公司员工突然离职，还能要求带薪假期补偿吗？这是每个公司和员工都可能遇到的棘手问题。
一位客户最近告诉我们，他们的一名员工在没有任何通知的情况下离职了。公司尽管不满意，还是决定发放一个月的工资作为补偿。然而，不久之后，这名员工竟然回来要求额外的带薪假期补偿！这到底合理吗？
公司应该如何应对这样的情况？作为员工，这种情况下我是否真的有权要求额外补偿？而作为公司，又有哪些法律权利可以保障？
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《无通知离职还能索赔？解读员工与公司间的补偿纠纷！》
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