如果雇主打算给新员工申请技术工签，或是给现有员工延长工作签证，其中最重要的一步就是获得担保函（Certificate of Sponsorship，简称CoS）。

理想情况下，只要在雇员签证到期前，在英国境内递交有效的续签申请，根据《2006年移民法》第3C条（Section 3C Leave），当事人就可以合法地留在英国直到新签证结果出来。这听起来很简单。但问题是：如果没有新的担保函（CoS），这个“合法停留”的状态根本没法启动。

然而，雇主可能由于种种原因，无法顺利按时获得CoS，这就带来一个难题——假若没有CoS，还能顺利续签吗？

为什么会无法顺利获得担保函（CoS）？

众所周知，技术工人签证的续签流程中，最关键的一步就是获得新的担保函（CoS）。这份担保函是由雇主在政府系统中发放的，用于证明该员工的职位、薪资等符合移民要求。它的有效期为3个月，员工必须确保在CoS仍有效的情况下提交签证申请。

但现实中，CoS并不是想要就能立刻拿到的。以下几种情况中，都会让申请进展受阻：

工签管理账户里没有可用的剩余的担保名额（Undefined CoS）。

雇主必须先向内政部申请增加配额，这个申请一般的处理时间最长可达18周，但如果雇主被要求拿出进一步的担保说明，这个过程最长可能还会被延长。

选择加急优先服务，工签担保牌照申请可加急至10个工作日，Undefined CoS申请可加急至5个工作日，但需要额外付费。

想加快处理undefined CoS申请还得抢“加急名额”，但每天英国政府只放出100个加急名额，通常几千家机构一起拼手速，成功率堪比中彩票。

政策变动前的“申请高峰期”（比如薪资门槛或移民附加费上涨前）会让系统塞车严重。

结果就是：即使雇主尽了最大努力去申请担保函，也可能在签证到期前仍然拿不到。这时候，技术工人怎么办？

拿当前的情况来看，不少雇主都希望能够在2025年7月22日之前获得CoS，这样就可以赶在新规前，满足当前的工签标准即可。因为在新规后，一些岗位将不能继续办理技术工签。

没有担保函（CoS）还能提交续签申请吗？

理论上来说，没有CoS是“不可以”顺利完成申请的。

技术工人续签指南写得很清楚：

“申请人必须拥有一份担保函……如果我们无法确认申请人有有效的担保函，该申请可能被拒绝。”

这似乎堵死了所有后路。但幸运的是，内政部知道自己系统有时候会“掉链子”，所以在特定情况下，是可以接受没有担保函的申请的。具体操作是这样的：

如果当事人无法在申请时提供担保函（CoS）编号，必须解释清楚原因。如果原因是由于内政部自身造成的延误（例如处理担保名额申请或担保人申请过程过慢），那么签证官可以“破例”把案件挂起，等担保函补交后再处理。

我们来看两个例子：

案例一：系统延误，豁免成功

A就职于S公司，通过S公司的担保在英国工作。S公司意识到她的签证6周后就到期了，然而公司担保账户中已经没有剩余名额。公司立刻申请增加担保函数量，并试图使用优先通道（加急服务）加快处理。

但不巧的是，连续多天S公司都没能抢到每天那100个名额。他们尝试联系内政部说明紧急情况，但依然无果。

眼看签证就要到期，A无奈在自己的续签申请表中说明了原因——内政部处理延误、优先通道资源极度有限，并提交了多封她和雇主尝试申请加急服务的邮件记录。内政部接受了她的解释，将她的案件暂时挂起。几天后担保函CoS获批，S公司及时补交信息，最终A的签证顺利获批。

案例二：企业自身疏忽，豁免失败

B的签证快到期时，询问雇主H确认未来的续签事宜。雇主H轻描淡写地表示“一切都在安排中”。

到了最后一天，B再次催问公司关于续签担保函CoS的细节，才发现公司根本没有可用担保函。B赶紧提交申请，希望能用豁免政策争取时间。

然而，内政部认为：这并不是系统延误，而是雇主自己没有按时行动导致的结果。因此，B的申请被拒绝，甚至需要离境重新申请。

也就是说，在一定的情况下，是可以通过“豁免政策”来让雇员顺利、合法地留在英国。

如何能够正确使用“担保函CoS豁免”？

如果当事人的申请的确面临无法按时获得担保函CoS的情况，可以考虑按照以下步骤进行：

1.如实填写申请表

在在线申请表中选择“目前没有担保函”；

系统会提示你填写原因说明。

2.提供详细解释

说明雇主已经申请担保函但因内政部处理延误未能及时获取；

附上相关证据，如申请截图、邮件记录、拨打帮助热线的时间等。

3.耐心等待，切勿离境

申请一旦提交，你会自动获得Section 3C合法停留身份；

但在审理期间不能离境，否则申请会被视为自动放弃。

4.担保函一经获批，立即补交

雇主获得担保函后，应立刻将编号和说明材料提交给内政部；

申请才会正式进入审理程序。

虽然这个豁免机制看起来还是蛮“人性化”的，但仍存在几个现实风险：

案件被搁置时间较长：当事人可能比正常申请等待更久；

雇主可能接受调查：内政部可能质疑为何雇主在没有担保函的情况下让员工申请续签，会增加突击检查的风险；

不能频繁使用此机制：如果一个雇主多次出现类似情况，可能被认为缺乏合规管理能力，从而影响担保资格；

续签不等于万无一失：一旦解释不充分、证据不足，仍有被拒签的风险。

丽莎小结：

目前，英国政府在技术工签方面“持续发力”——移民制度越来越复杂、申请门槛越来越高、担保机制越来越严。

雇主和技术工人都必须保持高度警觉，做好身份的相关维护，公司HR系统以及SMS管理系统的及时更新和动态掌握。

因为担保函CoS不是技术工签申请的一种“形式”，而是技术工人签证最关键的基础。如果真的遇到时间来不及、担保函还没批下来的尴尬局面，虽然不是没有解决办法，但这不可作为常规操作。

最好的做法，永远是提早准备，避免被动情况的出现。

在这里，丽莎提醒广大雇主，应设立签证管理提醒系统，提前6个月检查员工签证状态，及时处理和更新，以免出现“CoS到用时方恨少”。对于持有技术工签的雇员来说，也别把签证续签当“公司负责”的事，在必要的时候需要时刻提醒雇主相关事宜，毕竟最后承担后果的还是你自己。

如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。

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Shannon Chan

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