各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 美国挑起关税大战，股市崩盘？
• 新财年，英国家庭账单继续走高
• 英国存款保障计划将提升至110,000英镑
• 雇主需注意：英国就业法庭举报索赔大幅增加
• 英国税局发布现金基础核算（cash basis）报告
• 就业法相关赔偿，国民保险NI即将上调

 

 

→美国挑起关税大战，股市崩盘？

 

本周的最大的新闻，莫过于美国总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）挑起的“关税大战”。其中，包含两个部分：

 

对美国所有进口商品征收10%的关税——将于明天（4月5日）生效。

 

对特朗普眼中“贸易严重违规者”将征收更高的关税——将于下周三（4月9日）生效。

 

对于英国来说，仅需要缴纳10%的基础关税。被列入这一档位的国家还有新加坡、澳大利亚、新西兰、巴西、土耳其、哥伦比亚等。

 

尽管这也会影响到这些国家的进出口贸易，但相较于其他国家和地区动辄30%以上的关税，10%已经是相对较低的水平。

 

比如，英国对欧盟的关税就来到了20%，对中国的关税达到34%，对泰国的关税达到了36%，对印度尼西亚的关税达到了32%，对印度的关税达到26%，对日本的关税达到了24%。

 

政策一出，世界各国的股市都在下跌，比如英国富时指数下跌3.46%，纳斯达克指数目前下跌3.3%，标准普尔500指数下跌3.1%，道琼斯指数下跌2.7%。

 

很多人都在担心这场加税风波有可能演变成股市崩盘，虽然一些关键市场看起来非常疲软，比如银行和油价，每桶石油价格也从盘初的每桶67美元下跌了6%，至每桶62美元；巴克莱银行股票下跌超过10%；矿业公司嘉能股价可下跌10%，NatWet股价下跌10%。

 

虽然有股市崩盘的担忧，但从理论角度来说，崩盘指的是一天或几天内从近期的高点下跌20%以上。但目前看来，各大股市还没有进入这样的情形。

 

不过，随着周末的到来，可能很少会有大机构愿意入市来支撑市场。并且，由于中国也发布了反制措施，未来的前景可能是更加混乱的。

 

 

→新财年，英国家庭账单继续走高

 

进入4月，就意味着即将进入新的财年，同样地，这也会给家庭财务带来额外的压力。

 

目前来看，英国的生活成本价格在进一步走高，包括能源、水、通信费用等生活所必需的服务。账单增长主要来自以下方面：

 

水费：英格兰和威尔士家庭的水费平均每月上涨10英镑。

 

能源账单：从四月份起，普通家庭能源费用将上涨111英镑，达到1,849英镑。

 

市政税：各地区的市政税将会进一步上涨，部分地区涨价幅度将会超过4.99%的上限。

 

印花税：首套房的印花税门槛已经从42.5万英镑降至30万英镑。

 

通信费用：宽带、电话、网络费用都将有不同程度地提高。

 

路税：标准税率上涨5英镑，达到195英镑，电动汽车不再免税。

 

TV Licence：TV Licence将会上涨5英镑，来到174.50英镑/年。

 

这些生活成本的上涨会压缩家庭的可支配收入，尽管每一项的增长都不高，但叠加起来仍旧给一些家庭带来负担。

 

→英国存款保障计划将提升至110,000英镑

 

根据报道，一项拟议的银行业规则改革将大幅增加当银行破产时受到保护的储户资金数额。

 

目前，如果英国的金融机构破产，存款保护计划将可以保证客户在账户内所储蓄的8.5万英镑。

 

而根据新方案，这一保障的数额将会提升至11万英镑。也就是说储户在银行的存款保障数额将会进一步提升。

 

英国银行监管机构审慎监管局（PRA）认为：新计划考虑了自2017年上次设定限额以来的通货膨胀率。

 

如果新的方案得到通过，更高的限额将从2025年12月1日起适用。

 

金融服务补偿计划（FSCS）成立25年以来，已经向储户支付了超过200亿英镑，这主要是因为2008年金融危机的影响。

 

除了普遍的保障，该提案还可能将“临时高额索赔”的限额从100万英镑提高到140万英镑。

 

→雇主需注意：英国就业法庭举报索赔大幅增加

 

根据不同的数据统计，英国的就业法庭举报索赔数量大幅增加。

 

如，《金融时报》报道称，2015年至2023年期间，就业法庭的举报索赔数量增加了92%；金融行为监管局（FCA）也确认其2023/24年度收到了1,124起新的举报人报告。

 

与此同时，根据Protect的数据，对举报人保护的认知度几乎翻了一番，从2013年的26%增加到2021年的48%。

 

这意味着，英国雇员对自我就业权利的意识，和保护自身的想法逐步凸显，雇主可能会面临各种各样的举报索赔。

 

在这里，丽莎建议广大雇主，在一些情况下完全可以避免举报索赔。比如给员工提供更多支持，提供举报不当行为的渠道，对高级雇员进行更多、更全面的培训。

 

这将会大幅度减少劳资之间的矛盾和纠纷，减少被举报索赔的可能。无论您是雇员还是雇主，如您有任何关于就业法规相关的问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

 

→英国税局发布现金基础核算（cash basis）报告

 

在2023年秋季预算案中，英国政府宣布了对2024年至2025年现金基础核算（cash basis accounting）和未来自我评估申报表（Self-Assessment）进行改革。

 

改革将包括：

 

取消企业加入现金基础核算的营业额上限（当前为£150,000）

 

将现金基础核算设为默认的利润计算方式，同时允许选择退出并使用权责发生制（the accruals method of accounting）。

 

取消现金基础核算中针对利息成本的税收减免上限（当前为£500）。

 

取消现金基础核算亏损可享受的税收减免限制。

 

允许纳税人针对不同的业务收入采用不同的会计核算方式。

 

这只要对那些进行自我评估申报的人会带来影响，他们可以从现在的权责发生制的会计方法（the accruals method of accounting），转为现金基础核算（cash basis）。

 

在报税方面有哪些改变：使用现金基础核算（cash basis）作为2024年至2025年及未来几年会计方法的客户无须执行任何操作，因为现金制将成为自我评估申报表的默认方法。

 

如果您对现金基础核算改革有任何问题，欢迎随时咨询丽莎会计行。

 

 

→就业法相关赔偿，国民保险NI即将上调

 

从4月6日起，英国在休假权利、就业赔偿、法定福利、工资上限以及国民保险NIC方面都进行了调整，这非常值得雇主的关注，丽莎在这里简单为大家总结一下：

 

雇员从上班第一天起就可以享受法定新生儿护理假期。

 

小雇主为休产假员工追偿的额外金额从法定产假工资的3%增加到8.5%。

 

不公平解雇补偿金的上限将从115,115英镑增加到118,223英镑，每周赔偿上限从700英镑增加到719英镑。

 

感情伤害赔偿的等级也有所提高：最低等级为1,200英镑，中间等级为12,100英镑，最高等级为36,400英镑，上限为60,700英镑。

 

法定病假工资的每周金额将从116.75英镑增加到118.75英镑，法定产假、陪产假、收养假、共同育儿假、父母丧亲假和新生儿护理假的每周固定金额将从184.03英镑增加到187.18英镑。

 

21岁及以上工人的国家法定最低工资从每小时11.44英镑增加至每小时12.21英镑。

 

雇主NIC将从员工收入的13.8%增加到15%。雇主开始为员工收入支付雇主NIC的门槛将从每年9,100英镑降至5,000英镑。

 

总的来说，英国加强了对劳动者的保护力度，增加了不少与就业相关的法定福利标准，这同时也给雇主增加了更多负担。如您遇到了相关问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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