莎粉们周四好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 雇主注意：企业担保签证成本再上调
• “临时短缺清单”新进展：MAC开启第二阶段职业评估
• 新研究：英国移民制度让两性薪酬差距缩小
• “积分入籍”要来了？英国公民申请或将更难

→雇主注意：企业担保签证成本再上调

在上周的《丽莎移民快讯》中，丽莎和各位莎粉分享了英国内政部最新发布的《移民规则变更声明：HC 1333》，点击这里查看。

其中，丽莎就和大家提到英国未来还会继续提高有关商业移民方面的费用。

具体来说，根据《2025年移民技能附加费（修订）条例草案》（Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2025），自2025年12月16日起，移民技能附加费（Immigration Skills Charge, ISC）将上调32%。这是自该费用在2017年设立以来的首次上调。

英国政府表示：此次调整主要是为了反映通货膨胀的累积影响，同时为英国本地技能培训提供资金支持。该费用必须由赞助技术工人（Skilled Worker）的雇主支付，不得转嫁给雇员。

值得注意的是，新条例还将更新部分职业分类代码（SOC 2020），增加一些免征ISC的职业类别，如2162（其他研究人员）；2463（神职人员）；3431（体育运动员）；3432（体育教练和官员）等。这意味着部分岗位在担保时可能享有费用豁免。

与此同时，内政部也宣布上调签证担保相关的加急处理费用：自2025年10月21日起，担保许可（CoS）申请的优先服务费将从500英镑上调至750英镑；而“工作签证”或“临时工签证”担保方提交的加急管理请求费用则从200英镑增至350英镑。

整体来看，这一系列调整意味着雇主的签证合规成本将明显上升。政府能够在提高财政收入的同时，减少英国雇主对海外劳动力的需求。企业若有长期用工计划，丽莎建议尽早评估预算、提前申请担保或续签，以降低新费率生效后的财务压力。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→“临时短缺清单”新进展：MAC开启第二阶段职业评估

近日，英国移民咨询委员会（MAC）发布了关于“临时短缺清单”（Temporary Shortage List, TSL）的最新进展报告，并正式启动第二阶段的评估征集。

TSL 其实是在2025年7月政府改革技术签证制度后引入的新机制，取代原有的“移民薪资清单”（Immigration Salary List, ISL）。简单来说，TSL其实是给那些未达到新技能或薪资门槛、但对英国关键产业和基础设施至关重要的中等技能岗位（RQF 3-5级）提供临时的签证通道。

根据MAC的阶段性报告，目前已有82个职业被列为“潜在关键岗位”，其中45个仅位于临时短缺清单TSL上，6个仅在原来的ISL上，另有5个同时出现在两份清单中。

MAC建议：这些职业的纳入期限以3年为默认周期，最长不超过5年，并鼓励雇员在英国境内提升技能、转入更高级别岗位。

进入咨询的第二阶段后，MAC将通过公开征集行业和政府的具体数据，重点审查各职业的“岗位计划”：包括技能发展策略、与就业部门合作的本地劳动力计划，以及防止外籍劳工受剥削的措施。

此次征集仅限于第一阶段通过审查的职业，提交截止日期为2026年2月2日。MAC强调，这一阶段的目标不仅是确定最终列入TSL的职业，更是推动行业、政府与雇主共同制定可持续的劳动力方案，为英国长期的人才政策奠定基础。

→新研究：英国移民制度让两性薪酬差距缩小

英国移民政策在条文上看似“性别中立”，但一份由牛津大学英国移民观察站（Migration Observatory）发布的最新研究表明：英国移民制度在实际运行中，对男女移民群体产生了显著不同的影响。

研究发现，这种差异并非源于政策文字本身（无政策性歧视），而是由男女在签证路径选择、职业类型及家庭角色上的不同所造成的。

数据显示，女性移民主要集中在伴侣签证、健康与护理类签证及人道主义签证类别中，而男性则更常见于“非护理类技术工人签证”、季节性工作签证以及庇护申请路线中。

值得一提的是：在“技术工人签证”群体中，男女薪酬差距明显小于英国整体劳动力市场，部分原因是女性签证持有人平均收入高于英国本地女性劳动者。换句话说，由于技术工签的工签门槛薪资要求，使得不论男女都需要达到一定标准，这进而缩小了两性薪酬差距。

不过，由于近期的政策变化，例如禁止学生与护理签证持有人携带家属、以及提高伴侣签证收入门槛等，对女性的影响更为突出。这些调整在无意间增加了女性申请和维持合法居留的难度。

总体来看，移民群体中的女性更倾向于通过伴侣或工作签证长期定居英国，而男性则更常独自移民，其中很多是来自非法入境的小船移民。牛津大学英国移民观察站最后呼吁英国在未来制定移民政策时，应更加关注性别影响评估，避免“形式上的平等”掩盖了实际中的结构性差异。

→“积分入籍”要来了？英国公民申请或将更难

英国政府正计划在即将出台的《移民白皮书》改革中，引入一项“积分制入籍”（earned citizenship）制度，让部分人获得英国公民身份的路径变得更具挑战性。未来，申请者除了满足现有条件外，还可能需要通过一个基于“贡献”计算的积分测试，类似于技术移民的评分体系。

根据目前披露的方案，这项新制度将与“积分制永居”（earned settlement）相类似，允许那些在英国“贡献较大”的人（例如高技能岗位或特定公共服务领域）缩短入籍等待期。相反，若出现不合规行为，获批时间可能被延后，严重者甚至会被拒绝。

当前，未来可能发生的永居制度变化（工签5年永居变为10年）已经引起广泛关注，但“积分制入籍”尚未被充分讨论。

丽莎认为未来可能的情况是：即使你在现行规则下符合入籍条件，未来仍可能被要求在入籍阶段通过积分测试。这项新制度还可能影响部分儿童的入籍注册，尤其当评估涉及父母公民身份时。

由于该计划需要修改主要立法，正式生效尚需时日，但政府预计将在今年内启动公众咨询。如果你目前已符合英国入籍条件，现在申请可能比“积分时代”更有优势。

毕竟，拿到英国护照不仅能避免长期居留身份的反复审查，也能带来更多政治权利、旅行便利及身份保障。在政策收紧前尽早行动，或许是较稳妥的选择。当然，这也需要您考虑您个人的移民计划，如果您有任何疑问，或是需要任何帮助，欢迎随时联系丽莎移民部。

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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Shannon Chan

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