本月中旬,英国内政部发出了移民法修订通知《HC 590》,正式宣布了技术工签,配偶签的最低薪资门槛要求及确切的规则。

 

可以说,从2023年开始,英国的移民政策开始出现一系列的重大变化,起初英国政府更多着力是那些非法移民,而现如今,英国也在逐步收紧其他常规移民路径。

 

而这些政策调整都旨在限制和减少可以来到英国的人,从而达成保守党政府削减净移民人数的目标。

 

对于雇主来说,其中的变化也将产生深远的影响。那么,在即将到来的关键节点,雇主应当做好哪些准备呢?

 

 

关于技术工签(Skilled worker visa),变化的要点有哪些?

 

在此次变革中,最重要的内容便是技术工签的门槛工资从原来的26,200英镑提高到38,700英镑。

 

新政的正式生效时间为2024年4月4日,但由于现有的工签担保人管理系统(SMS)将于2024年4月2日晚7点开始正式关闭。因此,实际现有政策的最后有效期为4月2日。

 

除此之外,还有以下内容的变更:

 

此前的短缺职业清单(Shortage Occupation List,SOL)已经由新的移民薪资清单(Immigration Salary List,ISL)所取代,点击这里查看新的移民薪资清单。

 

如果工签担保人所签发的工签担保书CoS在2024年4月4日之前提交申请,则其申请决定则根据2024年4月3日之前的规则和薪资标准执行。

 

护理签证的薪资门槛调整为29,000英镑。

 

新的工资要求不适用于在2024年4月4日之前获得技术工签的移民,也不适用于使用国家工资标准而特设工资门槛要求的职业。

 

与技术工签和其他使用的SOC代码和工资有关的过渡安排将于2030年4月4日或之后终止(比如,此前持有工签的申请人,在更换工作、延长签证、申请永居时,其薪资仍按照此前的标准执行,这种过渡安排的截止申请日为2030年4月4日)。

 

补充说明:意思是说,如果您是把握在新政开始前(2024年4月4日之前)已经递交的工签申请,您将不受新的38,700镑薪资线影响,而能够继续申请续签或转永居。但注意,您必须在2030年4月4日之前完成续签/永居申请;否则在过渡期后,您将需要按照新政的“更高薪资”满足要求。

 

保留博士学位申请人、新人(New entrants)和移民薪资清单ISL的工资80%折扣,门槛为30,960英镑。但除此之外,这些申请人还需要满足职业代码Going rate所要求薪资的70%(两者以较高者为准)。

 

职业标准分类代码系统将从SOC 2010更新为SOC 2020。由于SOC 2020中的一些职业不再有资格使用技术工人和全球商业流动签证(Global Business Mobility),因此增加了新的表格,为那些已经在路径上的人提供过渡安排。

 

对于全球商业流动签证(Global Business Mobility)的高级或专业工人,一般工资门槛从45,800英镑提高到48,500英镑。

 

对于全球商务流动签证(Global Business Mobility)中的毕业实习生(Graduate Trainees),一般薪资门槛从24,220英镑更新为25,410英镑。

 

对于成长型公司工作签证(Scale-up)一般年薪门槛更新为36,300英镑。

 

对于季节性工人(Seasonal Workers Route)从事家禽生产类工作的,将需要满足38,700英镑和每小时15.88英镑的工资要求(而从事园艺领域的工作则是至少11.44英镑的时薪要求)。

 

对于大多数雇主来说,如果没能在4月初之前提交任何与技术工签相关的申请,那么,此后的申请需要满足新的薪资要求,这将是一笔巨大的人力成本投入。

 

 

新政来临前,雇主需要考虑哪些问题?

 

在新的技术工签门槛到来之际,雇主需要迫切考虑以下问题:

 

在现有的人事架构和公司未来发展计划中,做好招聘人选的规划:这种规划不仅仅局限于公司未来的人事安排的预期,也要根据实际的情况,比如不同职位代码所要求的薪资不同,那么也就代表着其用人成本也不尽相同。选择合适的职位代码及对应的薪资也就显得非常重要了。

 

其次,如果能够在4月初之前提出申请,则请尽快提出技术工签的申请,利用当前较低的工资水平。

 

请注意,根据现行的规则,在2024年4月2日晚7点至2024年4月4日上午9点之间,工签担保人管理系统(SMS)关闭,雇主将无法分配任何CoS(包括境内CoS或境外CoS),或提交任何其他申请。

 

因此,丽莎在这里建议您,请加急办理任何需要办理的业务,并且务必在系统关闭之前完成CoS的下发。

 

最后,假如无法在4月2日的截止之前完成上述操作,那么丽莎建议您在用人时多考虑那些可以被定义为“新人”(New entrants)的求职者,基本要求包括:未满26岁的人,或最近的签证是学生签证或毕业生签证的求职者,或是正在受监管的职业中努力获得专业资格的人(例如会计师、审计师、律师等职业)。

 

这些符合要求的求职者可以利用其相应的工资折扣——年薪门槛为30,960英镑。但除此之外,这些申请人还需要满足职业代码Going rate所要求薪资的70%(两者以较高者为准)。

 

但需要注意的是,假如使用了“新人”(New entrants)的优惠,其优惠时间最高为4年(包含在毕业生签证中所使用的时间),如果想要满足5年获取永居的要求,雇主必须在最后一年达到该岗位的“正常要求”。

 

除了以上变动,内政部还将会在2024年4月10日“提高”超过3年的技术工签、全球商业流动签证的申请费用,从当前的1,500英镑,涨至1,635英镑。

 

鉴于目前的情况,丽莎在这里提醒广大雇主:如果您目前已经有了适合的雇员人选,请务必尽快提交相应的工签担保书CoS申请,或提出加急申请,这能够在未来5年有效减少雇用海外雇员的成本。如您有任何问题,欢迎咨询丽莎移民部。

 

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

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