英媒报道,根据一份最新普查数据,每10个英国雇员当中,目前就有一位正在考虑”打第二份工“,以便维持生计。
这表示,有约450万人口为了应对当前的生活成本(而不得不)去考虑在已经有一份正职工作的情况下,去做兼职。
在一份取样3,000名雇员的调查中也发现,这当中有3分之一的人表示,他们在2022年当中,从来没有从他们的雇主那里,得到任何对应生活成本高涨的”实际支持“。
而这样的情况,其实并不限于英国本地雇员身上。意思是说,如果今天是一位来自海外的雇员,既然到了英国当地工作、生活,所承受的生活成本压力其实并不见得比较少;甚至还有可能比较大(比如在英国没有家人、亲戚的经济支持或帮忙)。
那么,以常见的海外雇员持Skilled Worker(技术工签)在英打工的情况下,如果考虑打第二份工,是否能够被允许?
首先,对于目前正持有Skilled Worker签证的人来说,移民法是允许当事人再打第二份工的;但对于”第二份工作”,英国移民局有著以下要求:
每周的工作时长,最多20个小时;
- 必须和当事人原来的工作(被赞助的”第一份工作“)属于同一工种(同SOC),并且还需要属于同一层级(工作级别);或者
- 属于”短缺工种“(Shortage Occupation)。
同时,移民局允许当事人做第二份工作(具体称之为”Supplementary Employment“)的前提是,当事人仍然需要为赞助其工作签证的雇主工作(也就是第一份工作);并且打第二份工的时间,必须是在”第一份工“的正常工作时数以外的。工签持有人可以从原来的CoS得知,上面所列下的正常工作时数为何。
→ 那么,可以做哪些工作?
先来讲讲最简单的”短缺工种“,当事人只要去找移民局发布的”短缺工种清单“上所列出的相关工种即可。详细可查看以下链接:
仔细看清单可以发现,目前的”短缺工种“还挺艺术和设计类友好的。所以如果您是有相关技能的人,可能表示您的选择相对可以稍微多一些;或者说,您本来就属于医疗照护,或者生化和科学类专业人员,也是属于抢手的”短缺工种“。
也就是说,如果您的”第二份工作“属于”短缺工种“上的职位,那么您就不仅限于您所属SOC的同级职位可以选择了。毕竟属于”短缺工种“就表示,目前英国的就业市场特别需要这些人才。
→ 那若不属于”短缺工种“呢?
这就表示,您的”第二份工作“必须和您的第一份工作属于”相同SOC“且”相同级别“。
举个例子:您目前是属于(第一份工作是)工种3542 Business sales executives,您的职称是Sales consultant销售顾问;那么,您的第二份工作,不可以是Sales manager销售经理,即便这两个工作看起来类型差不多。
这是因为:第一,Sales manager属于工种3545 Sales accounts and business development managers,本就和例子中当事人的”第一份工作“隶属于不同的SOC;第二,即便今天两者的SOC(工种)相同,两份职位的级别也不一样,一个属于团队的执行等级(成员),而另一个则属于管理等级(经理)。
也就是说,第二份工作和第一份工作的”工种“和”级别“都得相同,缺一不可。
→ 职位稍有不同的”第二份工作“?
那么有人可能会问,如果两份工作属于同一个SOC,也同一个级别,但是职称不太一样呢?
丽莎移民部主管Mahfuz给出以下例子进一步解释:比如当事人的第一份工作是Business support manager业务支持经理,属于工种4161 Office managers;那么第二份工作如果是Office manager办公室经理,也属于工种4161 Office managers。
这样的话,则是可以的。因为这两项工作都符合:1)同工种;2)同级别;尽管职称稍有不同。
另外,Mahfuz也补充,对于第二份工作(Supplementary Employment),移民局也不要求该雇主需要持有赞助资质(Sponsor Licence);所以只要当事人的第二份工作有符合上述要求的相关规定,第二份工的雇主没有工签赞助资质也是可以的。
→ 第二份工作想做超过20小时/周?
如果技术工签持有人还想要做另一个工作,并且第二份工作的每周工作时数超过20个小时,那么,当事人就必须申请”更新“(Update)您的工签。
这个”更新“的意思,是您在保有第一份工作的情况下,您同时还需要第二份工作的雇主,赞助您去做”更新“工签的申请。
这表示,您的第二位雇主,需要持有技术工签的有效Sponsor Licence(赞助资质),核发一个新的CoS给您,您再拿著这个(第二份工作的)新CoS,去做申请。
申请的要求,就和您一般申请(新的)技术工签保持一致,您的第二份工作同样需要满足工签最低薪资(一般为年薪25,600英镑的基准)和达到至少RQF 3工种的要求。
申请的时候,您还需要附上一封信,向移民局解释您是想要对于目前的工签做出”更新“,变成受雇且受赞助于两家公司(赞助人)。
在信中,您必须提供以下:
您的姓名;
您的生日;
您目前工作(第一份工作)的CoS参考号码;
您目前工签(第一份赞助工作的)签证到期日。
当然,对于”更新“申请,您同样需要支付相应的申请费用,这个费用和您第一份工作申请工签时的费率保持一致(也就是没有因为是第二份工作而变得更便宜)。
如果申请成功,移民局就会核发给您一张新的BRP卡(也就是新的签证),新的签证就会允许您同时做这两份(第一和第二份赞助工作)。
丽莎结语:
以上我们是从移民法对于技术工签的角度,去看”打第二份工“的情况。不过,对于雇员是否应该做第二份工作,需要考虑的因素和情况还有很多,也不是单就是否符合移民局要求的层面而已。
比如说,做为雇员,您打算做第二份工作的时候,您需要去详细查看,您原来工作合同对于这方面是如何规定的,您需要确保您的第二份工作,不会有违第一份工作合同里的要求。
此外,不论您是想要做每周20小时以内的Supplementary Employment,亦或是通过”更新“去做每周超过20小时的第二份工作;您都需要知道的是,英国雇佣法对于一个雇员每周最长工作时间的上限为48小时。
所以即便雇员觉得自己很有体力,想要多做多赚;对于雇主来说仍有需要顾虑的地方。雇主需要和雇员签订”退出协议“声明雇员主动放弃《1998年工作时间条例》赋予雇员工作时长的法定要求。
有关”第二份工“的雇佣法律方面需要注意的进一步内容,大家可以点此查看:《生活成本节节攀升!雇员想要做第二份工作,可以吗?》
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