在职场遭遇性骚扰,这可能是很多人难以启齿的事情。

 

但是,如果一直把这种职场不公埋在心里,恐怕会招致性骚扰者更加无耻的举动。

 

当性骚扰在一家公司变成一种潜在的文化,那么就会导致更多诸如此类的事情发生。

 

甚至,不接受性骚扰的雇员还有可能成为被恶意打击的对象。

 

今天丽莎要和大家分享的案件(Miss M Hunter v Lidl Great Britain Limited)就发生在英国的一家连锁超市Lidl,索赔人在工作遭遇了上级的性骚扰,尺度之大让人难以置信。

 

而最终,雇主Lidl也被迫拿出5万英镑的赔款,让这件事告一段落。

 

 

案件背景:

 

2019年2月,案件的索赔人Miss M Hunter(下称“亨特小姐”),刚刚年满18周岁。

 

她就在牛津郡沃灵福德(Wallingford)的一家Lidl门店担任客户助理,而实际的工作内容基本上就是解决客户在超市内购物所发生的问题,其次就是在收银台负责收银。

 

刚刚成年的亨特小姐可谓是青春靓丽,自然也引起了店内其他雇员的关注。

 

仅工作一个月后,一名男性的收银员就试图想要接近她,选择她旁边的收银台和她一起工作,并且向她索要电话号码。

 

更过分的是,这名男性同事时不时就会对亨特小姐发表一些评论,其中也包含一些性挑逗的成分。

 

面对这样的情况,亨特小姐向分店经理申请要求为自己更换收银台的位置,这样可以稍微远离这位令人厌恶的男同事。

 

然而,分店经理并没有同意亨特小姐的请求。反而告诉她,男同事的话可以视作为一种“恭维”。

 

这让亨特小姐感到非常失望。

 

 

事情愈演愈烈,从言语性骚扰到肢体接触

 

时间来到2020年2月,Michael Harding(下称“哈丁先生”)晋升为分店的副经理。

 

随后的时间里,这也成为了亨特小姐的噩梦。

 

哈丁先生嘴上也经常谈论性。比如,会在工作之余谈起自己更愿意和谁一起睡觉,他们可以做什么,诸如此类让人感到不舒服的话题或评论。

 

有一次,亨特小姐刚洗完澡就来到门店,头发稍微有点湿,于是哈丁先生就会开始刨根问底:问是一个人洗澡吗?你洗澡的时候都在干什么?

 

还有一次,他们在整理一批泳衣,哈丁先生拿起一条泳衣,问起大家自己穿这些会好看吗?

 

见亨特小姐没有回应,哈丁先生立马来了一句:我打赌你(指亨特小姐)穿这个会很好看。

 

周围的人说道:你(指哈丁先生)不应该这么说话。

 

但哈丁先生却表示:“你最好习惯这样”。

 

几乎在每一天,哈丁先生都会纠缠亨特小姐,甚至触摸她的臀部、大腿和腰部,并经常试图拥抱她。

 

可以说,哈丁先生的所作所为超出正常同事之间的聊天内容尺度,其行为也让人很难接受。

 

 

性骚扰者自辩为同性恋,对女性不感兴趣

 

在哈丁先生看来,他的行为没什么问题,因为他是一个同性恋者。

 

他只是觉得他和亨特小姐每天的互动(包括口头上和肢体上)的行为都是“姐妹之间”的日常。

 

但事实上,他完全忽略了亨特小姐自身的感受。毕竟亨特小姐对他的性骚扰言语和行为已经表现出了不满。

 

令人发指的是,哈丁先生的性骚扰行为已经不局限于亨特小姐自身了。

 

有一次,哈丁先生向亨特小姐表示:认为亨特小姐的男朋友非常有吸引力,他告诉亨特小姐,他想和她男朋友一起睡觉。

 

这真的让人感到有些冒犯,难道作为领导,不仅可以言语性骚扰雇员,还能性骚扰其雇员的家属吗?

 

然而,在哈丁先生眼中,这好像并不属于性骚扰的行为,就是一个又一个的玩笑罢了。

 

店内投诉,申请调职,最后她被穿小鞋

 

2020年8月,已经在Lidl工作了一年半的亨特小姐得到了晋升。

 

借此机会,她向商店经理投诉了哈丁先生的性骚扰行为。

 

而商店经理的反应却是:笑着称“他对此并不感到惊讶”。

 

也就是说,亨特小姐的投诉就这样被忽视了。

 

认为自己受够了的亨特小姐于是在10月和12月提出了要求调职,想要到一家有女性经理的商店。

 

然而,这样的诉求没有被满足。她被告知附近的门店没有女性经理。

 

在这过程中,亨特小姐的工资其实没有太大的涨幅,而且还被要求加班。

 

时间来到2021年6月,亨特小姐因为迟到而被经理告知需要进行“绩效讨论”。并在次月,亨特小姐离职了。

 

这无疑是给亨特小姐使绊子,这让她无法继续忍受下去,她选择使用法律的武器来捍卫自己的权利。

 

2021年9月,亨特小姐以直接性别歧视、骚扰、同工不同酬、推定不公平解雇和非法克扣工资等理由提出索赔。

 

 

法官怎么判?

 

雷丁就业法庭受理了亨特小姐的索赔请求。

 

就业法官莎拉·马修斯(Sarah Matthews)主持了关于性骚扰和推定不公平解雇的指控。

 

法官认为,哈丁先生无意通过他的言论引起冒犯,因为他没有意识到他所说的话具有冒犯性。

 

这反映了Lidl对于商店内的文化管理非常薄弱,甚至是不受限制的。

 

哈丁先生的确是本案的主要性骚扰者,但高层管理人员不能以个人行为来解释他们为什么没有采取行动。

 

并且,亨特小姐也屡次提出了自己的投诉,但是她的经理却对此置若罔闻,对其所管理的场所存在的性骚扰文化视而不见,听而不闻。这是严重的纵容和管理失败。

 

就像亨特小姐所言:“这家公司是男人的世界”。

 

因此,法庭认为Lidl违反了《2010年平等法》中第26(3)条有关骚扰的法律条文;第65条有关同工同酬的规定。

 

亨特小姐可以获得2021年4月1日至2021年7月7日之间的薪资差额,以及加班工资。并且,法庭认定亨特小姐被不公平解雇。

 

不过,法庭并没有作出直接性别歧视的裁决,因为这一申诉已经逾期。

 

最后,法院判决需要Lidl需要支付50,884.62英镑的赔偿,其中包括:

  • 感情伤害:22,000英镑;
  • 感情伤害(利息):7,611.68英镑;
  • 收入损失:16,001.52英镑;
  • 收入损失(利息):2,931.75英镑;
  • 非法扣款41.10英镑;
  • 同工同酬444.80英镑;
  • 不公平解雇基本赔偿金468英镑;
  • 其他:1,385.77英镑。

 

丽莎小结:

 

其实,我们不难看出,导致职场性骚扰的关键所在是Lidl的管理层对诸如此类的投诉视而不见,而是任其肆意妄为。

 

甚至,告知被性骚扰的雇员要“接受”这样的行为。

 

这是公司出现了严重的管理纰漏,任由这样的畸形文化在公司内蔓延和发展,最终导致了这样的结果。

 

丽莎在此前的文章中就和广大雇主强调过,雇员的任何行为都属于雇主意志的延伸,是代替雇主的意愿做事,因此,雇主最终也需要承担相应的责任。

 

而避免这样的职场性骚扰及其造成的不必要损失,雇主需要对所有的雇员及管理层明确公司的规章制度和底线,并设立相应的培训和投诉机制,这样才能保证工作场所的文化,减少此类问题的出现。

 

因此,丽莎在这里再次建议各位雇主,做好相应的培训、建立标准的规范,尽可能减少职场性骚扰、职场霸凌的情况出现,否则,将有可能面临一笔巨额赔款。

 

当然,如果您作为一名雇员,在职场中经历了性骚扰、歧视或不公平解雇,建议您立即联系您的律师来帮助您维权,您也可以联系丽莎律师行的诉讼部,我们专业的律师会站在您的身旁为您争取权益。

 

好的,关于“职场性骚扰”的话题就先说到这里,如果您对于文章内容,如英国公司法、英国劳工法方面有问题,或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。

 

任何英国税务方面的问题,也欢迎联系咨询丽莎会计行。

 

觉得丽莎的文章不错?请不要吝于点赞和转发!您的支持是丽莎继续前进的动力,我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。

 

> 📱 丽莎的“掌上律师”服务 📱 <

 

 

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问,或者想要了解如何使用丽莎APP,莎粉们可点击这里 ↓

 

《您的掌上律师行:如何使用丽莎APP?》

 

丽莎以简易图表,一步一步带您使用丽莎律师行的专属APP。

 

您和我们只有一键之隔。委托我们,您完全可以更加省时省力。对于住得远的莎粉,您更可以省下车费和舟车劳顿。丽莎只想为您做得更好。您说,我们做!委托丽莎,从来没有如此简单过!

 

如果莎粉们对于丽莎的“掌上律师”服务有任何疑问,或者有其他法律问题,都可以直接联系丽莎律师行(www.lisaslaw.co.uk),或者通过我们旗下官网《丽莎知道》微信公众号(UK-LISA)官方微博(www.weibo.com/lisaslaw)咨询丽莎。

 

丽莎律师行:位于伦敦,辐射全球。您可信赖的英国华人律师行。

 

丽莎律师行联络邮箱:info@lisaslaw.co.uk

联络电话:020 7928 0276

联络微信号:lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博:www.weibo.com/lisaslaw;手机版:www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫,《丽莎知道》微信公众号: