各位莎粉周四好，欢迎点击《丽莎商法快讯》，本周需要重点关注的英国商业、商法信息有：
- 美欧贸易战开打！英国进退两难
- 斯塔默废除NHS？英国半官方机构将面临大削减！
- “未能防止欺诈罪”上线，企业不作为将被重罚
- 4月起，新生儿护理条例正式执行
- 税局开启遗产税改革咨询，4月底结束
→美欧贸易战开打！英国进退两难
美国新任总统唐纳德·特朗普（Donald Trump）已经开始对英国和欧盟开启钢铁关税，钢铁和铝制品的进口关税增加至25%。
此前，英国的态度是保持克制，而欧盟的态度是强硬的。布鲁塞尔表示，针对美国的钢铁关税反制措施将于4月出台，目的是捍卫“欧洲利益”。其中包括：来自美国的船舶、波旁威士忌和摩托车，这些商品每年的贸易价值高达260亿欧元（220亿英镑）。
这一举措相当于美国对欧盟施加的钢铁关税的贸易价值。
但英国目前仍旧相对“冷静”，虽然在本周一（3月10日）晚上英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）与美国总统特朗普进行了通话，试图阻止针对英国开设钢铁关税，但是最后并没有达成目的。
斯塔默后来表示：英国政府还会继续努力与美国进行豁免谈判，同时还要加强英国的贸易防御能力。
在斯塔默看来，他希望能够与美国达成跨大西洋贸易协定，以避免征收不必要的关税。
根据最新消息：美国总统将威胁欧盟，如果欧盟对美国的威士忌产品增加50%的关税，那么美国将会增加来自欧盟国家的酒精制品的关税至200%。
目前来看，美国和欧盟之间开始了“贸易战”。由于英国目前的想法与欧洲并不相同，因此，英国像是被夹在欧盟与美国之间，如果后两者发生剧烈的贸易摩擦，那么英国可能会陷入两难的境地。
→斯塔默废除NHS？英国半官方机构将面临大削减！
今天（3月13日），英国首相基尔·斯塔默（Keir Starmer）宣布英国国民医疗服务体系（NHS）将被废除。废除的原因是削减NHS存在的“官僚主义”，并使医疗服务管理“重新回归民主控制”。
难道，曾让英国人引以为傲的全民免费医疗NHS将会在2025年消失？要知道，NHS的筹建可是当年工党在任时的产物，难道他们将会“摧毁”自己的遗产？
其实，所谓废除NHS其实是废除NHS England，由于英国中央政府早在上世纪90年代末开始权力下放，因此卫生事务放权给四个地区，他们分别组建了各自的NHS体系。当然，其中最大的一个分支还是NHS England。
也就是说，NHS England和NHS本身是分开的，NHS它是一个具有法定职能的公共机构，可以监督医疗服务。即便NHS England被废除，NHS还将继续存在。
并且，工党政府此举不算是毁掉自己的“政治遗产”，而是推翻了2012年保守党执政时的医疗服务重组，这次重组成立了NHS England来处理其日常运营。
这样以来，英国政府对英国免费医疗的承诺还是在的。
斯塔默在今天的讲话中表示：英国国民医疗服务体系官僚作风严重，没有明确的责任划分，并且效率低下。
英国政府计划在未来2年内，将NHS England的现有体制完全纳入卫生部，这一改革将裁员近一半，每年节省数亿英镑，这些资金将用于NHS的一线工作中。
而NHS的改革仅仅是开始，英国政府未来还将削减更多半官方机构（独立机构）的数量，英国目前约有300多个半官方机构，比较大型的半官方机构有NHS England、HMRC和Network Rail，他们总共雇佣了39万名员工，每年的支出约为3500亿英镑。
英国目前的情况和美国类似，马斯克主导的政府效率部正在为美国政府“瘦身”，而英国这边也在打算自行缩减半官方机构来节省财政。
→“未能防止欺诈罪”上线，企业不作为将被重罚
根据《2023年经济犯罪和企业透明度法案》的规定，一条新的罪名“未能防止欺诈罪”出现。
这一立法旨在追究公司是否为员工或相关人员为组织利益而实施欺诈行为的责任。企业如果未能采取积极措施防止欺诈活动，就将面临巨额处罚。
未能防止欺诈罪目前适用于满足2项以下标准中的大型企业：
- 员工达到250人
- 营业额超过3600万英镑
- 总资产超过1800万英镑
尽管这一罪名不适用于中小型企业。但是，中小企业仍应采取强有力的反欺诈措施来维护其运营和声誉。
如果出现以下情况，企业将可能触犯“未能防止欺诈”的罪行：
- 员工或关联人员（例如代理人或子公司）犯下欺诈罪。
- 欺诈行为旨在使组织或其他方受益。
- 该组织未能采取合理的欺诈预防措施。
如果确认了相应的罪行，企业可能面临无限制的罚款，董事和高级管理人员也可能面临直接审查，特别是如果他们未能采取合理措施来防止欺诈。
除了经济处罚外，企业还可能面临受影响方的民事诉讼。股东、客户和合作伙伴可以要求赔偿因企业内部的欺诈活动而造成的损害。
因此，不论是大小企业，都应该防止出现欺诈行为，这有可能导致严重后果，甚至董事将会承担相应责任。如果您在这方面存在疑问，欢迎随时咨询丽莎商法部。
→4月起，新生儿护理条例正式执行
此前，丽莎曾提到《2023年新生儿护理（休假和工资）法案》于2023年5月24日获得王室御准，2025年1月20日，《2025年新生儿护理假和杂项修订条例》和《2025年法定新生儿护理工资（一般）条例》公布，提供了这些更多详细信息。新框架将于2025年4月6日生效，预计新条例将使约60,000名新父母受益。
从2025年4月6日或之后出生的婴儿，其父母从工作第一天起就有休新生儿护理假的权利，父母的定义包括：
- 孩子的亲生父母
- 成为孩子的预期父母（即通过代孕安排成为父母的人）；
- 是该儿童的收养人或准收养人；
- 是孩子母亲、收养人或未来收养人的伴侣。
新法案规定，为需要至少一周的时间进行不间断新生儿护理的28天以下婴儿的父母提供权利和保护。新生儿护理期间，雇员均可获得法定工资，最多可达12周。工资从2025年4月起为每周187.18英镑。
鉴于此，雇主应当尽快了解新法规的相关要求，并更新企业的相关政策，以免出现不必要的误会和纠纷。如您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎商法部。
→税局开启遗产税改革咨询，4月底结束
英国的遗产税改革早在去年的秋季预算案中就有所体现，但目前的确遭遇了各方势力的反对。
因此，英国海关税务总署（HMRC）开始就遗产税、农业财产减免和商业财产减免的改革展开了磋商和公众咨询。
HMRC目前的观点是申请100万英镑的财产津贴，用于符合100%农业财产减免或商业财产减免条件的信托。
并且意图将这些变化于2026年4月6日生效，这一公众咨询还涉及引入反碎片化规则，以防止将财产分割为多个信托以避免纳税义务。
目前，该咨询将于2025年4月23日结束。如果您对此感兴趣，您可以通过下方链接来提供您的想法和建议：
好的，本周的《丽莎商法快讯》就先说到这里。如果您对于文章内容，或英国公司法、英国跨境电商方面的问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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