在雇佣合同里，很多雇主最容易忽略的，就是“通知期”。但你知道吗？通知期写得不清楚，可能会让企业必须多付几周、甚至几个月的人力成本？
试用期的员工离职或辞退，到底需要给多久通知？
工作满一年和满两年，通知期有什么变化？
如果合同里忘记写试用期通知期，会发生什么？
雇主能不能马上结束雇佣关系？代通知金是不是必须写进合同？
哪些岗位应该写更长的通知期？哪些岗位反而要写短的？
这些看似“小问题”，实际上决定了企业的人事灵活度、经营成本、风险暴露度。
我们为大家准备了最新视频，用2分钟带你梳理“通知期”对雇主究竟意味着什么、为什么必须在合同里写清楚。
《通知期到底怎么写？最容易被雇主忽略的合同雷区！》
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