各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 春季预算案刚结束，2025年仍要加税？
• 7600万镑！WH Smith出售高街业务
• 变更！劳工法赔偿标准将提升
• 全球破产率飙升！为何？
• 手机支付成主流，数字钱包将纳入监管！
• 大砍福利，缩减公务员，英国就业市场更火热？

 

 

→春季预算案刚结束，2025年仍要加税？

 

本周，英国财相雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）公布了2025年春季预算案（Spring Statement），可喜的是在本次预算案中没有加税的声明，但是英国政府为了削减开支，开始大砍福利。

 

不再增税对于企业和个人来说都是好事，这起码会让企业和个人有更充足的现金流。但令人意想不到的是，春季预算案的热度还没过，人们就又开始讨论加税的问题。

 

因为由于政府借贷成本的上升，意味着此前能够节省出来的99亿英镑已经消失殆尽。虽然本周的春季预算案中大幅削减了福利和支出，但仍有很多需要“花钱”的地方。

 

并且，英国又下调了对2025年经济增长的前景，加之目前经济环境、地缘政治环境的不稳定性，贸易壁垒的逐步加深，英国未来的经济不算乐观。

 

这种不确定性影响着每一个企业和个人，而工党政府目前在财政上的计划就是缩减债务，在严控预算支出达到情况下，仍要达成这个目标，恐怕还需要继续“开源节流”。

 

这也就意味着，里夫斯很有可能会在今年秋季预算案中再次进行加税的可能。

 

→7600万镑！WH Smith出售高街业务

 

WH Smith，这是一家拥有230年历史的英国高街店铺，对于年长的人来说，这里是他们获取最新资讯、最热产品的地方。

 

然而，该公司今日以7600万英镑的价格，出售去高街业务。新的所有者为Hobbycraft，其背后的资方是Moedella Capital。

 

也就是说WH Smith的名字将从英国高街上消失，新东家将把该集团的近500家门店更名为TGJones。不过，WH Smith并不是完全退出了市场，而是专注于全球旅游零售，机场、火车站、高速公路服务区、医院的WH Smith仍将继续保留。

 

根据集团数据，WH Smith的旅游业务利润丰厚，在全球32个国家和火车站拥有约1,200家门店。因此大家还是能够在这些地方在WH Smith购物。

 

不过，这一交易仍旧让很多英国消费者感到遗憾，毕竟这是他们在高街上非常熟悉的店铺，如今要改名换姓了。截至今天上午10:13，WH Smith的股价下跌了4%，来到了1股1,046便士。

 

 

→变更！劳工法赔偿标准将提升

 

随着新财年的临近，英国就业法庭的相关赔偿标准也在增加。

 

自2025年4月6日起，根据《2025年就业权利（提高限额）令》的内容，将修改某些仲裁庭裁决和其他法定付款的赔偿限额。

 

具体如下：

 

每周工资赔偿限额从700英镑增加到719英镑。

 

不公平解雇的最高基本赔偿金从21,000英镑增加到21,570英镑。

 

不公平解雇的最高补偿金从115,115英镑增加到118,223英镑。

 

某些不公平解雇（包括健康和安全解雇）的最低基本赔偿金从8,533英镑增加到8,763英镑。

 

上述费用的增长基本是跟随当前通货膨胀、生活基本保障来制定的。在这里，丽莎还是要提醒各位雇主，在作出有关决定时请务必遵守相关法规，以免遭遇不必要的诉讼，败诉后则需要支付高额赔偿。

 

 

→全球破产率飙升！为何？

 

根据Allianz Trade的统计：到目前为止，2024年全球企业破产数量增加了9%，预计到今年年底，全球一半的破产数量将呈“两位数增长”。

 

并且，一些大公司的破产也在增多，整个西欧的重大破产事件增加了23%。正在进行破产程序的公司的总营业额从2023年下半年的720亿欧元上升到2024年上半年的960亿欧元。最严重的案件位于美国，前20名破产案件中有9起发生在美国。

 

那么为什么破产率会陡然上升？

 

首先，由于新冠大流行的政府救济措施，很多已经濒临破产的公司得到了保护，但这根本无法挽回局面，因此现在出现了“集体破产”的情况。

 

其次，很多公司在新冠大流行期间没有得到转型，也没有适应社会的变化，逐步被市场淘汰。

 

最后，国际政治的持续不稳定、战争的出现、新冠大流行后高企的通胀都让一些公司难以应对。

 

当一些大企业运转不良，最后破产，也会导致下游的小企业出现现金流问题，进而处在危险边缘，因此当前的破产率正在稳步上升。

 

丽莎建议各位董事，假如您的公司受到了影响，您作为董事也确认选择关闭公司，那么请按照要求走完每一步法律程序，以免出现问题，这可能会影响您后续的生意，甚至是个人的信用。如您有相关问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

→手机支付成主流，数字钱包将纳入监管！

 

早在2024年7月，英国金融行为监管局（FCA）和支付系统监管机构（PSR）就发布了“对大型科技公司和数字钱包的意见征集”。最近，他们发布了相关报告，英国未来或将数字钱包（如Apple Pay，Google Pay）纳入监管范围。

 

当下，数字钱包在英国越来越受欢迎。截至2023年，使用数字钱包的卡交易比例已增加到29%，大约20%的客户使用数字钱包进行了超过50%的卡交易。

 

这种支付手段非常安全、高效和快捷，只要拿出手机轻轻一碰即可完成付款。

 

因此，报告中建议将数字钱包纳入监管范围，但这一步骤可能会对现有提供商产生重大影响。

 

目前，FCA和PSR本身并未提出任何直接工作，但他们已经确定了与CMA和HM Treasury合作的许多问题。特别对《支付服务条例》和《电子货币条例》的审查，这被广泛认为是解决问题的潜在途径。

 

简单来说，英国将会对数字钱包相关法律法规放在未来的监管议程上。

 

 

→大砍福利，缩减公务员，英国就业市场更火热？

 

上文提到，本周发布的春季预算案确认了英国将大砍福利，与此同时，还会缩减公务员的人数。

 

那么，将会有更多人会需要一份工作来养活自己，或是需要转换自己的职业。这在短期内可能出现失业率走高的情况。

 

这对于企业来说，可以说是一件好事，毕竟劳动力市场上可选择的工作申请者更多了，但实际上，企业也面临着挑战，尤其是在4月过后，国民保险NI的上升，这有可能让不少雇主暂缓了扩张的脚步。

 

因此，丽莎建议各位雇主，在新财年来临之际，做好对企业的预算管理评估，进行一定的资源分配优化，建立更具有效率的运营模式，然后再来确认是否需要更多职位。在当前经济背景不稳定的情况下，面对不同的挑战需要有一定的策略。

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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