莎粉们周三好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：
- 一年就“回本”！MAC最新报告或将重塑工签永居逻辑
- 员工熬满5年却拿不到永居，雇主能“说再见”吗？
- 工签在身却突遭重伤无法工作，还能留在英国吗？
- 移民执法突袭圣诞市集，19人被逮捕
→一年就“回本”！MAC最新报告或将重塑工签永居逻辑
英国移民真的“拖累财政”吗？最新答案，可能会让不少人改观。
英国移民咨询委员会（MAC）近日发布重磅报告：系统评估了移民对英国公共财政的真实影响，首次以详尽数据拆解“移民到底是成本，还是投资”。
结论相当明确：2022-2023年获得技术工签（Skilled Worker）的群体，不仅当年就为英国财政“净贡献”，放到更长的时间坐标来看，贡献更是惊人。
报告显示，技术工签主申请人在入境当年就对财政产生正向贡献：因为技术工签的工作岗位、收入普遍高于平均水平、且在拿到永居前基本无法使用公共福利。尤其是非医护工签路线的主申请人，他们收入高、就业稳定，税收贡献极为突出。
根据MAC的测算，这一整批2022-23年的技术工签群体，一生可为英国带来约470亿英镑的净财政收益，几乎完全由高收入主申请人拉动。
当然，报告也并非“一片唱好”。医护工签路线因行业薪资较低，整体贡献偏温和；成年家属由于初期就业率不高，长期来看平均为负；随行子女如果成年前离境，其教育和医疗支出无法被未来纳税所抵销，因此会造成财政拖累。
也就是说：移民“这门生意是否划算”，高度取决于岗位、年薪、以及工作时长。
这份报告的真正看点，并不只在数字本身，而在政策信号。MAC直言：原则上，不应常规性引入“财政为负”的移民群体，除非有公共利益上的特殊理由，比如维持关键公共服务或履行人道责任。换句话说，财政贡献，正在被明确摆上移民政策的核心考量层面。
这一报告也引出另一个问题：是否会影响备受关注的“工签10年永居”新政？
从逻辑上看，可能存在一定的影响。未来若政策进一步向“高财政贡献者”倾斜，稳定就业、持续纳税、薪资水平较高的工签持有人，将在工签永居制度中拥有更强的制度正当性；而长期低收入、低就业参与度的路径，可能面临更严格的限制或更长的观察期。
简单说，英国正在用“算账”的方式看待移民。不排除英国政府重新考虑当前“工签10年永居”提案中收入影响永居年限的“减免政策”。因此，这一报告对认真工作、长期纳税的工签群体而言，这未必是坏消息。
→员工熬满5年却拿不到永居，雇主能“说再见”吗？
上文丽莎和大家提到MAC的新报告可能会影响“工签10年永居”对薪资的判定标准。英国工党政府的新提案除了让工签持有者感到焦虑外，也把不少雇主推到一个并不轻松的位置。
按照目前的政策提案，技术工签持有人在满5年时，只有在过去3年年薪达到50,270英镑、语言达标等条件下，才能申请永居。否则，雇主只能选择继续担保，直至员工满10年再尝试申请。
问题来了：如果企业原本是按“5年后不用再担保”来做用人成本预算，现在还能不能继续扛这笔成本？
从雇主角度看，担保并不是“顺手的好意”，而是一项长期、持续、可观的用人成本，包括签证费用、移民健康附加费、合规义务以及潜在的管理风险。而MAC此前发布的财政报告已明确指出，移民对英国财政的正向贡献，很大程度依赖于“是否就业、收入水平和持续纳税能力”。这意味着，对企业而言，是否继续担保，很可能会被更直接地视为一项商业决策，而非道德义务。
如果雇主确实因为经营压力或成本控制，无法或不愿再继续担保，法律上并非完全没有空间。现实情况下，企业可以将相关岗位纳入裁员（redundancy）评估，前提是程序必须公平、理由必须真实，并严格履行协商义务。关键不在于“员工拿不到永居”，而在于“企业是否还能负担持续担保的成本”。
需要注意的是，虽然解雇对员工及其家属的影响极其严重，但英国最高法院早已确认：移民身份本身不等同于国籍或种族，不属于《平等法》下的受保护特征。同时，上诉法院也承认，企业为“平衡账目”而降低用工成本，在特定情况下可以构成合理目的。当然，前提是雇主必须证明，终止担保和解雇，是在权衡其他可能方案之后的“必要且比例适当”的手段。
归根结底，新政下的风险正在从“移民个人问题”，逐步转化为企业的人力与合规风险。对雇主而言，提前审视薪资结构、用工规划和长期担保能力，或许比等到员工“卡在第5年”时再做决定，要现实得多。
如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎律师行，我们的移民团队和商法团队可以协同配合为您提供专业的法律支持。
→工签在身却突遭重伤无法工作，还能留在英国吗？
如果你持有英国技术工签，却因为一场严重事故（如车祸）突然失去工作能力，签证会被取消吗？还能不能继续留在英国？
现实中，技术工签持有人可以申请法定病假。若处于病假期间，即使未领取正常薪资，其技术工人签证也不应被取消。除非雇主因其无法复工，决定终止雇佣关系。
一旦技术工签持有人陷入无法继续工作的情况，雇主有可能选择结束雇佣关系，签证可能被取消。那么技术工签持有人可能面临在60天内离境或转换签证。但如果你因重伤或严重疾病无法旅行、无法自理，甚至在原籍国无法获得基本医疗或照护支持，这时就可能触及《欧洲人权公约》第8条：私人和家庭生活权。
英国法律早已确认，人权不仅是“家庭团聚”，也包括一个人的身体与精神完整性。如果被迫回国会让你面临严重健康风险、不人道处境，或造成极端且不成比例的后果，你可以考虑在移民规则之外提出基于人权的申请。
需要注意的是：单纯“生病”通常不够。成功的关键在于综合因素，例如：你在英国居住时间是否较长、是否已建立稳定家庭关系、是否与原籍国联系薄弱、是否有英国伴侣或子女依赖等。所有情况都需要大量医疗和社会证据支持。
简单来说，人权申请不是“捷径”，而是移民最后的保护机制。如果你真的因重伤陷入进退两难的境地，尽早寻求专业法律意见，或许能够争取继续留在英国。如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
→移民执法突袭圣诞市集，19人被逮捕
临近圣诞假期，英国移民执法部门并没有松懈，反而是继续严查。
近日，内政部联合警方在萨里郡一处圣诞市集展开突击行动，11人因涉嫌非法工作被当场逮捕，部分已被拘留等待遣返。与此同时，诺福克警方也与移民执法部门开展为期一周的联合行动，重点盯上外卖配送、电动车和商用车辆，短短几天内完成70次移民检查，8人因非法入境、非法工作或逾期居留被捕。
数据显示，过去一年全英已进行超过1.1万次移民执法突袭，8,000多人因非法居留或非法工作被抓。执法部门强调，一些非法用工背后还牵涉有组织犯罪、人口贩运和现代奴役问题。
丽莎还是要再次提醒英国雇主，尽管现在是年终岁尾，可能在招聘上存在难度，但也不要放松“工作权利检查”这一关。一旦被认定雇佣非法劳工，将面临高额罚款，甚至刑事责任。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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