是公民身份；
- 哪条路径在不确定性中，更具可预期性。
由于每一位申请的背景情况不尽相同，因此丽莎没有办法给大家一个较为普适性的建议，如果您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。
- 致所有正在移民路上的朋友：现在是“准备期”，不是“终局期”
回头看英国历次移民改革，毫无预兆、瞬间落地的政策相对较少。这一次也是一样。目前，我们所看到的更多是方向，而不是最终答案。
对移民朋友来说，现在最重要的不是作出“最激进的决定”，而是：
- 保持合法身份稳定；
- 提前补齐可能的短板；
- 给自己留下选择空间。
政策在变，但准备越充分，未来的不确定性就越小。丽莎在这里提醒广大移民朋友，在移民政策不断变化的当下，早规划，早行动，能够规避未来政策的不确定性。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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