很多打工人可能在职场中都遇到过类似的情况：明明已经到了下班时间，自己的上级或老板还是频繁不断地联系自己，询问工作方面的问题。
如果偶尔因为紧急情况或者特殊原因，需要在非工作时间处理工作内容，这尚能够理解。但如果老板养成了这种“习惯”，时不时就会在休息时间打扰雇员的休息，让其处理事情，这种情况的确非常让人烦心。
毕竟工作时间和休息时间混杂在一起，已经分不清什么是工作，什么是生活了。
这种情况在新冠大流行之后尤为明显，因为越来越多的人开始在家工作，这就导致家庭生活和工作生活之间的界限变得越来越模糊。
在英国，如果雇主持续在非工作时间打扰雇员，是合法的吗？如果雇员时常遇到这种情况，应该怎么做呢？
澳洲先做表率！为打工人争取“断开权”
根据澳大利亚的新法提案，雇员有权在下班之后无视上级的消息，邮件或是电话，如果雇主持续在下班时间联系雇员，那么违规的雇主有可能面临刑事处罚。
在议会法案中，将上述劳工权利描述为“断开权”（right to disconnect）。简单来说，就是在下班时间与工作“断开的权利”。
澳大利亚的立法者认为，这将保护雇员的权利，并有助于恢复工作和生活之间的平衡。
具体来说，如果雇主在非工作时间联系雇员，那么违反规定的雇主有可能被罚款，甚至有可能面临刑事处罚。
目前，大多数澳大利亚参议员支持该立法。预计这一法案将会稍晚些提交给议会。
在欧洲，像法国、西班牙、爱尔兰和欧盟其他国家已经制定了类似的法律，赋予员工关闭设备，下班后与公司“断联”的权利。
英国有类似的法律吗？雇员可以与公司“断联”吗？
英国在《1998年工作时间条例》中规定了工人在工作时间、休息时间和假期方面的权利。
这些规定确保每周平均工作时间不得超过48小时，但是雇员可以自行选择退出此限制。在一些高强度的行业或岗位上（比如，投行），很多人在签署雇佣合同时，也会同时签署一份声明，表示自己自愿退出法律所限制的每周48小时工作限制。
但一般来说，英国大多数行业和岗位的工作时长在每周35-40小时之间，基本都是符合法律要求的。
也就是说，英国法律中区分了“工作时间”和“休息时间”，如果雇主期望雇员在约定的工作时间之外处理工作电话和事务，则可能会侵犯他们的休息时间。
一般来说，雇员需要理解雇佣合同中提到的细节。比如，雇佣合同中应当明确规定工作时间，任何在约定时间之外的工作都需要经过双方同意，并在可能的情况下给予补偿。
如果没有此类协议，那么员工通常没有法律义务在工作时间之外接听工作电话或处理工作。
在英国，很多公司在执行另一种政策：通过一种名为“替代休假”的方式，可以获得加班补偿。这包括正常工作时间之外处理工作电话所花费的任何时间，累计在一起从而增加休假时间。
从目前来看，英国没有对应的法律来要求公司雇主不得在下班后与雇员联系处理工作事务，更没有类似澳大利亚加入刑事处罚的内容。
下班就断联，工作与生活如何达成平衡
在很多人看来，在正常工作时间之外仍在继续工作，可以表现出对工作的热爱和承诺，并且有可能带来职业发展，比如得到上级的任用和晋升。
当然，也有人认为，达成工作与生活的平衡是更加重要的，工作只是生活的一部分，并不是生活的全部。
从某种程度来说，下班就断联的确是所有打工人都期望的，这也是正常符合工作状态的。但是否要追究雇主的刑事责任，在这一点上还是有不少人持有反对意见的。
有人会认为，这根本就不可能实现，因为在某些极特殊的情况下，雇主不得不去联系雇员去处理一些真正紧急的问题，如果是这样的情况下，也需要雇主承担刑事责任吗？
的确，单靠法律来划定工作与非工作的界限，一定要争个黑白分明，在某些情况下是做不到的。
不论是雇主还是雇员，需要双方建立清晰的了解，双方应当明确什么是真正需要紧急处理的问题，建立了这样的共识，在出现某些紧要问题，需要在非工作时间处理时，才不会让双方产生负面的情绪，对健康产生负面的影响。
其实在英国，雇主越来越重视和尊重雇员的休假，也能认识到休假对于心理健康和保持生产力的持续的重要性。
在很多公司，不少公司也建议雇员保证生活与工作的平衡。在具体的实施过程中，也是有很多办法可以借鉴的：
在工作邮箱中设置自动回复，告知对方自己的工作时间，如果遇到紧急问题可以使用其他的联系方式。
在工作通讯工具中添加类似的信息，比如在状态栏中标注工作时间等。
雇员与雇主需要就下班后工作的必要性进行公开讨论，找到双方都可以满意的解决方案，以免出现不必要的误会和问题。
丽莎小结：
其实总结来说，找到工作与生活正确的平衡点是至关重要的。
在英国，法律规定了工作时间和休息时间的总体准则，作为打工人，了解雇佣合同中的权利是必备技能。
那么，是否应该下班就“断联”，除了法律的规定之外，还是需要更多地去考虑职业福祉和个人幸福感。
如果一股脑地将其塞给法律，一刀切式地来划定工作与非工作时间的界定，恐怕在某种程度上并不能完美的解决这一问题。
因此，雇主和雇员之间进行沟通和互相尊重，达成平衡和默契更加有利于双方。彼此双方都尊重工作义务和个人福祉的平衡点，或许才是维持健康和富有效率的工作和生活的关键。
但是，如果雇主得寸进尺，屡次三番在非工作时间联系工作内容，安排工作有关事宜，那么作为雇员，也势必要拿起法律条款来捍卫自己的权利。如果您遇到类似的情况，可以随时联系丽莎诉讼部。
除此之外，丽莎诉讼部的郭怡童律师也提醒广大雇主：
- 雇主有责任关注员工的健康、安全和整体福祉。这一责任包括防止工作时间过长，因为长时间工作和繁重的工作量会导致压力、焦虑和抑郁等心理健康问题。
- 雇主必须通过减少工时或工作量等合理调整来解决这些问题，尤其是当精神健康状况被视为残疾时。否则会导致残疾歧视和推定解雇的索赔。
- 雇主可以协助员工调整健康的工作方式。这样不仅能履行法律义务，还能提高工作满意度和生产率，并营造积极的工作环境。另外，优先考虑工作与生活的平衡可以提高员工的忠诚度、留任率和团队的成功。
另外提醒大家一点，尤其是雇主和企业，关于员工缺勤时间内的安排：雇主和员工应就缺勤期间如何保持联系达成一致。不同类型的缺勤可能需要不同程度的沟通。
例如，休假期间可能不需要定期更新信息，但休产假的员工可能希望更频繁地联系，以了解工作事宜。
双方必须确定沟通的频率和方法，以及指定的联系人，如直辖经理或人力资源经理。对于雇主和企业来说，保持联系可为监测员工的健康状况提供机会，并在必要时提供支持。
在与精神健康有关的缺勤情况下，定期联系尤为重要，但应在员工同意的情况下进行，且不应让员工感到难以承受。在员工因各种原因（包括产假、收养假或其他法定假期）请假期间，雇主必须让员工及时了解可能会影响其工作的重要事项，如晋升、裁员或重组。
否则可能构成对缺勤员工的歧视。相关类型的其他咨询可以在ACAS的网站查询相关信息，或者咨询专业的法律意见。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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