因“无需工签”被拒？马斯克“爱用移民”惹特斯拉吃官司！

在全球化的浪潮下，招揽全球各地的人才几乎成了每个发达国家的“刚需”。

硅谷之所以能成为世界科技世界，除了美国本土的政策环境外，很大程度上要归功于那些从世界各地漂洋过海的工程师、科学家和创业者，他们怀揣着“美国梦”，来到异国他乡来实现自己的梦想。

对美国这样的科技强国来说，引进海外劳动力是再正常不过的事情。可问题是，这种“全球化招聘”一旦操作不当，很容易让本地人“被边缘化”。

最近，马斯克的特斯拉就摊上了这么一桩麻烦，曾经是美国新移民的他，现在惹上了移民官司！

“只要外国工，不要美国人”？

2025年9月，一则新闻把美国电动车企业特斯拉推向风口浪尖，这家公司被告上法庭。然而，并不是因为专利问题，也不是因为与供应商的纠纷，而是因为移民问题。

案件的原告是两位美国人：一位是软件工程师Scott Taub，另一位是人力资源专家Sofia Brander。他们说，自己投了特斯拉的工作，却被冷冰冰拒绝。原因不是不够优秀，而是因为他们“不需要工作签证”。

换句话说，他们是美国公民，在美国工作不需要签证。

这可能让很多人感到不解，公司招聘本国劳动力，不用花精力办签证，省去不少费用，这不是好事吗？

软件工程师Taub甚至遇到过这样的场面：招聘人员直接告诉他，这个岗位写明了“只限H-1B（美国工作签证）申请”。而Brander更郁闷，她以前还做过特斯拉的合同工，但真正想进公司正式工作的时候，却连面试机会都不给。

但诉讼里列出的数据更让人咋舌：2024年，特斯拉一边雇了大约1,355名持H-1B签证的外国劳工，另一边在美国本土裁掉了超过6,000人，其中大多数是美国公民。

招移民，裁本地人，这组合拳打得让人怀疑：马斯克是不是“嫌弃”美国人？

马斯克的“移民情结”？

其实，马斯克自己就是个“过来人”。他出生在南非，后来拿H-1B签证来到美国。

靠着这张签证，他才有机会留在美国，后来在硅谷创业，最后才有了SpaceX、特斯拉这些响当当的科技公司。

难道，马斯克就偏爱和自己“相似的人”？走过美国的移民之路，和他一样充满创业热情的人才行？

从马斯克的角度来说，他当然觉得“外国劳工”是美国科技行业不可缺少的一部分。但站在本地人的角度，这种论调就显得刺耳：难道我们这些土生土长的美国人，就不值得一份好工作了吗？

科技公司为什么更偏爱海外劳动力？

其实，特斯拉专招海外人才这事在整个科技圈属于是“公开秘密”。很多公司都偏爱招外国工人，原因一点都不神秘：

1.工资更便宜

持有H-1B（美国工作签证）工人通常比本地员工拿得少。不是他们技术差，而是签证身份绑在公司身上，他们没什么谈判空间。对企业来说，这是实打实地省钱。

2.更稳定，不乱跳槽

外国工人的签证和工作挂钩，要是辞职就可能面临被遣返。他们自然不敢轻易跳槽。相较之下，美国本地员工说走就走，还敢要求加薪。

3.更拼命，更好管

很多外国工人抱着“改变命运”的决心来美国，工作态度往往更拼。加班、熬夜、任劳任怨。再加上外国工人没什么本地关系网，不太可能组织工会或者闹罢工，公司管理起来省心。

4.补上本地缺口

在AI算法、芯片设计这些细分领域，美国本地确实缺人。公司没办法，只能大量招海外人才。

5.顺带多样化

科技公司喜欢讲“全球化”，尤其是在美国的一些“较为左派的州”，多元化这种“政治正确”是非常必要的。有来自世界各地，不同种族的员工，不仅能补充人手，还能帮公司拓展国际市场，迎合政治正确。

说白了，对于一些“科技大厂”来说，招外国工人就是一笔“划算买卖”。只是这种算计，一旦碰到“裁掉本地人，招外国人”的敏感场景，就会变成舆论和法律雷区。

这事在法律上咋说？

丽莎发现，原告的律师在诉状里用了一个很重的词：“工资盗窃（wage theft）”。他们认为，特斯拉故意用海外低薪工人替代美国人，构成了对本地劳工的不公平对待。

在美国，明确禁止基于国籍、移民身份的歧视。企业当然可以全球招人，但要真出现“只限H-1B”的招聘广告，那就是明晃晃的歧视。

不过，法律上的难点在于：怎么证明特斯拉是“系统性”偏向外国工人？

特斯拉完全可以说：裁员是因为业绩不好，不针对美国人。

招H-1B是因为缺少特定技能的人才，不是为了省钱。

要拿到胜诉，原告可能需要挖出特斯拉内部的招聘数据、人力资源记录，才能说服法官。否则，很容易被对方一句“这是市场行为”驳回。

所以说，想要打赢这场官司其实是很难的。

放眼英国，类似的情况是否常有发生？

我们视角转向英国，其实也有不少类似争议，尤其是在技术工签工资门槛尚未上涨之前，不少雇主都喜爱海外劳动力。原因在这里丽莎就不赘述了，和上文中美国雇主的情况大同小异。

丽莎在这里给大家举几个例子：

NHS和护理机构的海外医生和护士：英国国家医疗服务体系NHS长期依赖海外医护。尤其是在新冠大流行之后，本地医护工作者大量辞职，他们无法接受新冠带来的巨大工作压力。而在那时，NHS和一些医疗护理机构只能靠海外劳动力市场，不仅用工成本更低，而且海外劳动力往往都是任劳任怨的。这种情况让很多本地医学生找工作越来越难。

IT行业的印度劳工：很多在英国的IT公司，更加偏爱来自印度的移民。他们不仅英语好，IT技能靠谱，而且工资低，稳定性高。这也让不少英国本地IT求职者觉得被排挤。

农业和建筑业的移民劳工：在脱欧之前，英国需要大量来自欧洲的劳动力，由于当时还保留着“自由流动”，很多欧洲人仅仅在农场旺季和建筑工地用人热的时候才来到英国，干几个月就回到欧洲老家休息。而在脱欧之后，农场和建筑行业一度出现“没人干活”的窘境。这也说明英国本地人并不愿意做那些低薪高强度的工作，雇主只能寻找海外劳动力替代。

尽管英国暂时没出现像特斯拉这样的大规模诉讼，但移民劳动力和本地人之间的矛盾，已经悄悄存在。从近期的“反移民游行”就可以发现，英国本地人，尤其是一些较为传统和保守的“右派”，往往对移民更不友好，他们也喊出“移民抢走了英国人工作”的口号。