英国移民智库MAC(Migration Advisory Committee,英国移民咨询委员会)最新发布了一份调查文件,以协助他们接下来对于“短缺工种清单”的重审(Review of Shortage Occupation List)。
在MAC所发布的最新文件中,他们表示要征集相关信息和专业意见,好让他们接下来所做的“重审”能够更全面,有更多的支持数据来协助他们确立,之后应该在“短缺工种”方面给予移民局怎么样的修改建议。
不过,这份调查文件表面上看起来只是想要蒐集更多信息和相关证据;但实际上,我们还是可以从内容中一窥,很快将可能迎来的“新变化”。
其实,英国内政部早在2022年9月的时候,就委托MAC对于“短缺工种清单”(Shortage Occupation List,简称SOL)做出重审。只不过,内政部不久后又在2022年12月“喊停”。而且让MAC暂停重审的原因,是因为内政部自己(在当下)对于未来的移民政策还不明朗,所以要等到更明确的时候,再让MAC恢复对于SOL的重审。
也因此,此次MAC宣布要开始(恢复)SOL重审,至少表示内政部对于移民政策方面(或者说至少对于“工签”)方面,有著比较确立的走向了。
→ 那么,MAC对于SOL的重审(修改建议)将著重哪些方面?
短缺工种的“最低薪资”门槛;
哪些“工种”(职业)应该继续列于SOL清单内、哪些应该被移除,以及哪些应该被新增;
在考虑“短缺工种”清单的时候,会特别考虑那些目前低于RQF Level 3的职业(工种),原因是低于RQF3的类别本来就不符合申请“技术工签”(Skilled Worker),因此根据劳动力市场的需求,将低于RQF3的工种加入短缺清单中,将有助于缓解/解决特定产业的劳动力短缺问题;
根据计划,MAC将会在今年6月把最新修改建议给公布出来。
→ 除此之外,MAC在考虑哪些工种应该列入“短缺清单”时,主要将基于以下两大因素:
该工种/特定工种是否真的属于/处于“短缺”(Shortage)的情况,英国本地的劳动力市场是否真的缺乏这些(某类)工人;
即便某些职位/工种真的属于“短缺”情况,通过海外劳工来填补这些职位,是否合适且有效。
也就是说,当MAC要决定哪些工种应该列入短缺清单的时候,以上两项考虑因素缺一不可。适合列入短缺清单的工种(职位)需要符合以上两项要求。
→ MAC透露,工签薪资门槛将调涨!
除了以上,MAC的最新发布还公开了一项很重要的信息,就是英国内政部将在2023年3月9日(下周四)提出最新的移民法修订通知。在该“通知”中,移民局将会宣布将技术工签(Skilled Worker)的薪资门槛,调整为以下:
一般年薪门槛:适用大部分申请人,从目前的25,600英镑,提高至26,200英镑;
较低年薪门槛:适用New Entrant(新人)等可符合“更低年薪”申请人,从目前的20,480英镑,提高至20,960英镑。
丽莎提醒:除了以上基础门槛,申请人还应对照自己所属“工种”(Occupation Code)的薪资要求(Going Rate)。也就是说,申请人的年薪除了要达到上述相应门槛,也需要符合所属工种的“最低门槛”要求(Going Rate;或70%至90%的Going Rate,视申请人所属情况而定——如果不清楚如何界定,请咨询丽莎移民部)。
→ 此外,MAC还将建议移民局,移除“短缺工种”的八折福利!
MAC进一步解释,他们的意思是,未来只有Going Rate(行业标准薪资)介于目前的20,480至25,600镑/年薪之间;或者未来的20,960至26,200镑/年薪之间(新年薪门槛确认提升后)的“工种”,会被考虑列入“短缺清单”内。
相对来说,这基本表示——即便“短缺工种清单”的设置,是为了填补并考虑英国劳动力市场的需求。但总归来说,Skilled Worker追根究柢仍是一种技术工签,所以就移民政策而言,还是需要确保通过该路径招进英国的人,需要是“技术性”人才。
文末,丽莎想要了解,莎粉们有没有觉得哪些工种/职位,应该被纳入“短缺清单”的呢?欢迎留言告诉我们您的想法!
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