前几年，一名英国资深深海潜水员在一次海底作业中不幸遭遇严重事故，最终失去了一条腿。最近英国高等法院作出判决：他将获得超过100万英镑的赔偿金。
在工作中，我们或许不会面对像深海作业那样极端的环境，但“工伤”其实并不遥远。无论是在办公室不慎滑倒，还是在工地操作中受伤，一旦发生事故，我们该怎么办？怎样依法维权、争取合理赔偿？工伤索赔的流程和注意事项，你必须了解。
怎么回事？
2011年11月，在印度帕拉迪普（Paradip）海域，一场突如其来的水下事故彻底改变了英国资深饱和潜水员艾伦·皮考克（Allan Peacock）的人生。
当时55岁的他，正为印度公司Del Seatek India Private Limited执行海底管道铺设任务——这是他从1998年开始便熟悉的职业。
The veteran diver (pictured in his diving gear) has now been awarded £915,000 compensation from his former employer and barge operator
那天，海底作业条件极其恶劣：水流湍急、能见度仅约一米。艾伦被放入潜水吊篮，潜入30米深的海底，他的任务是拆除两个用于打桩的巨大钢柱之间的连接链条。
顶部的钢柱在海浪和驳船滚动影响下突然松脱，仿佛一记巨锤向下砸来，将他的右脚夹在了两根钢柱之间。
A fish swimming under a pier
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“那一瞬间，我感觉整个世界都压在了脚上。”
他的脚被死死夹住几秒后，钢柱再次移动，他才得以抽出脚。此时吊篮已被升至水面，他不得不脱离连接的气管，靠一只脚跳跃并拖着身体返回原地，等待吊篮下放。
他被紧急送往印度接受初步治疗，随后返回英国纽卡斯尔的皇家维多利亚医院。然而，尽管医疗团队尽力抢救，脚部因血流中断最终无法保住——医生通知他需要进行小腿以下截肢手术。
这一消息对他来说如同晴天霹雳。
“医生几乎是突然告诉我必须截肢，我完全没有心理准备。我当时非常震惊，也很情绪化。”
之后的18个月里，艾伦失去了所有工作机会，也失去了过去熟悉的身体。但他并没有让伤痛和绝望定义自己。
他开始主动研究英国有关截肢者重返商业潜水的法规，并向国家医疗服务体系（NHS）申请义肢支持。为了克服在水下义肢可能脱落的问题，他自己想出了一个创新方案——将登山安全带固定在义肢上，确保它在水下也能稳定。这一方案最终得到了健康与安全部门的认可，并成为他日后作业时的标准配置。
2013年，事故发生仅一年半之后，艾伦·皮考克奇迹般地重返深海工作，成为世界上极少数以义肢潜水的专业饱和潜水员之一。
“我知道我有两个选择——要么让这场事故定义我的余生，要么夺回属于我的生活。我选择了后者。”
但这场事故的责任问题并未结束。艾伦先后起诉了雇主Del Seatek和当时作业驳船的运营商韩国现代重工（Hyundai Heavy Industries）。他指出，事故发生的主要原因是钢柱连接不牢，在恶劣的海况下作业本身也极为危险。
现代重工率先与他达成赔偿协议，支付了约16.9万英镑。
而Del Seatek自2016年后就再无回应，案件最终进入英国高等法院审理。
2025年，法院判定艾伦应获赔共计91.5万英镑，其中包括15万英镑的未来收入损失、68.1万英镑用于支付义肢与工作设备的费用，以及其它如航班优待座位、妻子照顾费用等开支。
艾伦的代理律师西蒙·奥劳克林（Simon O’Loughlin）表示：
“艾伦的经历是一个关于坚韧、重生和人类意志力的故事。他不只是赢得了赔偿，更赢回了自己的生活。”
如今的艾伦虽然已无法奔跑，却依然热爱山地自行车，也爱上了皮划艇。他说：“我清楚未来某一天我可能需要依靠轮椅生活，这让我害怕。但我选择不去想太多，而是专注于保持健康，保持身体的最佳状态。”
丽莎评论
在英格兰和威尔士，如果你因为工伤想要提出索赔（personal injury claim），通常需要遵循以下法律程序和注意事项：
一、索赔的基本条件
你必须证明：
你确实受伤了——身体或心理上的损害。
伤害发生在工作期间或因工作导致。
雇主有过错——即未履行他们的法律义务，如提供安全的工作环境、培训、设备等。
二、法律依据
工伤索赔通常依据《1974年健康与安全工作法》（Health and Safety at Work etc. Act 1974）及相关法规。雇主有“合理照顾义务”（duty of care），若其疏忽导致伤害，可能需赔偿。
三、索赔流程概述
- 联系律师
如果您想就人身伤害提起法律诉讼并索赔，您需要咨询专门处理此类案件的律师。由于提起法律诉讼有严格的时间限制，因此必须尽快进行咨询。
- 收集证据
包括但不限于：
医疗报告
工友证词
事故报告（通常由公司记录）
监控视频
你本人陈述或日记
- 通知雇主和保险公司
你的律师会向雇主或其保险公司发出“通知意向信”（Letter of Claim），陈述事故及赔偿意图。
- 雇主回应
雇主或其保险公司需在规定时间内（通常为3个月）承认或否认责任。
- 调解或诉讼
如果双方能达成协议，可在法庭外解决。否则，可能进入法庭程序，由法官判决。
四、索赔内容可能包括：
医疗费（含未来治疗费用）、因伤误工的工资损失、永久性伤残的补偿、精神伤害（如创伤后应激障碍PTSD）、照顾费用（例如家人请假照顾你）、旅行开支（如就医路费）。
五、时效（Limitation）
一般来说，你必须在3年内（从事故发生或你意识到伤害与工作相关之日起）提出索赔。未成年人或精神能力受限者的时效规则有所不同。
本期分享就到这里！如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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