各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 秋季预算还要给企业加税：英国企业集体喊“吃不消”
• 英国下狠手！垃圾食品“买一送一”促销被禁
• 新《就业权利法案》冲刺！10月底进上议院，11月有望正式生效
• 身份验证倒计时开启！公司董事请及时注册
• 公司业务中断，难以为继，该如何稳住员工？
• 旅游公司骗取新冠贷款，董事被判入狱两年多

→秋季预算还要给企业加税：英国企业集体喊“吃不消”

英国2025年秋季预算案即将在11月26日正式发布，面对巨额的财政赤字，英国财相可能不得不选择继续加税。而此前，工党政府已经立下不给劳动人民加税的“誓言”。因此，英国的企业们可能还要面临更高的税负。

近日，英国零售业的“龙头老大”Tesco率先发难。首席执行官肯·墨菲（Ken Murphy）表示：“够了，不能再加税了。”这句话，其实道出了无数英国企业的心声。

过去一年，英国企业的运营成本可谓“雪上加霜”。从4月起，用工成本明显上升——企业要为员工缴纳更高的国民保险（NIC），最低工资也提高了。同时，政府还启动了“延伸生产者责任计划”（ERP），要求像Tesco这样的零售公司承担包装回收的费用。

对于Tesco这种零售业头部公司来说，光是这一项，就要拨出9000万英镑来支付新税费。根据食品饮料联合会（FDF）预计，这项新税将让全行业一年多掏出11亿英镑，甚至比提高国民保险NI费率的影响还要大。

要知道，此类税费的增加最终很难不转嫁给消费者。FDF表示，这意味着食物价格只会继续上涨。官方数据显示，8月英国食品和饮料通胀涨幅达5.1%，牛肉、牛油、牛奶、巧克力价格持续攀升，这也是英国整体通胀在8月走高的重要原因之一。Tesco也表示，尽管它努力控制涨价幅度，仍无法完全抵消税负上升和原材料价格飙升的压力。

面对即将到来的救济预算案，Tesco代表整个零售行业发出呼吁：希望政府不要再“雪上加霜”。如果商业税继续上调，企业利润更加薄弱，也将更难维持物价稳定。

在英国经济前景不明朗、消费者捂紧钱包的当下，这样的加税恐怕不能达成其真正的目的，也显得格外尖锐。对于英国的中小企业来说，如果继续给企业增加税赋，将会给企业带来更多成本和负担。

→英国下狠手！垃圾食品“买一送一”促销被禁

从本周三（10月1日）开始，英国超市、大型商店以及线上零售商，将不再允许对不健康食品和饮料进行“买一送一”等多件优惠促销。

其实，这一新规早已酝酿多年，但因近年来的生活成本危机而多次推迟。政府表示，这是应对英国社会肥胖问题（尤其是儿童肥胖问题）的重要一步。

被限制的商品范围很广，从可乐、柠檬汽水等含糖饮料，到薯片、巧克力、冰淇淋、糕点、披萨，甚至部分鱼条（Fishfingers）都被列入“高糖高脂”名单。同时，餐厅和咖啡馆也被禁止提供某些饮品的免费续杯。

在政策制定者眼中：这类促销优惠并不会真正帮消费者省钱，反而会让人买得更多，吃得更多。数据显示，英国超过四分之一的成年人、五分之一的小学生已属于肥胖群体，贫困地区的肥胖率更是高出近一倍。

接下来，从明年1月起，英国还将全面禁止在晚上9点前播放垃圾食品广告，并封杀线上促销。

对于中小型的零售商来说，需要及时适应这一新政策，改变某些商品的促销手段，以免触碰法律边界。

→新《就业权利法案》冲刺！10月底进上议院，11月有望正式生效

10月28日，英国上议院将审议下议院对《就业权利法案》作出的修订，这将是该法案立法过程的最后一步。预计在11月初，这部工党力推的新法案就会正式获得御准并生效。对广大职场人士来说，这意味着一波新的劳工权益保障即将到来。

新法案的重点在于改善员工的工作环境和待遇。内容包括：缩短获取某些基本雇佣权利（如不公平解雇保护）的等待时间；加强对零工经济和短期合同劳动者的保障，让更多灵活就业者也能享受法定权益；推动工作与生活平衡措施，例如更灵活的弹性工时安排；并进一步强化对孕期和育儿员工的保护，确保他们不会因身份受到不公对待。

想要了解更多的朋友，可以点击下方回顾丽莎的往期文章：

新就业权利法草案: 雇主想裁员?没那么简单!

这部法案的落地，将让更多英国工人在面对解雇、合同不公或工作压力时，拥有更明确的法律保护。对雇主而言，这同样意味着需要在用工上更加规范和透明。如您对此有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

→身份验证倒计时开启！公司董事请及时注册

如果您是英国公司的董事、重要控制人（PSC）或有限责任合伙（LLP）成员，请注意：从2025年11月18日起，身份验证（IDV）将正式成为强制要求！

事实上，IDV已在今年4月开始自愿办理，但到了11月，这项要求将全面生效。无论你是否是英国居民，只要符合注册的条件都必须在规定时间内完成验证，否则将面临刑事责任和无限额罚款。

对于新任董事或新成立公司的负责人，必须在提交注册申请之前完成IDV；而现任董事、PSC和LLP成员则有一段过渡期来补办验证——逾期不办，将影响公司递交确认报表，甚至可能导致公司被罚。

验证方式有两种：一是直接通过英国公司注册处（Companies House）免费完成；二是通过授权的服务机构（ACSP）代为办理。完成后，每个人都会获得一个11位的“个人代码”，今后所有身份关联都会用到它。

丽莎建议各位企业董事尽早完成身份验证，避免临近截止日期手忙脚乱。如果您需要帮助，欢迎随时联系丽莎律师行和丽莎会计行，我们均为授权的服务机构（ACSP），可以协助您进行验证。

→公司业务中断，难以为继，该如何稳住员工？

当企业遭遇突发事件，比如网络攻击、供应链中断或市场骤变，生产和服务可能被迫大幅缩减。比如最近的捷豹路虎就因为网络攻击而导致停工。

为了挺过难关，又不想马上裁员，很多英国企业会采用两种临时措施：Lay-off（临时停工）和Short-time working（缩短工时）。

Lay-off是指暂时让员工停工、停薪，但劳动关系依然保留，这与裁员/解雇（Redundancy）不同，Redundancy往往指的是永久性解除劳动合同，通常伴随裁员补偿；

Short-time working则是让员工继续上班，但减少工时、薪水相应下调。

这两种方式的核心，就是帮企业减轻压力，同时尽量保住员工岗位，等业务恢复后再快速“重启”。

不过，企业不能随意实施，必须在合同中有明确条款，或得到员工同意，否则可能触犯法律。员工在此期间依然享有基本劳动权利，并可能领取法定补助或在一定条件下申请裁员补偿。

如果您遇到类似问题，想要寻求法律建议，欢迎随时咨询丽莎诉讼部。

→旅游公司骗取新冠贷款，董事被判入狱两年多

英国布莱克本（Blackburn）一名旅游公司老板拉贾·伊姆蒂亚兹（Raja Imtiaz）因骗取新冠纾困贷款，被判入狱两年两个月。

伊姆蒂亚兹在2020年夏天，通过向两家银行分别申请两笔各5万英镑的“Bounce Back Loan”，故意隐瞒已经获得的第一笔贷款，再次申请了第二笔贷款。理论上，一家公司只能申请一次贷款。

最终，法院认定这是欺诈行为，并对他进行刑事处罚。此外，他还被禁止担任公司董事六年半。

丽莎提醒企业负责人：疫情救助资金虽然是帮助企业渡过难关的，但虚报、重复申请等行为一旦被查出，将面临刑事责任和长期职业限制。建议您按时履约还款，以免面临不必要的处罚。

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

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