在英国，近年来生活成本危机愈演愈烈。房租飙升、物价高企、能源账单也是水涨船高，许多人为了多赚一点收入，不得不接下第二份甚至第三份工作。

但你知道吗？如果你打两份工太拼命，不仅可能违反法律，甚至可能因此被解雇——而且是“合法”的！

最近，一起由英国就业法庭（Employment Tribunal）审理的案件，就揭示了这种看似“勤奋”的背后，可能隐藏的法律风险。丽莎今天就和大家聊一聊。

清洁工的“双职人生”：白天黑夜连轴转的秘密

本案的主人公A是一名普通的清洁工，她原本在一家清洁公司工作。

后来，随着客户合同的变更，A的雇佣关系通过《企业转让（保护雇员）条例》（即 TUPE transfer）被转移到了新的雇主名下。

起初，一切似乎没有问题。她依旧保留了自己原来的清洁岗位——白天在一个办公楼打扫。然而，她同时也在同一家公司的另一个项目里，兼职做着夜班清洁的工作。

这是很多人的生活现状：白天一份工，晚上又一份工，两个岗位、两个地点。不过对于A来说，她的两份工都是同一个雇主。

从她的角度看，这是一种聪明的安排：同一家雇主、熟悉的环境、收入翻倍。然而，令她没想到的是，这种“拼命工作”的生活方式，正踩在法律的红线上。

“每周工作77.5小时工作”，公司警觉不对

直到有一天，公司的人力资源部门在例行审查工时记录时，发现了问题：A每周的总工时高达77.5小时！

这可吓坏了公司管理者，因为这不仅意味着超时工作，更关键的是，A的夜班时长严重违反了《1998年工作时间条例》（Working Time Regulations 1998, WTR）的强制规定。

该法规第6(1)条明确限制：夜班工人在任何24小时内的工作时间不得超过8小时。

这不是一个可以随意“加班”的指标。夜班工时限制的立法初衷，就是为了保护工人的健康与安全。长期夜间工作会增加疲劳、事故风险、以及心血管疾病等问题，因此英国法律对此有严格控制。

一旦违反，雇主和雇员都可能面临处罚。根据WTR第29条和29B条，持续让员工超时工作甚至可能构成刑事违法。

雇主的抉择——解雇

当公司发现她的总工时严重超标后，立即采取了行动。

首先，公司暂停了A在薪酬较低的那份夜班工作，并要求她解释为何未报告双重工作安排。

在调查过程中，公司发现——她从未向任何主管说明自己在两个项目里同时工作。

这意味着，她不仅违反了公司政策，更是主动隐瞒了可能导致违法的事实。

在多次沟通后，公司提出了一个折中方案：A可以继续留在公司，只要放弃其中一份工作，或者调整工时以符合WTR的要求。

然而，A拒绝配合，坚持希望保留两份岗位。公司最终决定——解雇她在薪酬较低的职位，以减少违法风险。

员工提告：我只是想多赚点钱！

然而，A并不甘心。她认为自己辛勤工作，不仅没得到感谢，反而被开除，实在不公平。于是她向就业法庭提起诉讼，声称雇主的行为构成：

非法扣减工资（unlawful deduction from wages）；

违约（breach of contract）；

并且她的停职与解雇都没有正当理由。

在A的观念中，自己只是想多做一点工作谋生，而公司完全可以协调安排，而非一刀切解雇。

那么，A这样的诉求能够得到法院的认可吗？

法庭的判决：违规超时打工，就得承担后果

然而，法庭并没有站在A这一边。

经过审理，法庭得出结论：

1.A明知自己”超长待机”，且隐瞒事实。

她知道自己有两份工作，也清楚工时很长，却从未向雇主报告。这是主动隐瞒。

2.A的工作安排违反WTR，属于非法履行合同。

违反工作时间上限不仅影响健康安全，也违背公共政策（public policy）。在这种情况下，她的劳动合同处于“违法履行”状态，法院不能支持她以此主张合同权利。

3.夜班工时无“自愿豁免”。

不同于每周48小时的普通工时上限，夜班的8小时限制没有自愿退出机制（opt-out），任何人都不能签署“放弃限制”的协议。

4.适用“违法合同”原则，驳回所有索赔。

当雇员“明知并参与”非法工作安排时，她将被禁止依据非法合同提出索赔。

更有意思的是，法庭补充指出：即使不考虑“合同违法”的问题，解雇依然是“公平的”（fair dismissal）。

根据《1996年雇佣权法》（Employment Rights Act 1996）第98(2)(d)条：如果员工的继续雇佣会导致违反法律或法定义务，雇主可以基于“法定限制”（statutory restriction）作出解雇决定。

在本案中，雇主明确告知了风险，并给予员工A调整机会。但A拒绝改正，公司为避免违法而终止合同，是有充分理由且程序公正的。

雇主请注意：别等工时表出事才管

这个案例对雇主来说，其实也是一次重要提醒，丽莎在这里建议广大雇主，需要关注以下内容：

主动监控工时：如果员工在公司内有多个职位，或者与关联公司同时受雇，雇主必须计算总工时是否符合WTR。

建立透明机制：要求员工申报外部工作安排，尤其是夜班或长工时工作，以便评估合规风险。

记录与沟通：所有调整、警告、协商都应有书面记录，避免日后被指程序不当。

合理处理违规：如发现违规，优先考虑调整岗位或工时，而非直接解雇。只有在员工拒绝配合时，才考虑终止雇佣。

打工人请小心：法律不鼓励“燃尽式拼命”

同时，对于广大劳工群体来说，丽莎也建议您工作起来不要“太拼命”：

1.雇员有权选择加班，但不是无限加班。

尤其是夜班工人，8小时上限是法律红线，不可协商。

2.隐瞒第二份工作，风险巨大。

一旦被发现，不仅丢掉工作，还可能失去一切索赔权。

3.沟通比隐瞒更安全。

如果你确实需要多份收入，可以主动与雇主沟通，看是否能合法调整工时。

4.关注健康，不仅仅是钱。

长期过劳带来的健康损害，比加班费更昂贵。

丽莎小结：

本案中，这场生活与法律的博弈中，没有人是真正的“坏人”。

雇主怕违法，员工想糊口。只是，谁都不应该跨过法律的边界，勤奋不能以健康和安全为代价。

说白了，在注重生活工作平衡的英国，制度的设计不是为了阻止人努力，而是为了防止人被压垮。

无论是雇主还是雇员，都应该知晓一个道理——劳动是值得赞美的，但拼命工作不应该是求生的唯一方式。

如果您在职场中遇到任何问题，欢迎随时咨询丽莎诉讼部。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

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Shannon Chan

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