从2024年2月13日起,英国移民局开始实施全新的非法打工/租房的罚款。

 

其中部分罚款金额较之前上涨了60倍之多,增加的罚款内容如下:

  • 首次雇佣非法工人的罚款为4.5万英镑/人(此前为1.5万镑/人,上涨3倍)
  • 屡次雇佣非法工人的罚款为6万英镑/人(此前为2万英镑/人,上涨3倍)
  • 首次将自住房屋分租给非法移民的罚款为5,000英镑/人(此前为80英镑/人,上涨超60倍)
  • 屡次将自住房屋分租给非法移民的罚款为1万英镑/人(此前为500英镑/人,上涨20倍)
  • 首次将房屋整租给非法移民的罚款为1万英镑/人(此前为1,000英镑/人,上涨10倍)
  • 屡次将房屋整租给非法移民的罚款为2万英镑/人(此前为3,000英镑/人,上涨超6倍)

 

新增的处罚标准让很多雇主和房东“不寒而栗”,对非法打工/租房者也是敬而远之。毕竟,假若自己的店铺/出租房内被移民执法团队查到非法移民,一次罚款就有可能导致自己白白忙活一年,甚至最后只能“关门大吉”。

 

前一阵子,丽莎就和大家分享过一个案件,一家外卖店因雇佣3名非法劳工被罚款3万英镑,店主迟迟不交罚款,最终被罚7年内不能担任公司董事。

 

对于服务业来说,当今英国的劳动力市场是非常紧俏的,服务行业面临的问题是招工难,招工成本高,员工留不住,公司没办法持续稳定地经营下去。在这样的情况下则有一些雇主愿意“另辟蹊径”,雇佣那些“没有合法身份的人”,以降低用人成本。

 

当然,这些雇主也不是没想过以合法的方式来雇佣海外员工,但是总觉得工签牌照没有那么容易,需要很高的要求,于是就对工签牌照“望而却步”。

 

 

外卖店工签真的有那么难?

 

的确,根据移民局以往的要求,对于诸如外卖店之类的服务性行业,想要办理工签牌照的确是相对困难的。

 

首先,一般外卖店的营业额与报税额往往不能满足工签牌照的要求。按照丽莎以往的经验,除非外卖店的生意规模非常大,比如营业额至少要达到每周4,000-5,000英镑才能够尝试申请。

 

其次,移民局会认为外卖店是属于技能程度不高,无须从海外招聘的行业。因为在移民局眼中,外卖店所需要的劳动力是完全可以在英国本土解决的,没有必要招聘海外的劳动力,尤其是在工签改革前(英国工签由原来的Tier 2 visa转换为Skilled worker visa),外卖店想要拿到工签牌照是非常困难的。

 

最后,相较于其他行业来说,外卖店一类的服务行业在移民局眼中是一个相对“高危”的门类。因为在以往的移民执法中,外卖店等服务行业经常是移民执法团队光顾的对象,这些门店内时不时就会发生雇佣非法劳工的情况。

 

那么当一家外卖店在申请工签牌照时,自然会引起移民局的关注。假若此前曾出现过雇用非法劳工的情况,那么在其申请工签牌照时则是一重阻力。

 

因此,对于外卖店来说,想要拿到工签牌照,不仅营业额需要达到一定标准,店内的人员管理,商业计划也是非常重要的。这也是为什么外卖店申请工签牌照时会相对较难。

 

 

好消息!丽莎帮助周营业额2k的外卖店成功拿到工签牌照

 

尽管外卖店申请工签牌照的要求较高,难度较大,但是在专业律师的帮助下,一些外卖店还是能够成功获得工签牌照的。

 

就在上个月底,丽莎就成功帮助一位外卖店客户申请到了工签牌照,并且拿到了A rating(A级)。

 

在这一申请案例中,丽莎的客户的每周营业额在2,000英镑左右,而在一年前的营业相对而言更少。

 

尽管营业额上存在短板,但丽莎建议这位客户准备周密的商业计划,并且说明了店铺的经营模式,在丽莎移民部的帮助下,我们成功为这位客户拿到了工签牌照。

 

这也说明,在当前招工难的大背景下,如果外卖店的商业计划书是合理的,相应的管理制度和规范是到位的,也是可以在律师的努力下成功获取工签牌照,进一步帮助公司的发展。

 

对于那些规模较小,或刚刚起步的外卖店来说,如能获得工签牌照,那么在招聘方面将会获得更大的优势,如果能够雇佣合法的海外雇员,自然就不会考虑没有身份的非法劳工了。

 

 

4月起,厨师、餐厅经理工签是否要满足年薪38,700镑?

 

去年12月初,英国内政部就宣布将英国技术工签的薪资门槛提升到38,700英镑,而这一基础薪资标准将会在2024年4月4日起正式实施。

 

而目前的技术工签的门槛薪资为26,200英镑,对于外卖行业或餐厅来说,尽管对应的职位的Annual going rate尚未达到这个标准,比如:

 

 

也就是说,即便是目前上述与餐厅和外卖店相关的职位的going rate不及26,200英镑,在办理工作签证时,申请工签的雇员薪资也需要满足当前的工签门槛薪资26,200英镑。

 

在4月4日之后,办理技术工签的薪资门槛更上一层楼,来到了38,700英镑。

 

并且,在日前发布的“工签折扣”快速审查清单(A rapid review of the Immigration Salary List)中,并没有出现与厨师、餐厅酒吧经理相关的岗位薪资优惠。

 

从大概率来说,未来厨师、餐厅酒吧经理工签将不太可能获得相应的岗位薪资优惠,需要在办理时满足38,700英镑的标准。

 

目前所知能够享受工签薪资折扣的主要群体就是新人(New entrant)了——应届生,或符合条件的26岁以下的首次进入劳动力市场的求职者。在目前的薪资标准下,新人需要至少满足岗位所要求的going rate的70%,同时也不低于每年20,960英镑(也就是一般工签薪资要求26,200英镑的80%)。

 

那么在4月4日之后,新人的薪资则不能低于每年30,960英镑(也就是工签薪资门槛要求38,700英镑的80%)。

 

丽莎建议,现在离4月份还有1个月的时间,雇主们可以尽量加快速度。如果您是想要聘请海外新员工的雇主,您需要赶紧为雇员们提交工签申请,即便申请结果没在4月前公布,现在提交的所有申请都是按照现有规则来实施的。

 

如果说雇主还处于牌照申请阶段,可以选择加急申请。CoS号码如果还没有拿到,也可以考虑使用加急服务。

 

若有任何与工签牌照、CoS申请、工签申请的问题,欢迎您随时联系丽莎移民部。

 

 

好的,今天的文章就到这边,如果您对于文章内容,或者其他英国法律方面,有任何疑问,都欢迎进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也可以联系咨询丽莎会计行。

 

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