2025年5月，英国政府《移民白皮书》发布后，不少移民朋友特别关心未来英国的移民政策改动。

就在上周，英国内政部发布了《移民规则变更声明：HC 836》，而在今天（7月1日），内政部再次修改移民规则，发布了《移民规则变更声明：HC 997》。

可以说，连续两周修改移民规则暗示着英国移民系统正在经历一场“彻底重置”：技术门槛和薪资要求全面上调、社会护理签证通道关闭、短缺职业名单（Temporary Shortage Occupation List）设立、附属家属政策收紧。

这一系列改革措施不仅重新定义了技术工人签证（Skilled Worker route）的门槛，也预示着英国未来移民政策将更强调“高技能、低数量、强控制”的核心逻辑。

今天，丽莎就来和大家概述今天所发布的新政内容，并为莎粉分析英国移民政策未来的走向。

一、技能门槛回调至RQF Level 6：180种职业不再符合要求（含厨师、餐厅经理）

过去几年，为应对脱欧后劳动力短缺，英国政府曾将技术工人签证的技能要求从RQF Level 6（相当于学士学位水平）下调至Level 3（A-Level水平，可以理解为英国高考）。

也正因如此，低技能岗位签证数量激增，也出现大量针对外籍劳工的剥削行为。

从2025年7月22日开始，英国技术工签的适用职业再次限定为RQF Level 6及以上，恢复至新冠大流行之前的标准。这一变化直接导致约180种原本符合条件的职业被移除。

需要注意的是：

该变更不影响在政策生效前已持签证者或已提交申请者，现有的技术工签持有者能够继续在RQF 6级以下的职业中续签签证、更换工作和从事补充性工作，但这些过渡安排不会无限期实施，并将适时进行审查；

同时，部分RQF Level 3-5的职业仍可在“移民薪资清单”（Immigration Salary List）或“临时短缺清单”（Temporary Shortage List）下申请。

在这里，丽莎想要提醒广大餐饮业主：2025年7月22日后，厨师、餐馆经理这些岗位申请工签将会受到影响。

根据现有的政策文件来看，某些RQF 3-5的岗位可以在2026年12月31日前继续下CoS申请工签，但这个列表上也没有厨师、餐馆经理这样的岗位。所以您打算申请厨师、餐厅经理申请工签，需要在7月22日之前获得CoS。

二、薪资门槛常规更新，工签门槛涨至41,700英镑

英国政府依据国家统计局2024年《年度薪资与工时调查（ASHE）》数据，对包括技术工签、全球商业流动（Global Business Mobility）与成长型公司工作签证（Scale-up visa）在内的多个签证路线进行了薪资门槛的常规更新。

比如：

对于普通工签门槛薪资要求，从原来的38,700英镑涨至41,700英镑（Row A）。

对于拥有博士学历的申请人，从原来的34,830英镑涨至37,500英镑（Row B）。

对于拥有STEM专业博士学历、属于移民短缺清单、毕业生新人（New entrant）的申请人，从原来的30,960英镑涨至33,400英镑（Row C、D、E）。

上述薪资调整从2025年7月22日正式生效。需要注意的是，目前已经持有技术工签的当事人不会受到影响，但是在未来续签、更换雇主或是申请永居时需要按照新的工资标准进行申请。

除此之外，可能还有很多移民朋友关心“工签5年永居”的问题。在本次的移民规则变更声明中，其实并没有提到关于技术工签转永居的“合格期”（Qualifying period for settlement）时间长短的改变。也就是说，目前工签持有人仍旧是5年申请永居。

但需要注意的是，工签转永居的门槛薪资也进行了一定的调整，从原来的29,000英镑涨至31,300英镑（2025年7月22日生效），同时还需要满足所属工签岗位薪资的full going rate。不过，这一永居标准是给工签新政之前（2024年4月之前获得工签）的持有人的标准。

此外，政府还委托移民咨询委员会（MAC）对薪资要求与折扣制度进行深入审查。可能会因MAC报告，根据实际情况设置过渡期。如未来有调整，丽莎将会第一时间为大家分享。

三、低技能工签不能带家属，新短缺名单上线

对于很多工签持有人来说，来到英国最大的吸引力可能并不是薪水，而是可以“一人拿工签，全家来英国”，英国的社会环境和教育制度对于下一代的影响是较为深远的，这是很多移民家庭想要来到英国的关键因素之一。

然而在今天的移民规则变更声明中确认：RQF Level 3-5职业下的新申请者不得携带家属（Dependants）。

并且RQF Level 3-5的相关职业，仅在以下两类清单中列名者才可继续通过技术工人路线申请签证：

“移民薪资清单（ISL）”：包括2023年和2024年MAC认定为短缺的Level 3-5职业代码；

临时短缺清单（Temporary Shortage List）：由商业与贸易部和财政部根据英国现代产业战略选定的关键职业。

而在未来，移民薪资清单将逐步被临时短缺清单取代，移民工资清单将在未来移民规则修改中逐步淘汰。

并且，临时短缺清单将接受MAC的审查。只有在MAC认为有理由、有劳动力战略、并且寻求从国外招聘的雇主致力于增加从英国国内劳动力中招聘的人数的情况下，职业才会被纳入或保留在清单中。

需要注意的是，目前已获得RQF 3-5级雇主担保的工签持有者，新规不会影响到他们的携带家属来英的权利；如签证持有人有在英国出生的子女或申请人拥有唯一抚养权的子女，也不受该政策的限制。

四、关闭社会护理签证通道：回应行业普遍“滥用”问题

最受关注的另一项改革，是彻底关闭海外社会护理工人（医护工签）的招聘通道。自2025年7月22日起，雇主将无法再为海外申请人担保“Care Worker”岗位签证。这一决定源于该行业近年来频发的剥削、违法行为和合规问题。

为保护在英现有护理工人，新政设立了过渡机制：在2025年7月22日前已在英合法就业的海外护理人员，只要与担保雇主保持三个月以上的雇佣关系，即可在2028年7月22日前继续在英申请职位转换和续签。这一措施旨在维护用人连续性，同时推动行业改善劳动标准。

政府明确表示，社会护理行业必须制定明确的人才培训战略，否则未来将被彻底排除在移民系统之外。

五、新生儿护理假可算作技术工签缺勤理由

除了上述的大规则修改外，内政部还确认：“新生儿护理假（neonatal care leave）”可以作为合法的工签缺勤原因之一，适用于担保雇员的签证维持。

因为无薪假期每年超过4周的话，工签可能会被取消的（产假病假这些除外），由于新生儿护理假是工党政府新推出的一种产假类型，移民法规中也增添了类似的说明。

这对于在英国成立家庭、生儿育女的工签持有者来说更加友好。

未来，英国签证政策还会怎么改？

除了核心的工作签证路径变更，英国政府也在今天的政策简报中明确提到未来的签证走向：语言要求提升、家庭政策框架重建、提升移民技能附加费用。

提高语言要求：在多个签证类别中统一或提高英语语言门槛，以确保来英人员具有足够的沟通能力和融入基础。

上调移民技能附加费（Immigration Skills Charge）：加重雇主负担，以推动企业加快培训本地员工。

家庭签证政策重建：政府计划于今年年底前公布新的家庭签证框架，可能包括担保收入门槛、配偶签证资格等核心要素的调整。

看来，在调整完工签之后，英国接下来会继续对家庭签证下手，同时将给工签雇主增加更多成本。

其实，英国内政大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）在发布会上的表态已经非常明确：“我们正在对移民制度进行彻底重置，以恢复控制权和秩序。我们必须专注于投资本地技能，而不是过度依赖海外低技能输入。”

丽莎律师行的罗律师认为，英国未来的移民政策可能会走向“高门槛、短通道、强监管”的模式：

“高门槛常态化”：技能、学历、语言、薪资将持续上涨，确保移民劳动力的质量。

“短通道临时化”：面对短期需求的通道将更具时限性、条件更苛刻，避免依赖性形成。

“属地优先”战略强化：鼓励或强制各行业建立本地人才培养机制，将移民作为辅助而非主力。

“政治化监管”加强：移民政策受制于英国国内政治氛围，未来可能根据选举周期和社会舆论调整严控力度。

“家庭与人权问题重塑”：配偶等家庭团聚类签证可能面临进一步限制或重设路径。

可以说：英国的移民制度正在经历一场结构性的深刻变革。对雇主而言，必须重新审视人力资源策略，更多投资于本地人才建设。当然，对于一部分岗位来说本地劳动力确实无法满足需要，因此您可能需要做好一定的人力规划，以减少相应的行政和合规成本。

对广大的移民朋友来说，除了技能和学历的提升，更需关注签证路径的持续性与合法性，这时，提早规划，尽早行动是非常必要。如您有任何问题，或是需要任何帮助，欢迎随时咨询丽莎移民部。

好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。

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Shannon Chan

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