各位莎粉，新年快乐！
过去几年，英国移民规则几乎处在一种“持续震荡”的状态，基本是每隔几个月就会在不同领域出现变化，让广大移民朋友提心吊胆，总有一种摸着石头过河的感觉。
如果一定要追根溯源，那工党政府是绕不开的源头。早在竞选期间，工党反复强调要“重塑合法移民体系”，一方面降低对公共资源的压力，另一方面确保移民制度“公平、有回报、可持续”。
对于工党来说，移民政策不再只是“能不能来”，而是“值不值得留下来”。自2024年以来，一系列规则收紧、门槛提高、合规强化的改革陆续落地，而2026年，很可能是这一轮改革真正全面显效的一年。
如果你是普通移民、留学生、技术工人，或者是持有工签牌照（Sponsor Licence）的雇主，那么接下来的变化，注定与你息息相关。
从“5年永居”到“靠表现留下”：永居逻辑彻底改变
对很多移民来说，当前最关心的就是英国未来的永居要求变化。此前，英国政府已经发布提案，要将“工签5年永居改为10年”。
毕竟，对于大多数英国移民来说，来到英国最核心的目标就是获得永居（ILR）。而在2026年，围绕永居制度的变化，几乎可以用“翻篇”来形容。
过去，技术工签走满5年，在满足一定要求下就能顺理成章申请永居。但新的“Earned Settlement（积分式永居）”的提案，正在彻底重塑这一路径。
未来，时间不再是获得永居唯一的标准。移民是否能真正留在英国，要看四件事：
- 移民的个人品行：有没有犯罪记录？有没有拖欠公共费用？
- 移民是否能够容易：英语能力是否满足要求？是否真正适应英国社会？
- 移民贡献够不够：收入是否稳定，是否达到更高的薪资门槛？
- 移民是否合法居住在英国：有没有签证断档、违规居留的问题？
但最为关键的是：年限被整体拉长。
如果新的政策能够在2026年落地，那么多数工签持有人，未来可能需要10年才能申请永居；部分低薪行业，甚至可能面对15年或更长的路径。
相对而言，高收入者、紧缺人才等人群，反而可以进入“快车道”：3-5年即可获得永居。
总结一下：英国不再承诺“时间换身份”，而是强调“价值换身份”。
从目前的时间表看，2026年1月23日，司法与内政委员会（Justice and Home Affairs Committee）将会启动关于定居、公民身份和融合的调查。这一调查包括申请永久居留权和英国公民身份的复杂性和成本、申请人的经历及现行体系中的障碍、对“英国生活”测试的审查。而调查结果可能为政府“更新永居标准”提供参考。
除此之外，2026年2月12日，针对工党新政“Earned Settlement（积分式永居）”的公众咨询正式截止。目前普遍认为，“工签10年永居”的新标准将有可能在2026年春季确认。
丽莎建议广大正在工签路上的移民朋友，如果您近期满足条件可以申请永居，那么请立即行动，不要拖延。如您需要帮助欢迎您随时联系丽莎移民部。
对于仍有一段时间才能满足永居要求的工签人士来说，当前的确存在着不稳定因素。尽管工党的提案说明“工签10年永居”新政将会追溯，但由于目前政策尚未完全落地，因此仍有变化的空间。丽莎建议您在此期间不要过度焦虑，不要冲动作出决定。
英语要求升级：工签等要求B2
2026年1月8日起，技术工签（Skilled worker）、成长型公司工作签证（Scale-up）、高潜力人才（HPI）等签证路径的新申请，英语门槛将从B1提高到B2。
这看似只是提升英语能力的问题，实则释放了一个非常明确的政策信号：英国希望未来的移民，能真正参与社会，而不是只在职场生存。
B2一般对应的是A-Level标准（可以理解为英国高考），这意味着移民要能在会议中表达观点，能和同事讨论问题，能理解复杂文件，而不仅仅是“能生活、能应付”。
对已经在签证路径上的人来说，这是一个缓冲期；但对计划2026年以后来英的人，英语将成为第一道硬门槛。
商业移民：合规要求和工资门槛都是重点
如果说个人移民感受到的是“门槛变高”，那雇主感受到的就是“监管更加严格”。
2025年，英国内政部吊销工签牌照的数量创下新高，护理、餐饮、零售、建筑等行业成为重点检查对象。而在2026年，丽莎认为这种趋势不会缓和，而是会继续贯彻和执行下去。
因此，以下3个关键变化值得雇主高度警惕：
- 非法用工责任扩大：不仅是正式员工，零工、外包、自雇承包人、还是通过平台匹配的服务人员，都可能被纳入“工作检查”范围。
- “不懂不是理由”：依赖人工检查、误用驾照当作工作证明，这些常见错误，都可能直接导致罚款甚至刑责。
- 工签牌照不是“一次拿终身用”：工签牌照将越来越像一种“动态许可”，随时可能被审计、暂停或吊销。
- 对于雇主来说：2026年以后，工签不再是招聘工具，而是一套高风险合规体系。
除了合规的问题，随着基础工资的进一步上涨，那么一些岗位薪资的要求可能也会水涨船高。
2026年7月，英国移民咨询委员会（MAC）对临时短缺名单的第二阶段审查结束。这一阶段性报告最终将详细说明MAC向内政部推荐纳入修订版临时短缺名单的职业。
出入境与身份管理：数字化变化仍在继续
2025年，相信正在英国的移民朋友都陆续转换了eVisa。的确，英国除了正在改变移民制度，还在数字化出入境和身份管理系统。
2026年，英国仍将继续推进移民数字化改革：
ETA全面强制：2026年2月起，来自美、加、欧盟等免签国家的访客，登机前必须持有ETA。
eVisa彻底取代实体卡：未及时切换eVisa，可能直接影响工作、租房、就医。
生物信息更新义务：照片等信息不及时更新，可能导致eVisa的暂时停用。
丽莎建议广大移民朋友，在每次出入境前，提前查看自己的eVisa信息，确保其保持最新状态。
放眼更远：2027年之后也并不轻松
如果你是留学生或刚毕业的人，也要提前有心理准备。
现在可以确认的是：从2027年开始，英国的普通毕业生签证（Graduate Route）时效将从2年缩短为18个月。这意味着留给转工签的时间更紧，试错成本更高。
英国显然不再鼓励“先留下来再慢慢想”，而是希望毕业生尽快证明自己是否值得被留下。
面对变化，雇主和移民该如何准备？
最后，给两类人一些务实建议。
对雇主来说：
立即审查招聘、用工、薪资与用工流程。
减少对临时、灰色用工模式的依赖。
把移民合规当作长期治理，而非临时成本。
定期进行内部审计与培训，而不是面临突击检查时手忙脚乱。
对移民个人来说：
不要再“只算年限”，要提前规划整条路径。
尽早提升英语，而不是等政策逼到面前。
避免任何签证断档或灰色操作。
重要节点，尽快获取专业意见，防止误操作造成更大损失。
2026年的英国移民规则，并不是简单地“更严”或“更难”，而是更有选择性。它不再试图满足所有人，而是清晰地筛选：谁能留下，谁值得留下，谁应该更早做打算。
因此，丽莎建议您：提前理解规则，提前调整策略。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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