当前已经是2025年2月中旬，英国的电子签证（eVisa）系统已经上线1个半月的时间，相信不少莎粉已经开始尝试使用电子签证的各项功能，甚至有可能已经使用电子签证出入境了。
英国移民局为了减少电子签证（eVisa）给移民群体带来不必要的麻烦，统一将此前的实体移民文件BPR/BRC的有效期延长至2025年3月31日（即便这些实体文件上所显示的有效期全部为2024年12月31日）。
然而，根据实际的情况来看，世界范围内很多机场、航空公司、船运公司并没有对电子签证或BRP/BRC有效期延长的事情充分知晓，还是有一些移民朋友在机场、码头犯了难，甚至需要改签，重新安排航班才能够返回英国。
目前来看，不能完全排除英国移民局再次延长实体移民文件BRP/BRC有效期的可能性。
其实对于广大移民人士来说，新老移民身份识别证件/系统的转换的确需要一段时间进行学习和适应。电子签证系统带来的麻烦不仅仅存在于前往英国的过程中，在英国境内也无时无刻地发生着。
因此，本周三（2月12日），英国内政部更新了关于工作权检查的指南，对电子签证的使用进行了进一步的澄清。与此同时，针对房东的租住权检查指南也同样进行了更新。
今天丽莎就为各位雇主和房东仔细梳理关于“工作权”和“租住权”检查的细节变化，以防止雇主和房东因“非法打工”和“非法出租”的问题遭受不必要的罚款。
工作权检查，有哪些内容更新/修改？
本次的更新，内政部主要是针对电子签证（eVisa）全面上线使用后，对雇主检查雇员工作权的指南进行了修改，更多的是删除和简化此前的工作权检查指南。
主要引入的变化有：
明确工签担保人必须对非其直接雇员的人进行工作权检查（比如，那些从第三方公司来履职的人员，甲方公司也需要确认其工作权）
在描述电子签证时，将“数字签证”（digital visa）替换为“在线记录”（online record）一词。
因BRP/BRC停用，鼓励移民创建UKVI账户，以便员工可以访问电子签证以证明在英国工作的权利。同时确认：移民局允许那些持续合法地留在英国的个人使用过期的BRP卡访问在线工作权检查服务，用以证明自己的工作权。
确认获得短期90天入境许可签证的人现在应在抵达英国后10天内或签证有效期到期前（以较晚者为准）创建UKVI账户，以便访问他们的电子签证（这类似此前学生签、配偶签、工签等长期签证入境后及时领取BRP的规则）。
雇主需要在签证到期之前进行在线检查，确认雇员的工作权。
确认边境工人许可证（frontier worker permits）现在仅以电子形式发放。
确认此前已经拥有无限期居留权（欧盟定居计划EUSS除外）的欧洲经济区公民也可以通过No Time Limit进行申请。
更新证明工作权利的可接受文件：确认已剪脚的英国或爱尔兰护照是已注销的文件，因此不是可接受的工作权利证明；并且针对“短出生证明”或”长出生证明”可被视为证明工作权利的可接受文件做出进一步的阐述- 短出生证明或长出生证明，只有在持有人也同时出示政府机构或前雇主所签发的拥有姓名和国民保险号码的官方证据时，才能被用以证明在英国的工作权利。
确认于2025年2月4日开放乌克兰许可延期计划。
删除有关COVID-19临时调整检查的部分。
整体来说，内政部就电子签证（eVisa）的推出对工作权检查方面的内容进行了修改和一定程度的加强，也对一些证件的使用和不同移民路径下的工作权检查进行了更加细化的说明，以减少对工作权检查误解的可能。
那么，雇主当前应当如何进行工作权检查呢？
根据指南，雇主应该要求所有潜在雇员通过人工文件检查、使用IDSP服务或使用内政部在线工作权利检查服务来证明潜在雇员的工作权利。
因此，主流的工作权利检查主要分为3种：
1.传统的实体文件检查：
这种方式是指雇员提供他们能够在英国工作相关证明文件的原件，比如，有效护照（英国护照，爱尔兰护照）；内政部向持有人签发的最新移民身份文件，文件上有注明持有人可以无限期地留在英国，或在英国的停留没有时间限制的背书，同时还要附上由政府机构或前雇主签发的一份官方文件，上面写明持有人的永久国民保险号码和姓名；在英国签发的出生或收养证明；英国公民登记或归化证书，以及由政府机构或前雇主颁发的注明该人永久国民保险号码和姓名的官方文件或其他证明文件。
那么雇主需要检查原始文件，检查其真实性，复印该文件，并作一定的文件记录，以证明雇主已经完成了工作权利检查。
2.在线检查：
目前，英国的移民系统完全电子化。这意味着，雇员可以在英国政府的在线工作权利检查服务系统中获取他们签证的共享代码（share code），并提供其他个人信息，如姓名、出生日期等。
雇主在检查工作权利时，同样通过在线权利检查服务系统即可验证雇员的工作权利。完成检查后，雇主仍需要保留一定的文件记录。
3.使用身份服务提供商（IDSP）协助检查：
雇主同样可以使用身份服务提供商（IDSP）所提供的服务，他们能够提供相应的工作权利检查服务，帮助雇主来确认完成工作权利检查。
IDSP本质上是经批准的身份验证服务提供商。他们会验证英国或爱尔兰国民的身份证明，检查其是否有效并属于声称该身份的人。
截至目前，英国内政部已经批准了54个IDSP身份服务提供商，以下是查询受监管的IDSP服务提供商的链接：
https://www.gov.uk/government/publications/list-of-certified-digital-identity-and-attribute-services
不过，市场上也存在着其他未得到内政部认证商家，他们同样也可以帮助雇主进行工作权利检查，目前内政部也没有强制要求必须使用认证的IDSP服务提供商。
如果您在工作权检查方面存在疑惑，或是有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。
房东如何对租住权进行检查呢？
类似的，英国的房东在面对移民群体租住房屋时，也需要对其移民身份进行核查，其变化部分基本与工作权检查相同。
根据法规要求，在将房屋出租给潜在租户之前，房东必须进行租赁权检查，以确保租户在英国拥有合法身份。这包括所有年满18周岁（包括英国公民）的租户，他们将把该租赁房产作为唯一或主要住所；也包括那些他们的名字未列在租赁协议上的人；也无论租赁协议是书面、口头还是默示的。
出于对房东的保护，建立房东的法定免责，房东必须在与潜在租户签订租赁协议之前执行以下操作之一：
- 手动租赁权检查。
- 通过IDSP服务使用IDVT进行租赁权利检查（仅限英国和爱尔兰公民）。
- 内政部在线租赁权利检查（非英国或爱尔兰公民）。
如果房东能证明您正确地做到了以下2点，则可以建立并维持对处罚的法定免责：
- 在授权成年人入住租住房屋前进行初步租赁权检查。
- 如果初步检查表明租户拥有有限时间的租赁权利，则在适当的日期进行后续检查；如果后续检查表明租户不再拥有租赁权利，则需要向内政部报告。
从本质上来说，租赁权和工作权的检查方式“别无二致”。电子签证（eVisa）在实施后，在移民合法身份检查方面其实是更加便利和精准的，减少了假文件误导雇主和房东的可能性。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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