各位莎粉周五好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：

• 终于降息！2025年还能再降几次？
• 英国雇主裁员速度4年来最快？PMI跌至荣枯线！
• 2025，英国金融执法主题都有哪些？
• 2025，英国公司管理处将会有哪些新增权力？
• 英国未来将严管监管数字市场？
• 4月起，英国新生儿护理假改革！

 

 

→终于降息！2025年还能再降几次？

 

昨日（2月6日），英格兰央行如期举行了货币政策会议，并决议将英国的基础利率从此前的4.75%下调25个基点至4.5%。

 

英格兰央行此举将英国利率降至18个月以来的最低水平，与此同时，也将英国2025年的经济增速预期下调了一半，从原来的预测增长1.5%降至增长0.75%。

 

在本次货币政策会议中，9名委员其实都是完全支持降息的，不过有7名委员支持降息0.25%，而2名委员支持大幅度降息0.5%。

 

可见，即便英国当前的通胀水平（2.5%）高于英格兰央行所预期的2%，但他们仍选择了降息。这也就意味着，英国经济目前是继续降息来激活经济的，除此之外，也意味着当前的通胀持续高于目标的风险较小。

 

目前预计今年第三季度英国通胀或因能源价格上涨以及受监管的水费和公交车费预计上涨而达到3.7%左右的峰值，高于之前预测的2.8%的峰值。并且，英格兰央行预测通胀要到2027年底英国通胀才能恢复到2%的目标，比之前晚了六个月。

 

对于更长期的经济预测，英格兰央行行长安德鲁·贝利（Andrew Bailey）表示：通胀将会在未来走弱，部分原因是劳动力市场放缓，包括工资增长放缓和失业率略有上升。2026年和2027年经济增长的预测从1.25%上调至1.5%。

 

鉴于本次的降息，市场最初将其解读为今年降息速度加快的征兆。英镑兑美元当日一度下跌1%，但随后回升。不过，投资者预计，到2025年底，英国的基础利率还会再降2到3次，与之前的预测相比变化不大。

 

丽莎在这里提醒您，基础利率的走低的确会让贷款成本，融资成本有所下降，但英国的房市也会借此升温，如果您近期正在关注房产市场，那么您可能需要权衡这其中的利弊，如您有任何需要，欢迎随时联系丽莎房产部，我们专业的房产律师会帮助您快速完成交割。

 

 

→英国雇主裁员速度4年来最快？PMI跌至荣枯线！

 

根据标普全球的数据，英国2025年1月的服务业采购经理人PMI指数跌至50.8，为2023年11月以来的最低水平。

 

这意味着英国服务行业正在萎缩的边缘，如果跌至50以下，则意味着该行业处于负增长的状态。

 

与此同时，英国服务行业也因英国即将上调的雇主国民保险NI费率而进行裁员，就业连续第四个月萎缩，裁员速度为2020年1月，4年以来的最快水平。

 

标普全球市场情报经济总监蒂姆·摩尔（Tim Moore）表示：英国1月份的数据凸显出英国服务业面临的商业环境充满挑战，2025年年初的滞胀状况似乎更加严重。

 

目前看来，由于整体经济环境的不乐观，以及对雇主的税务负担增加，的确给英国不少行业带来了负面影响。

 

→2025，英国金融执法主题都有哪些？

 

2025年，英国金融行为监管局（FCA）将会重点对哪些方面加强监管呢？

 

首先，消费者保护。在预期的最高法院听证会之后，预计执法调查也将集中在违反消费者义务和佣金安排方面。

 

其次，金融犯罪 ，打击金融犯罪仍然是FCA的首要任务。预计 FCA 将继续对在金融犯罪控制（包括反洗钱控制）方面失败的公司采取行动，并继续使用一系列工具来解决针对客户的欺诈问题。

 

再次，批发行业活动。FCA还采取行动强调PDMR在个人交易方面的责任。FCA在数据分析方面投入了大量资金，以改进市场和交易监控，以发现更多市场滥用的情况。

 

最后，高级管理人员行为。FCA宣布个人在工作场所内外的行为表明违反行为准则，通常包括未向FCA报告或未公开的指控。FCA将继续关注金融领域的非金融不当行为。

 

 

→2025，英国公司管理处将会有哪些新增权力？

 

由于《2023 年经济犯罪和企业透明度法案》（ECCTA）已于2025年1月27日生效，英国公司管理处（Companies House）现在可以审查那些使用住宅地址作为注册办公地址并试图向公众隐藏此类信息的个人的申请。

 

自2025年2月25日起，作为英国公司管理处查询、审查和拒绝登记册信息的权力的一部分，被视为以虚假或非法理由成立的公司将被迅速除名。

 

自2025年3月25日起，个人将能够自愿向公司管理处核实其身份。根据新规定，如果公司管理处有合理理由相信所提供的信息具有误导性、虚假性或欺骗性，他们将能够向已核实其身份的个人发送重新核实通知。

 

到2025年秋季，IDV将强制要求所有新董事进行身份核实，这将促使740万董事有12个月的过渡期来验证其身份。

 

到2026年春季，身份验证（IDV）将强制要求提交人提交，要求任何代表公司提交文件的第三方都必须经由授权企业服务提供商（ACSP）。此外，英国公司管理处将能够拒绝任何不合格董事提交的任何文件。到2026年底，所有需要IDV的过渡期应完成，并将开始针对任何未遵守规定的个人采取合规行动。

 

这么看来，日后在英国注册公司相较于此前会增加一些验证过程和更多要求。如您在注册公司方面遇到问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。

 

→英国未来将严管监管数字市场？

 

今年年初，竞争与市场管理局（CMA）制定了新的数字市场竞争制度计划，新的权力同样适用于在数字活动中具有“战略市场地位SMS”（具有垄断市场地位）的企业。

 

一般来说，英国认为满足SMS的企业有如下规模：

• 英国营业额超过10亿英镑或全球营业额超过250亿英镑。
• 在数字活动方面拥有巨大且根深蒂固的市场力量。
• 具有战略意义的位置。

 

尽管欧盟被视为在数字领域监管最为严格的地区，但目前英国已经脱离欧盟，在这方面的监管并没有欧盟那样严格。

 

英国本质上是普通法（common law by nature），因此英国政府往往愿意听取关于什么是合理和预期的论点，而不是在应用监管方面僵化。因此，可以将英国的监管水平和要求理解为：不像美国那样自由，也没有欧盟那样严格。

 

 

→4月起，英国新生儿护理假改革！

 

近日，英国政府宣布：从2025年4月6日起，英国父母的新生儿护理假及带薪休假权利将进行改革。

 

该法案名为《2023年新生儿护理（休假和薪酬）法案》，经过议会批准后将会正式实施。

 

新生儿护理假适用于出生28天以内接受新生儿护理且连续住院7天或更长时间的婴儿的父母。这些措施将允许符合条件的父母在他们有权享受的任何其他假期（包括产假和陪产假）之外，享受最多12周的假期（如果符合条件，则为带薪休假）。

 

与以往不同的是，这一权利并不需要父母在公司工作多久后才能够享受，即便是父母第一天入职，也可以享受这一休假权利，这对于双职工家庭来说的确是一种支持。

 

好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

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