各位莎粉周三好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英国通胀又抬头：能源账单上涨，降息更难？
• 摩根大通老板向英国财相“喊话”：别再给银行加税
• 伯纳姆放话：今年圣诞节前，结束“露宿”
• 英国CMA严查隐藏收费，三大企业被盯上
• 保证赚40%-100%？英国一加密投资公司被清盘
• 奇瑞汽车加注英国市场，落地研发中心

→英国通胀又抬头：能源账单上涨，降息更难？

根据英国国家统计局（ONS）发布的7月消费者价格指数（CPI），英国通胀水平同比上涨2.9%，高于6月的2.6%，也是今年3月以来的最高水平。

此次通胀回升，很大程度上与能源价格有关：7月1日起，Ofgem将家庭能源价格上限上调13%，典型家庭每年的燃气和电费因此增加约221英镑，能源账单的上涨迅速传导至整体物价。

不过，这次通胀并非所有领域都在升温。食品价格通胀反而降至1.3%，接近五年来最低水平。但能源价格上涨仍可能通过运输、生产和服务成本产生连锁影响，而且极端天气也可能进一步推高未来水果、蔬菜和谷物的价格。

目前市场普遍认为，英国央行未必会因为这一次数据就立即改变利率路径。尽管2.9%的通胀率虽然明显高于央行2%的目标，但这轮上涨有相当部分来自能源价格上调，属于相对明确的“成本推动型”因素，而不是需求全面过热。

不过，对于房贷、个人贷款和储蓄来说，影响仍然值得关注。即使英国央行维持目前3.75%的基准利率，银行和贷款机构也会根据市场预期、资金成本以及未来通胀走势调整自己的产品利率。因此，通胀数据走高，可能让市场对未来快速降息的预期降温，进而使部分浮动利率贷款和新签房贷继续承受压力。

与此同时，英国私人租金在截至7月的一年里上涨3.7%，平均达到1,393英镑；房价同比则上涨2.0%，增速有所放缓。

目前来看，这次通胀回升未必意味着英国经济重新陷入全面物价上涨，但它至少说明：英国距离真正稳定地回到2%的通胀目标，还有一段路要走。对有房贷、租房或计划借贷的人来说，未来几个月的利率走势仍然值得密切关注。

→摩根大通老板向英国财相“喊话”：别再给银行加税

英国政府还没公布秋季预算案，金融业已经开始“提前敲警钟”。

据报道，摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）近日与英国财政大臣约翰·希利通话时，直接警告政府：如果进一步提高金融业税负，可能会削弱英国作为国际金融中心的竞争力，甚至促使企业和资本离开英国。

目前，英国银行已经承担高于普通企业的税负。银行除缴纳25%的公司税外，还需支付额外的银行附加税，使整体公司税率达到28%。随着高利率时期银行利润增加，要求进一步提高银行附加税或征收“暴利税”的声音也越来越大。

但戴蒙认为，“看起来很美”的加税政策可能产生反效果。他此前曾警告，如果英国税制缺乏竞争力，资本就会流向其他国家，并以近年来伦敦股市上市公司减少、部分企业被海外收购或退市作为例子。

更值得英国政府警惕的是，摩根大通正在伦敦推进一项约30亿英镑的新总部大楼计划，预计容纳约12,000名员工。戴蒙已经暗示，如果英国继续提高税负，甚至可能影响这一投资计划。

→伯纳姆放话：今年圣诞节前，结束“露宿”

英国首相安迪·伯纳姆上任时许下的第一个承诺，如今正式推出具体行动计划：今年冬天，英格兰每一名露宿街头的人，都将获得临时住宿和相应支持，目标是在圣诞节前让露宿者“有地方住”。

政府此次追加1.02亿英镑资金，使伯纳姆上台以来用于解决露宿问题的总投入达到4.42亿英镑。计划并不只是简单“提供一张床”，而是分为短期安置和长期脱离无家可归两个层面。

第一步是紧急安置。政府将在冬季为露宿者提供临时住宿，同时根据个人情况提供心理健康、违禁品及酒精依赖等方面的支持，帮助他们真正解决导致无家可归的原因。

第二步则是长期住房。未来三年，政府计划新增超过1,000套永久住房，让露宿者最终能够从临时安置转入稳定住所。同时，地方议会和地方政府将承担更重要的角色，问题最严重的地区将获得更多资源。

伯纳姆还计划在今年秋季举行特别会议，邀请企业、慈善机构及宗教团体参与，希望建立政府之外的社会支持网络。

这一计划其实借鉴了新冠大流行期间的“Everyone In”项目。2020年该计划曾帮助约3.7万人进入酒店及临时住所，但最终真正获得至少六个月稳定住房的人约占四分之一。

因此，真正的挑战并不是“圣诞节前能不能把人从街上接走”，而是接走之后能不能让他们不再回来。毕竟，住房、就业、心理健康和成瘾问题如果没有得到解决，临时安置很可能只是短暂的“止痛药”。

您觉得伯纳姆的计划能够在圣诞节前实现吗？欢迎在文末留言，说说您的看法。

→英国CMA严查隐藏收费，三大企业被盯上

近日，英国竞争与市场管理局（CMA）正在重点打击一些平台、公司使用滴漏式定价（Drip Pricing）行为。

目前，CMA已正式调查Trainline、Virgin Atlantic和Red Driving School，原因是监管机构担心，这些企业在消费者最初看到价格时，没有清楚展示必须支付的全部费用，让商品或服务看起来比实际更便宜。例如购买火车、长途客车票、旅游产品或驾驶课程时，消费者看到的“起步价”可能并不是最终需要支付的金额。

CMA的要求是：消费者看到的第一个价格，就应该尽可能接近最终实际支付的价格。隐藏强制收费不仅容易误导消费者，也会让不同商家之间的价格比较失去意义。

这已经不是第一次有企业因此付出代价。今年早些时候，StubHub因“滴漏式定价”被要求支付近150万英镑的退款及处罚；AA也因类似问题被罚420万英镑，并向学车人士退还超过76万英镑。

对消费者来说，今后看到“超低价”广告，不要只看第一眼的数字。购买机票、火车票、课程或其他服务时，要特别检查预订费、服务费以及其他强制收费，确认最后付款页面的总价，再决定是否购买。

→保证赚40%-100%？英国一加密投资公司被清盘

英国破产管理局（Insolvency Service）近日宣布，Key Coin Assets Ltd已被法院清盘。调查发现，这家公司实际上没有真实的交易活动，却向投资者承诺高额回报。已有9名投资者向Action Fraud报案，合计投入超过30万英镑。

调查显示，这家公司采用类似“庞氏骗局”的运作方式：并没有依靠真实投资产生收益，而是用后来投资者投入的钱，向早期投资者支付所谓“回报”，同时部分资金还被转入公司董事的个人账户。最终，公司被清盘，官方接管人已被任命为清算人。

英国破产管理局与金融行为监管局（FCA）也再次提醒投资者，在购买加密资产之前，不要只看网站、宣传材料和所谓“成功案例”，一定要先确认相关公司是否经过监管机构授权。尤其需要警惕“保证收益”“零风险”“短期翻倍”等说法。真正的投资通常伴随风险，越是承诺高回报、低风险甚至稳赚不赔的项目，越值得保持警惕。

另外，英国将于2027年10月25日起进一步将相关加密资产活动纳入监管，投资者在此之前更应主动核实平台和公司的资质。

→奇瑞汽车加注英国市场，落地研发中心

奇瑞汽车宣布，将于今年秋季在英国贝德福德郡的UTAC Millbrook建立研发中心，预计2026年深秋投入运营。初期将重点针对英国消费者的驾驶习惯，研发和测试底盘、操控以及主动安全系统，未来还将进一步拓展到自动驾驶和人工智能领域。

这背后，是中国汽车品牌在英国市场越来越强的存在感。数据显示，2026年上半年，中国品牌已经占英国新车注册量约15%，相比2025年全年的约10%明显提升。MG、比亚迪，以及奇瑞旗下的JAECOO和OMODA，已经成为英国消费者较为熟悉的中国汽车品牌。

奇瑞进一步开发英国研发市场，也并非孤立行动。此前公司已经与日产达成协议，探索利用日产位于桑德兰的工厂生产奇瑞旗下乘用车。从“出口汽车”到“本地研发”，再到探索“英国制造”，中国汽车企业正在逐渐改变过去单纯依靠价格竞争的模式。

对于英国市场而言，中国品牌带来的不仅是更多车型选择，也意味着更激烈的价格和技术竞争。中国车正在英国卖得越来越好，而中国企业进入英国的方式，也正在越来越“本地化”。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

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James Cook

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买房2年还没完成登记！英土地注册局延误，业主损失超6千镑

英国一名男子买下一套价值48.5万英镑的新建住宅后，竟然两年多都没能完成产权登记。这意味着，当他的固定利率抵押贷款到期、准备重新贷款时，却因为房产登记尚未完成而无法顺利再抵押，最终只能接受更高的浮动利率。

买了房，为什么两年多都没能完成产权登记？英国的土地注册制度到底出了什么问题？

开发商的申请成了“卡点”

2024年3月，安东尼·霍克汉姆（Anthony Hockham）和妻子购买了位于雷丁（Reading）的一套四居室新建住宅。当时，他们没有想到，两年多后，这套房子竟会因为产权登记迟迟没有完成，让他们无法办理再抵押贷款。

问题源于房屋所有权尚未完全登记在安东尼和妻子名下。英国土地注册局（HM Land Registry，HMLR）负责登记英格兰和威尔士的房产所有权。新冠疫情以来，该机构积压的登记申请明显增加，产权转移延误6至12个月甚至更久的情况并不少见。

代价高昂的延误：安东尼·霍克汉姆自2024年3月以来一直在等待英国土地注册局完成其房屋购买的登记手续。

安东尼一家直到2026年初，两年的固定利率抵押贷款即将到期时，才发现自己的产权登记可能要拖延超过26个月。

2月，负责他们再抵押贷款的律师向HMLR查询进度，安东尼才得知登记尚未完成。而在产权正式登记完成前，新的贷款机构不愿接受这套房产作为抵押，因此他们无法完成再抵押。

地块编号错误：英国土地注册局表示，近20%的申请需要补充信息，根据问题的复杂程度，这可能会使申请处理时间延长数月。

根据每日邮报《This is Money》称，他们联系HMLR了解原因。HMLR解释称，新建房屋出现登记问题并不罕见。

安东尼的案件之所以拖延，是因为开发商此前提交的一份涉及同一房产的登记申请存在问题。开发商买下土地后，需要先完成土地登记，建成房屋后再进行“地块转让”（plot transfer），将各套住宅分别登记到业主名下。

在安东尼的案件中，开发商的申请比他的申请早约两个月，但随后因为申请中存在“错误或遗漏”，HMLR多次要求开发商补充和澄清信息，导致整个过程被拖延数月。由于这份申请尚未解决，安东尼自己的登记申请也受到影响。

HMLR表示，霍克汉姆的申请最终已经完成，并对他遭遇的困难表示遗憾。该机构还坦言，此类登记延误每年可能给英国房产行业造成高达1,900万英镑的损失。

错过3.49%利率，每月多付170英镑

产权登记的延误最终直接变成了安东尼一家的经济损失。两年固定利率到期后，他们无法办理新的抵押贷款，只能转入贷款机构提供的5.5%标准浮动利率（SVR）。

目前，他们每月需要支付约1,202英镑；如果再抵押顺利完成，每月还款本可以降至约1,032英镑，相差约170英镑。更令人遗憾的是，安东尼早在2025年12月就已经获得桑坦德银行（Santander）3.49%的抵押贷款报价，但由于产权登记没有完成，这笔贷款最终无法落实。

此后，市场抵押贷款利率进一步上涨。即使现在产权问题得到解决，他们能够获得的固定利率也可能在4.7%至5%左右。

“从2024年3月开始，我们就一直在等待土地注册局完成申请。我们一直在尝试再抵押，但新的贷款机构不愿意与我们合作，因为土地注册局的申请还没有完成。”

他说，这场延误不仅让他们承受经济压力，也带来了巨大的精神负担。

“之前的新贷款报价已经过期，所以任何新的报价都不会像原来那么好。未来三年，这可能让我们损失超过6,000英镑。”

安东尼的案件还有一个细节：房产的边界线最初被错误标注。在正常情况下，如果律师没有提交正确的文件，例如已经签署的产权平面图，就可能导致登记申请被退回或延误。但安东尼表示，这个边界问题当时没有被及时发现和解决，而是被搁置下来。他认为，如果这个问题能在2024年及时处理，后面的麻烦本可以避免。

“如果他们当时及时启动并处理这个项目，所有问题早就应该解决了。我们现在每个月本来可以少支付大约200英镑的抵押贷款。”

此后，安东尼一家不断催促相关机构，并多次延长再抵押贷款的截止日期。“现在贷款已经完全到期，我们需要寻找新的贷款产品，但在土地注册处完成登记之前，一切都没有意义。”

HMLR完成登记，安东尼索赔6,105.88英镑

经过两年多的等待，HMLR最终完成了安东尼房产的登记。但安东尼认为，登记延误已经造成了实际经济损失。

7月30日，他向HMLR提交索赔申请，要求赔偿6,105.88英镑，以弥补目前以及未来可能产生的损失。HMLR确认登记已经完成，并表示此事目前仍由投诉团队处理。由于程序尚未结束，该机构不愿透露是否会同意赔偿。

安东尼则指出，最令人无法接受的是，申请其实早在2024年3月初就已经提交，但HMLR自己也承认，直到2026年1月9日才开始处理。

“如果他们能在2024年及时发现并解决问题，我们这边根本不会出现后面的这些麻烦。”

丽莎评论

根据目前的情况，很多客户可能都会遇到类似问题，因各种原因导致土地登记延误。英国土地注册局（HMLR）的数据显示，近20%的申请需要补充信息。根据问题的复杂程度以及各方回复的速度，这可能使整个申请过程延长数月。对于商业交易，包括首次注册、新租赁和部分转让，这一比例甚至会上升到60%左右。

造成登记延误的原因有很多，例如申请中存在错误或遗漏；需要先处理此前提交、但尚未完成登记的申请；或者HMLR正在等待其他相关方提供信息，例如贷款机构、房产律师或参与申请的其他机构。有时，还需要等待相关方提供证据，或者等待法定或法律通知期限届满。

不过，按照英格兰和威尔士目前的土地登记制度，这类延误在相当一部分情况下是可以提前预防的。如果已经出现紧急交易，也有办法缩短等待时间。尤其值得注意的是，再抵押和出售房屋本身，就是HMLR明确认可的加急理由。

HMLR目前规定，如果登记延误可能导致再融资（refinancing）、出售房产或其他房产交易面临风险，业主可以申请“Expedite”，即加急处理，而且这项服务不收费。

获准加急后，如果没有前置申请或待解决的补充资料，HMLR的目标是尽可能在10个工作日内处理申请。但这里的“处理”并不意味着10个工作日后一定能够完成登记。如果HMLR发现仍需要其他相关方提供资料，也可能在这期间提出补充要求。

例如，如果前面还有开发商的一份登记申请尚未完成，即使你的申请已经获准加急，HMLR仍可能要求先处理前面的申请。因此，加急并不意味着可以无条件“插队”，它主要解决的是申请排队的问题，而不能绕过产权本身存在的问题。

所以，如果准备卖房或办理再抵押，绝对不要等到交易已经进入最后阶段，才发现自己的产权登记还没有完成。

目前HMLR公布的数据也说明，新建房产确实是产权登记中比较容易出现延误的领域。截至2026年6月，新建开发项目的登记申请预计需要9个月内开始处理，通常在10至12个月内完成；如果申请需要进一步补充资料，整个过程可能长达30个月。

那么，普通买家应该如何应对？

尤其是购买新建房的人，最重要的是不要把产权登记当成“交房后就会自动完成”的手续。购房完成后，应主动向律师索要HMLR的申请编号，确认产权登记申请是否已经提交，以及目前究竟卡在哪个环节。

同时，买家应要求律师定期检查申请是否收到HMLR的补充资料要求（requisition），例如产权平面图、签署文件、房产边界，或者开发商此前的土地登记是否存在问题。HMLR数据显示，新建开发项目属于较复杂的登记申请，其中约55%至65%的申请需要进一步澄清或补充资料，因此，文件错误以及前置申请都是造成长期延误的重要原因。

如果准备出售房屋或办理再抵押贷款，更不要等到原有贷款即将到期，或者已经找到买家后才检查产权。最好提前让律师确认产权是否已经完成登记，以及是否存在其他尚未完成的前置申请。

如果发现登记还没有完成，应尽早申请HMLR的免费“加急处理”（Expedite）。申请时，可以提供抵押贷款报价及到期日、买卖合同或交易截止日期等证明。

总的来说，对于新建房买家而言，交房后确认登记申请已经提交，主动跟进是否有补充资料要求，在卖房或再抵押前提前检查产权，并在交易可能受到影响时及时申请加急，是目前比较有效的防范办法。

毕竟，土地登记可能只是买房后的最后一道手续，但一旦拖延，影响的却可能是之后的贷款、出售，甚至数千英镑的实际经济成本。

好了，本期的分享就到这里。如果您遇到类似问题，请进一步联系丽莎律师行！我们房产部门律师可以为您提供专业建议。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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莎粉们周一好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 改革党再放狠话：欧盟公民在英可能“禁领福利”？
• 保守党“拼命加码”：退出《人权公约》，清场Traveller非法营地？
• 英签语言要求有更新：海外学历也能证明英语水平
• 创业签证又有新变化！SFC Capital被移出名单

→改革党再放狠话：欧盟公民在英可能“禁领福利”？

改革党（Reform UK）近日再次放出豪言：如果未来执政，将大幅收紧外国人的福利资格，而且不仅是限制移民，连已经持有欧盟定居身份（EU Settled Status）、在英国合法生活多年的欧盟公民，也可能被排除在绝大多数福利之外。

按照改革党的方案，外国国籍人士将原则上无法领取住房福利、养老金补贴、求职者津贴、儿童福利、免费托儿服务以及残障福利等，仅保留少数例外。根据他们的计算：这套福利改革计划最终每年可以节省约500亿英镑，其中限制外国人领取福利一项，预计第五年每年可节省约210亿英镑。

目前来说，只要外籍人士取得了永久居民身份（Settled Status），除了无法行使公民投票权之外，几乎和英籍人士无异。永居人士可以在英国无限期的生活、工作，也可以享受福利待遇。这一政策已经持续多年。

如果改革党真的想要推行这样的政策，将永居人士以及大量生活在英国的欧盟公民排除在福利体系之外，那就相当于英国重启一次“脱欧谈判”，并且还会引发一场“福利反制战”。

因为这些永居人士在英国生活、工作、交税多年，假如突然有一天断掉福利，那么真的将是一次巨大的转变；并且，当初英国脱欧时，就有相关的条款明确英国要确保欧盟公民在英国的福利待遇。

如果真的如此执行下去，欧盟也可能采取对等措施，英国在欧盟国家生活的公民可能失去相应福利资格，部分英国人甚至可能选择回国领取福利。改革党估算，这种潜在的连锁成本可能达到约5亿英镑。

所以，这项政策背后的算盘其实很明显：一方面用“外国人福利”制造强烈政治话题，另一方面通过削减福利支出迎合英国社会对高福利成本的焦虑。

不过，改革党所提出的这些政策可以说是“空谈”。因为说到底，这目前仍然是一份政党政策宣言，而不是英国现行法律。改革党目前并没有掌控唐宁街10号，更谈不上直接修改福利制度。即使未来真的进入政府，福利改革所涉及到的脱欧协议以及欧盟公民权益的改革，也会面对复杂的法律、国际谈判和政治程序。

换句话说，改革党又放出了一个非常激进的政治信号。但丽莎还是要提醒大家，尽管这种说法感觉过于夸张，但是英国政坛目前仍存在这一股势力可能影响未来的政策走向。

→保守党“拼命加码”：退出《人权公约》，清场Traveller非法营地？

上文提到，改革党正在用“外国人福利禁令”抢占强硬派选民，而现在保守党也不甘示弱：他们把矛头对准了长期存在争议的Traveller（旅行者）非法营地问题，并再次祭出一个极具争议的政治主张：如果重新执政，将推动英国退出《欧洲人权公约》（ECHR），同时废除《人权法案》，为警方和地方政府处理未经授权的营地提供更大的权力。

现行法律下，当Traveller群体（部分是吉普赛人、爱尔兰旅行者）会未经许可进入私人土地、搭建他们的营地。这给很多在英国拥有大片土地的人带来困扰，因为警方和地方政府没有明确的法律权力将他们驱逐。而这些人就会在别人的领地上“生活”。

因此，保守党他们提出几个非常强硬的方案：首先，取消三个月或一年的“返回禁令”限制，改为可以长期禁止相关人员重新进入非法营地；其次，只要土地所有者提出要求，警方就可以将Traveller移走，而不必等到出现严重财产损失或重大扰民；再次，直接堵住“先建营地、后申请规划许可”的路径，禁止对部分非法建造的Traveller营地进行追溯性规划申请。

这比单纯加强执法更加激进，因为它不仅针对“已经发生的违法行为”，还试图改变现有的规划制度和人权法律框架。

而真正的大招，就是退出《欧洲人权法案》。保守党的逻辑是：如果欧洲人权框架限制了英国政府和警方采取更强硬措施，那么英国就应该“拿回控制权”。他们认为，退出人权法案后，可以进一步扩大驱逐、执法和土地管理权限。

这是保守党为了赢取强硬派选民而作出的努力，可以说他们还是想稳住自己的基本盘，那些在英国拥有土地的有产者，社会上层和富裕阶层。

不难发现，把保守党和前面改革党的福利改革放在一起看，会发现两党的路线其实越来越接近：改革党主要在福利和移民问题上“向右加码”，保守党则在治安、规划和人权问题上”向右加码”。

区别在于，改革党更像是在挑战整个福利和移民制度，而保守党此次提出的是一个更加具体的执法方案。至于这些政策能不能真正解决Traveller非法营地问题？恐怕不能只靠推出人权法案。

不过，保守党的方案确实比以往更强硬，但它究竟是解决问题的法律工具，还是下一场大选前的政治“竞选武器”，最终还要看他们能否真正进入唐宁街10号，以及届时能否把政治口号变成经得起法院挑战的具体法律。

→英签语言要求有更新：海外学历也能证明英语水平

2026年8月7日，英国政府更新了移民申请中的英语语言要求，重点变化主要有三点。

首先，新增明确说明：申请人可以通过“以英语授课的学位”证明英语能力。如果学位不是英国大学授予的，通常需要通过Ecctis 对学历及授课语言进行评估。

其次，技术工签（Skilled Worker）和高潜力企业扩展签证（Scale Up）路线的英语要求也进行了更新。目前两类签证原则上均要求达到CEFR B2；但如果申请人此前持有的同类签证当时只要求B1，在符合相应条件的情况下，会存在例外。

这意味着，对于已经在英国工作的工签持有人，尤其是过去按照B1标准申请过Skilled Worker或Scale Up的申请人，续签、转换签证时不能简单套用过去的英语要求，需要根据自己的签证历史判断适用标准。

这次更新并不是简单“提高英语门槛”，更重要的是把海外英语授课学历如何作为证明材料讲得更加清楚。对于拥有海外大学学历、但不想重新参加英语考试的申请人来说，这可能是一个值得关注的替代路径。

除此之外，其他的语言能力要求不变。如果您对此有任何疑问，欢迎您随时联系丽莎移民部。

→创业签证又有新变化！SFC Capital被移出名单

英国政府近日更新了创新创始人签证（Innovator Founder）和高潜力企业扩展签证（Scale-up）的官方认可机构名单。最新变化是：SFC Capital 已被正式移出“Legacy Innovator Endorsing Bodies（原创新者签证背书机构）”名单。

因此，SFC Capital已经不能再作为该名单中的背书机构，为相关申请提供相应的后续背书服务。对于正在办理Innovator Founder签证、尤其是此前曾通过SFC Capital获得背书的人来说，需要特别确认自己目前的签证阶段以及后续是否还需要该机构的背书。

目前，英国政府规定，新的Innovator Founder申请或Scale-up申请，原则上必须由官方名单中的认可机构提供背书；而“Legacy”名单中的机构，只能针对2023年4月13日前已经通过Innovator或Start-up路线为申请人提供过背书的特定情况继续提供后续服务。

值得注意的是，2026年8月，还有MedCity和NatWest Entrepreneur Accelerator也被移出了名单。

所以，如果您打算申请Innovator Founder路线，不要只看机构过去是否有资质，更要确认递交申请时，该机构是否仍在最新名单内。背书机构名单发生变化，可能直接影响你的申请路径和后续安排。

如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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James Cook

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近年来，英国政府技术工签的工资要求不断提高，这让不少雇主都开始头疼：某些岗位真的值这么高的工资吗？

尤其是在护理、社会照护、餐饮、酒店等利润本来就比较有限的行业，工资成本一涨，企业的经营压力自然也会跟着上升。

但问题是，为了企业能够发展，流程上合规，雇主就不能随便压低工资。于是，一些企业可能会想到一个看起来很“聪明”的办法：既然拿工签的员工必须达到较高工资，那就让工签员工拿高一点；不需要工签的本地员工，则按照普通工资标准来支付。

这样一来，工签员工的工资符合移民局要求，企业整体的人工预算又不会一下子被推得太高。

这听起来似乎两全其美，但背后的风险巨大，最近英国就业法庭的一个案件（Gharabli v Cedar Hope Care Services Ltd）就给不少类似操作的雇主敲响了警钟。

那么，这到底是怎么回事？丽莎今天就来和大家聊聊这一案件。

同工不同酬？一个“不太对劲”的工资差距

事情发生在一家名叫Cedar Hope Care Services，护理服务公司。案件的索赔方名叫Gharabli，为了方便描述，下文简称“G女士”。

G女士从 2023 年2月在这家公司开始担任支持人员（Support Worker），之后又被提升为高级支持人员（Senior Support Worker）。

晋升之后，G女士有了更高的权限，也看到了更多公司的内部信息。问题就出现在她查看公司的排班和工资信息的时候。

她发现，公司里一些通过海外招聘、持有技术工签的Support Workers，每小时工资是12.31英镑，而一些不需要工签的本地Support Workers，工资却只有10.50英镑/时。

换句话说，做着基本相同工作的员工，仅仅因为其中一部分人需要依靠工签，工资就出现了明显差距。更尴尬的是，当时G女士已经是Senior Support Worker。

而她的职位实际上比普通的Support Worker更高、责任更多，但她的工资却只比一些持工签的普通Support Worker高一点点。

这事不论发生在谁身上，都可能会觉得不公平，难道就因为这些人是拿着工签工作，工资就应该比本地员工高吗？

雇主的理由：不是我们想多给，这是移民局的规定

G女士就此问题询问了公司的高层。但公司的回答倒是蛮直接的，直接道出了真相。

如果员工是通过技术工签来英国工作的，雇主必须满足当时适用的最低工资要求，按照当时相关工资门槛对应到这个岗位，大约是每小时12.31英镑，雇主也必须达到这个薪资门槛。

也就是说，如果公司想继续招聘海外员工、继续为他们提供工签，就不能只给他们本地员工的工资水平，也就是10.50英镑/时。否则，签证合规本身就可能出现问题。

所以，公司认为自己其实没有太多选择。给海外员工12.31英镑/时，是为了满足移民局的要求；给本地员工10.50英镑/时，则因为他们没有工签工资门槛的限制。

从企业经营角度看，这似乎非常合理。当然，公司甚至进一步解释道：海外员工还承担了一些额外工作，例如社区工作（community work）、社会报告以及与法院程序有关的报告工作，因此工资更高也有一定理由。

这些回答看似合理，但也让G女士心里不舒服。于是，她将公司告上了就业法庭。

就业法庭：到底有没有做到同工同酬？

面对这个案件，就业法庭（Employment Tribunal）观点并不是雇主绝对不能给工签员工更高工资，也不是看移民局的工资要求是否合理。

在就业法庭这里，雇主遵守移民法规的要求，本身可以看作是雇主为了满足合规的合法行为和合法目的。但问题在于，合法目的，并不意味着任何实现这个目的的方法都自动合法。

换句话说：移民局要求公司给工签员工达到12.31英镑/时，这并不等于公司就可以顺手把不需要工签的员工工资压在10.50英镑/时。

这两件事情，在本质上是不同的。法院进一步观察实际工作情况后发现，在相关时期，持工签和不持工签的Support Workers，实际上承担的工作和职责基本相同。

也就是说两个人可能做的是同一份工作，只是其中一个需要签证，另一个不需要。那么，仅仅因为“一个人需要工签”，就让TA多拿钱，而让另一个人少拿钱，就可能给后者造成不利影响。

这就触及了《2010年平等法》（Equality Act 2010）下的间接种族歧视问题。

为什么这会变成“种族歧视”？

很多人看到这里可能会觉得奇怪：同工不同酬，不就是工资问题吗？怎么突然变成“种族歧视”了呢？

关键就在于英国法律中的“间接歧视”的概念。它并不一定要求老板直接说：“外国人拿高工资，本地人拿低工资。”这种当然是非常明显的歧视。

间接歧视往往更加隐蔽。比如，一个公司制定了一套看起来“谁都适用”的规则：所有需要公司提供工签的员工，都按照12.31英镑/时支付；其他员工按照普通工资标准支付。

表面看，这个规则并没有直接写“外国人”。但现实中，需要技术工签的雇员往往主要来自海外，而不需要工签的雇员更多是本地员工。于是，这套规则实际上可能让某一类具有特定种族或国籍背景的员工获得更高工资，而另一群员工处于不利位置。

在审理中，这就是就业法庭所看重的“基本事实”。并且，法庭还需要明确公司的这套规则到底有没有客观合理的理由？

而且，更重要的是有没有其他办法可以达到同样的目的，同时减少这种不公平？这恰恰是涉事公司没有处理好的地方。

法院认为，雇主没有拿出足够证据证明：如果把本地员工的工资也提高到同样水平，会给公司带来无法承受的财务压力。

也就是说，公司实际上并没有认真证明：“除了让工签员工拿高工资、本地员工拿低工资之外，公司没有其他选择。”

因为在间接歧视案件中，雇主需要证明：“这是为了实现合法商业目标，而且在实际情况下，这种做法是合理、必要、相称的，公司也认真考虑过其他更少歧视性的方案。”

在这个案件中，法院认为公司没有做到这一点。因此，最终就业法庭支持了G女士的索赔。

最后赔了多少钱？

最终，G女士获得大约14,175英镑的赔偿。

其中包括：

• 精神及情感伤害赔偿（injury to feelings）：10,000英镑
• 经济损失：约2,237英镑
• 利息：约1,938英镑

也就是说，一开始雇主可能只是想通过不同工资标准来控制人工成本，最后却因为工资结构本身引发诉讼，并承担超过14,000英镑的赔偿。

丽莎想要提醒广大雇主：歧视和间接歧视所导致的赔偿在法律上是没有上限的。假若类似案件发生在更高薪的人群身上，恐怕相关的精神及情感伤害赔偿将会更高。

需要说明的是，这是一宗就业法庭（Employment Tribunal）的一审案件，并不是高等法院或上诉法院的判例，因此不能简单理解为“以后所有工签员工工资高于本地员工都一定违法”。真正的重点是：雇主能不能合理、充分地解释这种工资差异。

那么，雇主到底应该怎么做？

看到这里，相信不少雇主最关心的还是一个现实问题：如果移民局要求工签员工拿更高工资，公司到底怎么办？

其实并不是只有两个选择，要么给海外员工高工资，要么干脆不招聘海外员工。雇主真正应该做的是，把移民合规问题和就业法规放在一起考虑。

第一，先看“职位”，不要只看“签证”

如果两个员工都是同一等级的工作，工作内容、责任、工作时间以及技能要求都基本相同，那么首先应该考虑有没有必要仅仅因为签证身份不同，就采用两套工资标准？如果工作本身没有区别，工资差距就需要非常谨慎。

第二，如果确实存在工资差异，要把理由写清楚

比如某一名员工承担更多管理职责、特殊技术工作或者额外责任，那么工资不同当然可能有合理依据。但不能到法庭才临时说：其实他们平时还有做一些其他工作。

因此，最好从一开始就有明确的岗位职责、薪资架构、职责记录以及相应的管理文件来证明。

第三，不要只说“这是移民局的要求”

这是这个案件给工签雇主最重要的提醒。移民局的要求，的确是解释工资下限的原因之一；它并不是雇主在就业法下的“免死金牌”。

雇主需要进一步考虑：是否要“一碗水端平”，如果不能做到同工同酬，为什么不能？提高所有人的工资会造成多大的成本？有没有其他方案？

第四，认真考虑“更少歧视”的方案

就业法庭特别关注的一点，就是公司有没有做到所谓的歧视性较小的替代方案。简单来说：有没有一种办法，既能满足移民局的要求，又不会让另一群员工明显处于不利位置？

如果有，为什么不用？如果不用，原因是什么？这些都应该留下记录。

丽莎认为，英国的雇佣环境越来越复杂，随着就业法规的改革，以及移民整体收紧的趋势来看，对于雇主来说，并不是非常乐观的环境。

丽莎也建议广大雇主，对于同时雇佣本地员工和海外员工的企业，尤其是护理、社会照护等大量依赖海外劳动力的行业，最好尽早检查现有的工资结构。签证合规要做，员工平等也不能落下。

真正稳妥的做法，不是钻制度之间的空子，而是找到一个能够同时满足移民法规和就业法规的薪资方案。这样，才是真正意义上的“一碗水端平”。当然，这背后可能涉及到相对复杂的法律问题，如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部和商法部。我们可以结合移民律师和商业律师的建议帮助您解决实际问题。

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想象一下，如果您买了一张彩票，中了1,200万英镑的大奖！然而，在您毫不知情的情况下，这张彩票却被店员扔进了垃圾桶！找不到了，这可怎么办呢？

这不是电影情节，而是真实发生的事情。更离谱的是，彩票被扔掉的时候，竟然没有人知道它其实中了头奖。

如今，经过一个多月的调查，英国国家彩票运营商Allwyn已经确认，来自威尔士的46岁女子Kath Main有资格继续索赔这笔巨额奖金。不过，她现在还不能马上拿到钱——这到底是怎么回事呢？

中奖1,200万英镑，自己却不知道？

故事发生在今年6月6日。当天的Lotto开奖，唯一一张彩票中了全部6个号码：8、10、26、30、35和42，奖金约1,200万英镑。

但开奖后，这笔大奖一直没人来领。直到后来，来自南威尔士阿伯辛农（Abercynon）的Kath Main在新闻里看到这条消息，才突然意识到——这组号码，好像就是自己的。

凯瑟琳·梅恩说，她的中奖彩票被阿伯辛农的一位店主扔掉了。

Kath有买彩票的习惯，几乎每周都要去买，而且都是同一组号码——她已经用了同一组号码20年，当然记得非常清楚。于是，她赶紧打电话问母亲Fiona：“你这周是不是帮我买了彩票？”

母亲的回答让她差点崩溃。

彩票确实买了，也确实拿到了附近的Londis便利店去验。但店里的机器当时没有显示中奖，也没有发出提示音。店员于是认为这张彩票没有中奖，随后把它扔进了垃圾桶。

店主Karan Kumar后来也证实，当时机器“没有发出哔声”，屏幕上也没有出现中奖提示。更麻烦的是，等母女俩意识到可能出了问题时，垃圾已经被清走了。

一张价值1,200万英镑的彩票，就这样没了。

彩票没了，她拿什么证明？

这才是整个故事最关键的地方。因为便利店当时正在装修，店里没有可以使用的CCTV。为了证明母亲Fiona当天确实拿着彩票去过这家店，Kath向Allwyn提供了购票证明，还找到了附近一家美发店的门铃录像。

录像显示，Fiona确实在相关时间进入过这家便利店。与此同时，Kath还能说清楚自己为什么会认出这组号码。这6个数字并不是临时碰运气选出来的。其中一些来自她和丈夫的生日，以及两人20年前开始买彩票时的年龄，另外两个则是为了凑足6个号码而随机选的。

也就是说，这并不是她看到中奖号码之后才临时“对上号”的——这组号码，她已经用了整整20年。

Allwyn调查了30天

事情曝光后，彩票公司Allwyn对Kath的索赔展开了调查。调查期间，这家Londis的彩票业务也被暂停，彩票终端被关闭，刮刮卡也从货架上撤了下来。经过30天调查后，Allwyn终于给了Kath一个好消息：她的索赔可以继续进行。

但她还不能马上拿到1,200万英镑。按照国家彩票的规定，中奖者有180天时间提出索赔。6月6日开奖的这笔大奖，兑奖期限将在2026年12月3日结束。

所以，Kath现在还要再等几个月。只要在12月3日之前，没有其他人拿着这张彩票来提出有效索赔，Allwyn就可以向Kath支付这笔奖金。

Allwyn也表示，公司可以在彩票遗失、被盗或毁坏的情况下调查索赔，并在确认索赔人确实是合法持票人后酌情支付奖金。

这段等待对Kath来说并不好受。她此前形容自己是“中了彩票却拿不到钱的最不幸的人”，还说这段时间让自己一直感到恶心和焦虑。毕竟，1,200万英镑已经近在眼前，却还不能真正放下心来。

不过，她已经开始想象如果最终拿到这笔钱，会怎么花。Kath是一名橄榄球俱乐部工作人员，她希望拿出一部分奖金，去新西兰观看2029年英国及爱尔兰雄狮队（British & Irish Lions）巡回赛。

而她的母亲Fiona 此前也表示，如果最终无法证明这张彩票属于女儿，那么这笔无人领取的奖金将回到国家彩票的公益事业。所以，这场离奇的“垃圾桶彩票”故事，现在还没有真正结束。对Kath来说，最难熬的可能不是发现自己差点错过1,200万英镑，而是明明已经证明这组号码是自己的，却还得等到12月3日，才能知道这笔钱最终是不是自己的。

丽莎评论

这件事最值得关注的是：实体彩票丢失，并不一定意味着领取奖金的权利也随之消失。

英国国家彩票的运营受到《National Lottery etc. Act 1993》及相关运营牌照的规管。该法第12条涉及国家彩票推广活动的监管，其中第12(3)条对“ticket”作出定义，包括能够证明一个人有权参与彩票抽奖的文件。不过，这条法律本身并没有规定只要彩票遗失就一定可以领取奖金。

真正涉及中奖验证和兑奖时，还需要看英国国家彩票适用的条款与条件、游戏规则以及具体兑奖程序。这些条款在法律上并不只是一般说明，而是可能构成玩家与彩票运营商之间合同关系的一部分，对双方的权利和义务具有法律意义。当然，任何合同条款也不能凌驾于法律之上，仍然受到英国合同法及消费者保护法律的约束。

因此，在中奖彩票遗失、被盗或损毁的情况下，关键问题并不只是“能不能拿出那张彩票”，而是申请人能否通过其他可靠证据证明，自己确实购买并持有了那张中奖彩票。

Kath Main的情况就是一个很好的例子。虽然实体彩票已经被扔掉，她仍然能够提供购票记录、长期使用同一组号码的情况，以及母亲当天前往便利店的录像等证据。Allwyn经过调查后，最终允许她的索赔继续进行。

所以，从法律和证据的角度来说，实体彩票当然是最直接的中奖凭证，但未必是证明权利的唯一方式。 如果真的遇到中奖彩票遗失或被误毁的情况，最重要的是尽快向彩票运营商申报，同时保留银行付款记录、购票时间和地点、固定号码记录、CCTV、证人以及与彩票店之间的沟通记录。

对于价值数百万甚至上千万英镑的奖金来说，最后真正决定能否成功索赔的，往往不只是“那张纸还在不在”，而是：你有没有足够的证据证明，那张中奖彩票确实属于你。

好了，本期内容就到这里。如果您也遇到类似难题，欢迎联系丽莎律师行，我们的律师可以为您提供建议！

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近日，有一则消息受到世界关注！

高盛（Goldman Sachs）伦敦办公室一名前高级管理人员因在2022年休六个月育儿假后遭解雇，随后起诉该银行——性别歧视及不公平解雇。

最近，伦敦中央就业法庭（London Central Employment Tribunal）裁定，高盛应向这名员工支付约145万英镑（约合193万美元）的赔偿。

育儿假六个月 却被解雇？

根据报道，这名员工名叫乔纳森·里夫斯（Jonathan Reeves），曾长期任职于高盛，并在伦敦办公室担任高级副总裁及合规部门“控制室”副主管。2022年，他按照高盛当时提供的育儿假政策休假六个月。

然而，就在他准备结束休假、返回工作岗位之际，他的职位被纳入裁员范围，最终遭到解雇。

里夫斯随后将高盛告上就业法庭。2024年，他已经赢得案件的第一阶段裁决。法官当时认定，高盛在他休育儿假期间采取的一系列措施构成性别歧视，而且最终对他的解雇，属于不公平解雇。

法庭尤其注意到，公司对里夫斯采取不利的行为几乎全部发生在他休育儿假期间，两者之间存在明显的时间上的巧合。

最近一次公布的则是案件的赔偿裁决。

伦敦中央就业法庭裁定，高盛需要赔偿里夫斯包括精神损害、过去经济损失以及未来收入损失在内的多项费用，总额约为145万英镑。

法庭还认定，围绕这场诉讼产生的“污名”进一步损害了里夫斯之后的职业发展和求职能力。

高盛否认相关指控

高盛并未接受法庭的结论。该银行表示，其在带薪育儿假方面处于市场领先地位，并鼓励所有员工父母——无论性别——充分利用公司提供的26周带薪育儿假。

高盛一名发言人表示：“我们强烈反对这一决定。”

该银行没有透露是否会就裁决提出上诉，里夫斯本人也拒绝发表评论。

高盛此前在诉讼中曾辩称，里夫斯的职业生涯已经进入停滞阶段，他此前已经不再被视为晋升人选，因此即使没有休育儿假，他也可能面临裁员。

但就业法庭并未完全接受这一说法。

里夫斯在2011年至2019年期间的绩效评级一直处于公司员工的前四分之一水平。法庭认为，没有充分证据表明他的职业生涯已经像高盛所称的那样“停滞”，也没有证据证明他已经不再具备晋升潜力。

据了解，这起案件最受关注的部分之一，是法庭对所谓“诉讼污名”造成的职业损失进行了具体评估。里夫斯在被高盛解雇之后，共申请了417个职位，其中43个进入面试阶段，最终获得了两份定期合同。

但对于一名拥有多年大型国际投行工作经验的高级专业人士而言，他始终没有能够顺利找到一份长期、永久性的高级职位。

法庭确认，围绕诉讼产生的负面影响使他的求职过程变得更加困难。一些面试被取消，一些工作机会被撤回；而潜在雇主在考虑是否聘用他时，也对他的背景进行了更严格的审查。查后，也是发出拒绝的通知。

法庭预计，里夫斯可能还需要大约三年才能重新获得一份永久职位，而由于诉讼所带来的职业“污名”不会立即消失，他的收入损失可能持续长达八年。这也是此次145万英镑赔偿的重要组成部分。

换言之，法庭并不仅仅计算了里夫斯失去原有工作的直接经济损失，还考虑了这场诉讼对他未来就业能力和收入水平产生的长期影响。

丽莎评论

从英格兰和威尔士的法律框架来看，本案其实给雇主提了一个很明确的醒：员工依法休育儿假，本身不能成为解雇、降职、减少工作机会，或者给员工“穿小鞋”的理由。

根据英国《1996年就业权利法》（Employment Rights Act 1996）以及相关家庭假和反歧视法律，都为员工提供了一定的保护。值得注意的是，自2026年4月6日起，普通无薪育儿假（ordinary parental leave）和陪产假（paternity leave）都成为“入职第一天”即可享有的权利。

所以，对正在做裁员、绩效评估或者晋升决定的企业来说，一个很重要的问题是：员工休了育儿假之后，我们是不是开始用另一套标准看待他？比如，不能因为员工请了较长时间的育儿假，就想当然地认为他“投入度降低”“职业发展停滞”，或者“不再适合晋升”。

如果企业确实需要裁员，也应该能够说明，为什么是这个人，以及选择他的标准到底是什么。员工休了某类法定家庭假，并不能成为把他列入裁员名单的理由；对于产假、收养假、共享育儿假等特定情况，法律还提供了更强的裁员保护。

另外，企业不能只看自己的育儿假政策在纸面上是不是“男女平等”，还要看看实际执行的结果。比如，男性员工长期休育儿假，就被认为“不够投入”；而女性员工休产假，却被认为是正常的职业安排。这样的差别对待，就可能进一步引发《2010年平等法》（Equality Act 2010）下的性别歧视问题。

所以，对雇主来说，真正需要注意的并不是简单地制定一条“男女员工都可以休假”的政策，而是要确保员工真的休了假，也不会因此在职业发展上付出一笔隐形的代价。在作出裁员、绩效或者晋升决定时，企业不妨多问自己几个问题：

• 如果这个员工没有休育儿假，我们还会作出同样的决定吗？
• 选择他进入裁员名单的标准，是否客观、合理，而且能够拿出证据？
• 他的绩效、晋升机会或者工作安排，是否在休假前后发生了明显变化？
• 如果换成一名女性员工休产假，我们还会作出同样的决定吗？
• 公司有没有完整保存相关的绩效、裁员和决策记录？

尤其是在金融、法律、咨询等高度专业化的行业，一场劳动争议带来的影响，有时远不只是失去一份工作。对于资历较深的员工来说，诉讼本身可能影响之后的求职和职业声誉，而这类长期影响，在有充分证据的情况下，也可能成为赔偿评估的一部分。

换句话说，雇主真正需要防范的，不只是“因为休育儿假而解雇员工”这种很明显的违法行为，也包括那些表面上与休假无关、实际上却可能受到休假影响的裁员、绩效、晋升和职业发展决定。

如果员工遇到类似情况，怎么办？如果你怀疑自己因为休育儿假而受到了不公平待遇，第一件事其实不是马上“告公司”，而是把证据留好。比如保存育儿假申请和批准记录、公司相关政策、绩效评价、裁员文件，以及和HR、直属上司之间的邮件和聊天记录。如果进入裁员程序，也可以要求公司说明裁员标准、你的个人评分以及为什么最终选择了你。

如果发现休假和不利待遇之间存在明显联系，可以先通过公司的申诉程序（grievance procedure）正式提出异议，同时尽早向工会、Acas或者就业律师寻求意见。

如果最终被解雇，还要特别注意就业法庭的时间限制。很多劳动争议的期限通常只有3个月减1天，而在正式提出申诉前，通常还需要先经过 Acas Early Conciliation（早期调解）。所以，不要等公司内部申诉全部结束后，才开始考虑法律途径。

如果这件事已经影响到之后找工作，也建议把申请过哪些职位、参加过哪些面试、有没有offer被撤回，以及收入发生了什么变化，都尽量记录下来。这些材料在以后证明经济损失和职业影响时，可能非常重要。

最后，如果公司提出settlement agreement（和解协议），也不要急着签。先弄清楚自己放弃了哪些权利，再决定要不要接受。必要时，可以让就业律师先帮你看一遍协议。

好了，本期内容就到这里。如果您也遇到类似难题，欢迎联系丽莎律师行，我们商业和诉讼部门的律师可以为您提供建议！

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莎粉们周一好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

• 英国内政部称：两年来因非法工作被捕人数翻了一番
• 英国扩大“全球人才”签证范围，吸引世界顶尖科研人才
• BBC调查：多家洗车店和电子烟店仍可为技术型外国工人提供担保
• 伦敦布卢姆斯伯里学院（Bloomsbury Institute）的国际学生担保资格被撤销
• 改革党提出的工作权利方案被批为“制造分裂的噱头”

→两年内因非法工作被捕人数翻倍

英国内政部（Home Office）近日公布的数据显示，自工党2024年7月上台以来，英国因非法工作被捕的移民人数已超过17,000人，比此前两年增加122%。过去六个月的移民执法突袭和逮捕行动数量也创下新高。

今年上半年，英国移民执法部门共开展7,270次突袭行动，同比增长31%，共有4,756人被捕，同比增长20%。其中，伦敦、西米德兰兹（West Midlands）和英格兰西南部的逮捕人数最多。伦敦约有1,256人被捕，同比增长32%；西米德兰兹和西南地区分别有701人和693人被捕。

与此同时，被遣返回国的人数也有所增加。自2024年7月以来，共有2,357人被遣返回国，比此前增加约50%。

英国政府还加大了对非法用工企业的处罚。今年以来，包括美容、零售和酒店业在内的各行业雇主，因非法雇用劳工被处以约7,400万英镑的民事罚款。

英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）表示，政府正在加强执法，非法劳工和无视规定的雇主将越来越难以逃避监管。

不过，改革英国党（Reform UK）认为，工党公布这些数据是在“侮辱英国公众的智商”，并主张进一步加大对非法用工企业的处罚。

从10月1日起，如果雇主被发现雇用零工经济中的非法劳工，例如送货骑手，每名非法工人最高可能面临6万英镑罚款，严重情况下还可能面临监禁。

→英国扩大全球人才签证适用范围

英国政府8月6日宣布扩大“全球人才签证”（Global Talent visa）的适用范围。

今后，超过100家英国创新型研发企业可以为符合条件的国际顶尖科学家和工程师提供签证支持。

此前，这一签证主要面向大学和科研机构。政策扩大后，阿斯利康（AstraZeneca）、捷豹路虎（JLR）等大型企业，以及其他快速发展的创新公司也可以参与。

英国政府表示，此举主要是为了吸引全球顶尖科研人才，推动人工智能、生命科学、清洁能源、先进制造等重点行业的发展，同时帮助英国企业扩大研发规模，并在英国创造更多高技能就业机会。

目前，全球人才签证已经帮助来自130多个国家的超过12,500名人才来到英国。此次改革后，企业可以更加直接地招募国际研究人员，包括参与英国政府资助研究项目的人才。

英国商业、创新、科学与贸易大臣乔纳森·雷诺兹（Jonathan Reynolds）表示，扩大签证范围可以帮助英国企业吸引更多顶尖研究人员，在英国开发新的药物、技术和产业。

政府同时计划扩大“未来技术研究与创新”（FTRI）计划，让更多人工智能、量子技术和工程生物学等领域的研发企业能够引进国际研究人员、科学家和技术专家，在英国开展最长两年的研究、培训或工作实习。

此外，英国政府还设立了5,400万英镑的“全球人才基金”（Global Talent Fund），用于吸引国际顶尖研究团队负责人。目前已有18名顶尖研究人员通过该计划来到英国。

→洗车店、电子烟店仍可担保外籍员工？

英国收紧技术工人签证（Skilled Worker visa）政策后，一些看似与高技能人才关系不大的便利店、电子烟店、洗车店和理发店，仍然拥有担保外籍员工的资格。

BBC Verify调查发现，目前有超过1,900家小型商业街企业仍在英国政府的技术工人签证担保名单上。其中包括超过1,500家便利店和杂货店、约150家出租车运营商、100多家理发店，以及数十家洗车店和电子烟店。

其中，超过100家企业是在2025年7月签证规则收紧后加入担保名单的。

去年7月，英国政府提高了技术工人签证门槛，原则上要求申请人的工作达到毕业生水平，年薪通常至少为41,700英镑。一些非毕业生职业已经不再符合申请条件。

不过，丽莎提醒大家，企业继续出现在担保名单上，并不意味着任何新的签证申请都会获得批准。一些企业可能在新规生效前已经提交申请，另一些则可能只是继续担保此前已经在英国的员工。

目前英国共有超过12万家企业拥有技术工人担保资格。2025年，内政部撤销了3,299家企业的担保许可证，远高于2023年的347家。BBC Verify还发现，名单中有60家企业曾因雇用非法劳工，在2024年4月至2025年12月期间被罚款，合计约250万英镑。

英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德此前已要求紧急审查电子烟店、理发店和洗车店出现在担保名单上的情况。内政部表示，如果企业被发现滥用担保制度，其许可证将被撤销。

丽莎律师行移民部也提醒：企业必须证明所担保的职位是真实存在的，并符合技能和薪资要求。

→伦敦布卢姆斯伯里学院国际学生担保资格被撤销

位于伦敦市中心的布卢姆斯伯里学院（Bloomsbury Institute）因未能通过英国政府的基本合规性评估，其招收国际学生的学生签证担保许可证于8月5日被吊销。

英国政府要求所有国际学生担保机构定期接受合规检查，主要考核三个指标：签证拒签率、学生入学率和课程完成率。

此次评估所适用的标准为：签证拒签率低于10%、入学率至少90%、课程完成率至少85%。布卢姆斯伯里学院未能达到相关要求，同时也没有达到今年6月1日起实施的新标准。

许可证被撤销后，学院已被从学生担保机构名单中除名，不能再招收新的国际学生。

不过，已经在该校就读的学生不会立即受到影响。学院将在过渡期内继续为现有受担保学生提供课程。如果部分学生无法在规定期限内完成学业，学校将协助他们转往其他院校；选择不转学的学生，则可能需要申请其他符合条件的签证，或者离开英国。

持其他签证在该校就读的国际学生，以及英国本地学生，不受此次许可证撤销影响。

英国政府表示，学生担保机构必须持续符合相关标准，否则内政部可以采取包括撤销许可证在内的执法措施。

从2026年6月1日起，英国进一步提高了相关合规门槛：签证拒签率须低于5%，课程注册率至少95%，课程完成率至少85%。从2027年6月起，课程完成率门槛还将进一步提高至90%。

→改革英国党提出严打非法用工方案

改革英国党（Reform UK）近日提出一系列针对非法用工的新措施，包括对雇用非法劳工的大型企业处以最高相当于其全球收入10%的罚款，并追究公司高管的刑事责任。

该党还提出设立举报奖励机制，鼓励公众举报涉嫌非法雇佣外国劳工的企业，并要求外卖平台加强对骑手身份及工作权利的核查。

改革英国党内政事务发言人齐亚·优素福（Zia Yusuf）表示，非法用工不仅损害英国工人的就业机会，也可能助长人口走私活动。

不过，这些提议遭到批评。批评者认为，改革英国党提出的部分措施只是“制造分裂的政治噱头”（divisive soundbites），因为其中一些政策实际上已经由政府通过立法，并计划从今年10月开始实施。

英国政府表示，将进一步扩大“工作权利检查”（right-to-work checks）的适用范围，把零工经济和外卖配送等行业纳入监管。

目前，违法雇主可能面临每名非法工人最高6万英镑的罚款，企业担保许可证也可能被撤销，严重情况下还可能面临刑事处罚。

改革英国党则认为现有措施仍然不够严格，并表示如果未来执政，将进一步提高对非法用工企业及相关高管的处罚力度。

好了，本期的《丽莎移民快讯》就到这里。如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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近期，英国家庭法律领域迎来多项值得关注的重要变化。一方面，英国政府正在推动近200年来最大规模的婚姻法律改革，让未来新人可能拥有更多婚礼地点选择；另一方面，英国法院及仲裁庭费用也迎来调整，包括离婚、子女安排及遗产认证等相关费用有所上涨。

英国婚礼法律改革：未来或可在海滩、森林甚至自家花园合法结婚？

传统上，在英格兰和威尔士，新人对于婚礼举办地点的选择相对有限。

目前，除少数例外情况外，具有法律效力的婚礼通常只能在以下场所举行：

✅登记处（Register Office）

✅注册宗教场所

✅获批准举行民事婚礼的指定场地

现行制度主要采用“场地授权制度”，也就是说，法律认可的是婚礼举行的地点，而不是主持婚礼的人。

因此，许多新人理想中的户外婚礼地点，例如森林、海滩或私人花园，目前通常无法直接举行具有法律效力的婚礼。

英国政府提出婚姻法律改革方案

2026年7月，英国司法部（Ministry of Justice）启动公众咨询：《Tying the Knot: Reforming Weddings Law in England and Wales》

这是英国近200年来最大规模的婚姻法律改革讨论之一。

改革核心方向是：从“限制婚礼地点”转向“规范婚礼主持人”

未来，法律可能不再主要限制新人在哪里结婚，而是关注主持婚礼的人是否符合相关要求。

如果改革实施，新人未来可能可以选择：

🌲森林婚礼

🏖️海滩婚礼

🏰城堡婚礼

🏡家庭花园婚礼

🚢船上婚礼

等更多个性化形式。

婚礼主持人范围或将扩大

目前，只有：

• 民事登记官；
• 注册宗教场所中的宗教人士；

可以主持具有法律效力的婚礼。

英国政府正在考虑认可更多类型的主持人，例如：人文主义婚礼主持人（humanist celebrants）。这可能意味着新人未来无需额外安排一次登记官仪式，也能让自己理想中的婚礼形式获得法律认可。

结婚通知期限预计保持不变

目前英国结婚前仍需要提前至少：28天提交结婚通知（notice period）。预计这一要求仍会保留，以保障婚姻安全审查。

不过，未来相关流程可能进一步数字化。

英国法院费用调整：离婚及遗产相关费用上涨

与此同时，自2026年7月13日 起，英国司法部调整了多项法院及仲裁庭费用。

本次调整涉及约280项费用，大部分费用上涨约2.6%，主要反映近期通胀水平。

英国政府表示，调整后的费用将用于支持英国法院及仲裁系统（HMCTS）的持续运作，并改善相关服务。

符合条件的人士仍可通过“Help with Fees”申请法院费用减免或豁免。

家庭法相关费用变化

离婚申请费：£612 ➝£628

Conditional Order（有条件令）：£61 ➝£63

财产分割申请（Form A）：£313 ➝£321

子女相关申请，包括：

• Child Arrangements Order（子女安排令）
• Specific Issue Order（特定问题令）
• Prohibited Steps Order（禁止措施令）

等，大部分：£263 ➝£270

遗产认证费用大幅上涨

此次调整中，最受关注的是：

Probate申请费：£300 ➝£526，上涨约75%。

英国司法部表示，提高费用的主要目的是：

• 改善遗产认证服务；
• 推动系统现代化；
• 提高处理效率。

近年来，遗产认证处理时间已有明显改善：

• 2023年底：平均约12周；
• 2024年中：约8周；
• 2025年初：约4周。

随着线上申请比例增加，目前约80%的申请已通过数字系统提交。

其他遗产相关费用变化

遗产认证副本费用：£16 ➝£2（大幅下降）

Caveat / 查询申请费：£3 ➝£4

遗嘱存档/查阅费用：£23 ➝£24

这些变化对您有什么影响？

无论是计划结婚、离婚，还是处理遗产事务，英国家庭法律环境正在不断变化。

对于准备结婚的人士：未来婚礼形式可能更加灵活，但婚姻本身带来的法律责任不会改变。

对于涉及以下情况的夫妻：

• 房产；
• 企业资产；
• 遗产；
• 子女；
• 跨境财务安排；

提前进行规划仍然非常重要。

此外，婚前协议（Pre-nuptial Agreement）并不是代表不信任婚姻，而是帮助双方：

✅明确财产安排

✅减少未来争议

✅建立共同理解

对于离婚、遗产认证或婚前/婚后协议相关问题，建议尽早了解可能涉及的法律费用及流程安排，以避免后期出现意外成本。

如您希望了解这些法律变化如何影响您的具体情况，欢迎联系我们，我们将为您提供专业建议。

好了，本期分享就到这里。如果您遇到与家庭法相关的任何问题，可进一步联系丽莎律师行，我们的家庭法律师可以提供专业建议。

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