在职场遭遇性骚扰，这可能是很多人难以启齿的事情。
但是，如果一直把这种职场不公埋在心里，恐怕会招致性骚扰者更加无耻的举动。
当性骚扰在一家公司变成一种潜在的文化，那么就会导致更多诸如此类的事情发生。
甚至，不接受性骚扰的雇员还有可能成为被恶意打击的对象。
今天丽莎要和大家分享的案件（Miss M Hunter v Lidl Great Britain Limited）就发生在英国的一家连锁超市Lidl，索赔人在工作遭遇了上级的性骚扰，尺度之大让人难以置信。
而最终，雇主Lidl也被迫拿出5万英镑的赔款，让这件事告一段落。
案件背景：
2019年2月，案件的索赔人Miss M Hunter（下称“亨特小姐”），刚刚年满18周岁。
她就在牛津郡沃灵福德（Wallingford）的一家Lidl门店担任客户助理，而实际的工作内容基本上就是解决客户在超市内购物所发生的问题，其次就是在收银台负责收银。
刚刚成年的亨特小姐可谓是青春靓丽，自然也引起了店内其他雇员的关注。
仅工作一个月后，一名男性的收银员就试图想要接近她，选择她旁边的收银台和她一起工作，并且向她索要电话号码。
更过分的是，这名男性同事时不时就会对亨特小姐发表一些评论，其中也包含一些性挑逗的成分。
面对这样的情况，亨特小姐向分店经理申请要求为自己更换收银台的位置，这样可以稍微远离这位令人厌恶的男同事。
然而，分店经理并没有同意亨特小姐的请求。反而告诉她，男同事的话可以视作为一种“恭维”。
这让亨特小姐感到非常失望。
事情愈演愈烈，从言语性骚扰到肢体接触
时间来到2020年2月，Michael Harding（下称“哈丁先生”）晋升为分店的副经理。
随后的时间里，这也成为了亨特小姐的噩梦。
哈丁先生嘴上也经常谈论性。比如，会在工作之余谈起自己更愿意和谁一起睡觉，他们可以做什么，诸如此类让人感到不舒服的话题或评论。
有一次，亨特小姐刚洗完澡就来到门店，头发稍微有点湿，于是哈丁先生就会开始刨根问底：问是一个人洗澡吗？你洗澡的时候都在干什么？
还有一次，他们在整理一批泳衣，哈丁先生拿起一条泳衣，问起大家自己穿这些会好看吗？
见亨特小姐没有回应，哈丁先生立马来了一句：我打赌你（指亨特小姐）穿这个会很好看。
周围的人说道：你（指哈丁先生）不应该这么说话。
但哈丁先生却表示：“你最好习惯这样”。
几乎在每一天，哈丁先生都会纠缠亨特小姐，甚至触摸她的臀部、大腿和腰部，并经常试图拥抱她。
可以说，哈丁先生的所作所为超出正常同事之间的聊天内容尺度，其行为也让人很难接受。
性骚扰者自辩为同性恋，对女性不感兴趣
在哈丁先生看来，他的行为没什么问题，因为他是一个同性恋者。
他只是觉得他和亨特小姐每天的互动（包括口头上和肢体上）的行为都是“姐妹之间”的日常。
但事实上，他完全忽略了亨特小姐自身的感受。毕竟亨特小姐对他的性骚扰言语和行为已经表现出了不满。
令人发指的是，哈丁先生的性骚扰行为已经不局限于亨特小姐自身了。
有一次，哈丁先生向亨特小姐表示：认为亨特小姐的男朋友非常有吸引力，他告诉亨特小姐，他想和她男朋友一起睡觉。
这真的让人感到有些冒犯，难道作为领导，不仅可以言语性骚扰雇员，还能性骚扰其雇员的家属吗？
然而，在哈丁先生眼中，这好像并不属于性骚扰的行为，就是一个又一个的玩笑罢了。
店内投诉，申请调职，最后她被穿小鞋
2020年8月，已经在Lidl工作了一年半的亨特小姐得到了晋升。
借此机会，她向商店经理投诉了哈丁先生的性骚扰行为。
而商店经理的反应却是：笑着称“他对此并不感到惊讶”。
也就是说，亨特小姐的投诉就这样被忽视了。
认为自己受够了的亨特小姐于是在10月和12月提出了要求调职，想要到一家有女性经理的商店。
然而，这样的诉求没有被满足。她被告知附近的门店没有女性经理。
在这过程中，亨特小姐的工资其实没有太大的涨幅，而且还被要求加班。
时间来到2021年6月，亨特小姐因为迟到而被经理告知需要进行“绩效讨论”。并在次月，亨特小姐离职了。
这无疑是给亨特小姐使绊子，这让她无法继续忍受下去，她选择使用法律的武器来捍卫自己的权利。
2021年9月，亨特小姐以直接性别歧视、骚扰、同工不同酬、推定不公平解雇和非法克扣工资等理由提出索赔。
法官怎么判？
雷丁就业法庭受理了亨特小姐的索赔请求。
就业法官莎拉·马修斯（Sarah Matthews）主持了关于性骚扰和推定不公平解雇的指控。
法官认为，哈丁先生无意通过他的言论引起冒犯，因为他没有意识到他所说的话具有冒犯性。
这反映了Lidl对于商店内的文化管理非常薄弱，甚至是不受限制的。
哈丁先生的确是本案的主要性骚扰者，但高层管理人员不能以个人行为来解释他们为什么没有采取行动。
并且，亨特小姐也屡次提出了自己的投诉，但是她的经理却对此置若罔闻，对其所管理的场所存在的性骚扰文化视而不见，听而不闻。这是严重的纵容和管理失败。
就像亨特小姐所言：“这家公司是男人的世界”。
因此，法庭认为Lidl违反了《2010年平等法》中第26（3）条有关骚扰的法律条文；第65条有关同工同酬的规定。
亨特小姐可以获得2021年4月1日至2021年7月7日之间的薪资差额，以及加班工资。并且，法庭认定亨特小姐被不公平解雇。
不过，法庭并没有作出直接性别歧视的裁决，因为这一申诉已经逾期。
最后，法院判决需要Lidl需要支付50,884.62英镑的赔偿，其中包括：
- 感情伤害：22,000英镑；
- 感情伤害（利息）：7,611.68英镑；
- 收入损失：16,001.52英镑；
- 收入损失（利息）：2,931.75英镑；
- 非法扣款41.10英镑；
- 同工同酬444.80英镑；
- 不公平解雇基本赔偿金468英镑；
- 其他：1,385.77英镑。
丽莎小结：
其实，我们不难看出，导致职场性骚扰的关键所在是Lidl的管理层对诸如此类的投诉视而不见，而是任其肆意妄为。
甚至，告知被性骚扰的雇员要“接受”这样的行为。
这是公司出现了严重的管理纰漏，任由这样的畸形文化在公司内蔓延和发展，最终导致了这样的结果。
丽莎在此前的文章中就和广大雇主强调过，雇员的任何行为都属于雇主意志的延伸，是代替雇主的意愿做事，因此，雇主最终也需要承担相应的责任。
而避免这样的职场性骚扰及其造成的不必要损失，雇主需要对所有的雇员及管理层明确公司的规章制度和底线，并设立相应的培训和投诉机制，这样才能保证工作场所的文化，减少此类问题的出现。
因此，丽莎在这里再次建议各位雇主，做好相应的培训、建立标准的规范，尽可能减少职场性骚扰、职场霸凌的情况出现，否则，将有可能面临一笔巨额赔款。
当然，如果您作为一名雇员，在职场中经历了性骚扰、歧视或不公平解雇，建议您立即联系您的律师来帮助您维权，您也可以联系丽莎律师行的诉讼部，我们专业的律师会站在您的身旁为您争取权益。
好的，关于“职场性骚扰”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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