各位莎粉周一好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 英财政虽有盈余但不及预期，还要继续开源节流？
• 2025年英国通胀或达到4%，会阻止央行降息吗？
• 破产公司数量走高！1,971家公司于1月破产！
• 同工不同酬！雇主小心高额法律成本
• 乱拨百万个营销电话，公司老板获罪4年禁当董事
• 为满足法规要求，苹果在英撤下高级别数据安全防护

 

 

→英财政虽有盈余但不及预期，还要继续开源节流？

 

根据英国国家统计局（ONS）的数据，英国2025年1月财政盈余（政府支出与税收之间的差额）为154亿英镑，创下30多年前开始记录以来的月度最高水平。

 

虽然这一数字很高，但该数字远低于英国官方预测的205亿英镑，再次引发了人们的猜测——英国财相雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）下个月要么削减公共支出，要么进一步提高税收，以满足她所制定的经济计划。

 

不过，英国政府曾表示其所谓的财政计划是“不容妥协的”。财政大臣认为，两项主要远期目标将给英国经济带来稳定：

• 政府日常开支将由税收收入支付，而不是依靠借贷。
• 到2029/30年本届议会任期结束时，实现债务占国民收入比重下降。

 

然而，从英国家统计局的数据来看，在本财政年度（2024年4月至2025年1月）英国政府借款额为1182亿英镑。这比去年同期高出116亿英镑，比责任预算办公室（OBR）预测的高出128亿英镑。

 

因此，尽管1月的154亿英镑盈余创下了历史新高，但由于税收收入低于预期，盈余仍低于预期，英国经济依旧疲软。

 

如果是这样的情况，那么英国政府可能要在3月份宣布通过增税或削减支出进行更多的财政调整，才能达成他们所想要的目标。

 

 

→2025年英国通胀或达到4%，会阻止央行降息吗？

 

上周，英国国家统计局（ONS）公布了2025年1月的通胀数据，英国通胀意外飙升至3%，达到了10个月以来的最高水平，这引起了很多人的担忧。

 

与此同时，英格兰央行表示：英国2025年的通胀率可能达到3.7%。毕竟，英国无法免受全球冲击的影响，全球贸易关税、中东局势以及俄乌局势都有可能影响大宗商品的国际价格。

 

甚至，还有一部分专业人士认为，英国通胀在2025年有可能达到4%的高点。

 

比如，桑坦德银行经济学家加布里埃拉·威利斯（Gabriella Willis）认为：英格兰央行对今年通胀率的预期是完全有可能的，考虑到油价等因素带来的波动，通胀率达到4%也是有可能的，到2026年英国通胀率将会下降。

 

如果英国的通胀继续维持在高水平，那么将有可能阻止英格兰央行进一步降息的决定。目前市场普遍预期今年内将有两次降息，基准利率将从4.5%降至年底的4%。

 

即便英格兰央行表示通胀压力是暂时的，但实际情况下还有其他因素可能会导致延迟降息或减少降息次数的可能性。

 

→破产公司数量走高！1,971家公司于1月破产！

 

近日，英国破产服务局（The Insolvency Service）发布了2025年1月的月度统计数据。

 

总体来说，破产公司数量有明显抬升的趋势：在2025年 月英国有1,971家公司宣布破产，比2024年12月高6%，同比2024年1月增加11%。

 

对于个人破产而言，2025年 月有9,706人破产，比2025年12月低3%，比2024年1月增加12%。

 

在1,971家宣布破产的公司中，绝大多数公司是选择了债权人资源清算的路径。具体数据如下：

• 269家公司强制清算（compulsory liquidations）
• 1,546家公司的债权人自愿清算（creditors’ voluntary liquidations）
• 142家公司进入破产管理（administrations）
• 14家公司进入自愿安排（voluntary arrangements）

 

丽莎认为，自愿清算的公司数量增加，一个很重要的原因是从4月份开始英国最低公司的调涨以及雇主国民保险NI费用的上调，很多公司董事会选择关闭他们的公司。

 

从更宏观的角度来看，英国经济预期的增长下调对商业信心产生了影响，导致许多董事和管理团队对今年的投资或业务增长感到不确定。

 

从个人破产的数据来看，整体数据都高于1年前。这表明英国家庭面临的债务问题仍然很严重，多年来的物价上涨给家庭财务带来了沉重的打击，很多人的财务状况并不是那么乐观。

 

如果您遇到了困难，公司或个人需要宣布破产，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

 

→同工不同酬！雇主小心高额法律成本

 

近日，英国大型商超ASDA的同工同酬诉讼引起了社会的关注。

 

因为该案件可能会影响多达60,000人，如果在仲裁程序的下一阶段，同工同酬索赔成功，预计ASDA将补偿高达12亿英镑的欠薪，并且外加每年4亿英镑的工资。

 

而另一个同工同酬的案件也是针对英国大型零售商NEXT，这一索赔如果最终成功，NEXT有可能要向其员工支付3000万英镑的欠薪。

 

在这里，丽莎提醒广大雇主，尤其是零售业、服务业的雇主，同工同酬是很重要的。不仅仅是上文提到的ASDA，英国的其他零售商Co-op、Morrisons、Sainsbury’s和Tesco也面临类似的裁决。

 

而在英国，法庭很容易作出利于雇员的裁决，这有可能会给雇主带来巨大的损失。除此之外，雇主还要花费大量的财力物力参与诉讼过程，这也可能是一笔巨大的花费。

 

因此，丽莎建议各位雇主仔细考量雇员的薪资待遇问题，特别需要注意那些性别失衡的职位，并考虑雇员工作所带来的价值。如您在劳工法方面遇到了问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

→乱拨百万个营销电话，公司老板获罪4年禁当董事

 

在英国，对于营销手段和方式方法都有着相对细化的要求，而这方面的监管主要由信息专员办公室（ICO）负责。

 

如果发现某企业在营销手段上违反了规定，那么信息专员办公室可以处以一定罚款，并要求企业进行改正。

 

此前，就有一家公司因滋扰性的营销电话被投诉举报。经过信息专员办公室的调查后，确认该公司在2019年8月至2020年4月期间拨打了近100万个未经请求的营销电话，违反了《2003年隐私和电子通信条例》，最终被处以13万英镑的罚款。

 

然而，该公司无力支付这一罚款，并在2023年6月进入了清算程序，在这一过程中，该公司仅支付了7.4万英镑的罚款。

 

随后，英国破产服务局介入，法院最终宣判该公司董事在未来4年不得担任任何公司的董事。

 

丽莎提醒各位董事，在其位谋其职，若出现违法问题，无力承担董事责任，那么将有可能收到董事禁令，这完全是得不偿失的。

 

 

→为满足法规要求，苹果在英撤下高级别数据安全防护

 

随着英国《调查权力法案》（IPA）的提出，这一法案要求科技公司向执法机构提供信息。

 

这意味着苹果不得不放弃自己引以为傲的数据安全工具——他们在英国放弃启动高级数据保护（ADP）。

 

此前，这项技术就连苹果也无法查看用户存储的内容，因为他们是端到端加密的服务。

 

虽然有不少人认为这样的做法可以增加“儿童和用户安全与隐私之间取得平衡”，但也有人认为英国这是罔顾个人数据隐私，让每个人处于危险之中。

 

对此，您是怎么看的呢？欢迎在文末留言，分享您的看法。

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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