​今天英媒包括《每日电讯报》在内的最新报道,一间位于伦敦金融区Canary Wharf的美国石油公司Chevron,已经要求旗下300位员工待在家里,原因是公司内部发现一位疑似出现新冠症状的员工;这位员工目前正在接受检测当中。

 

《每日邮报》指出,该公司位于Canary Wharf的Westferry Circus,该地区是许多知名银行的办公室坐落点,包括花旗银行、汇丰银行和巴克莱银行等;Canary Wharf每日约有105,000人流动于该地区工作。

 

目前,该石油公司(Chevron)的Canary Wharf办公室的员工被通知在家办公;而基于保护员工的立场,Chevron拒绝向媒体透露任何相关员工信息。

 

其发言人表示:“我们将会持续严密观察情况,并最大化运用国际和英国当地官方所给出的健康卫生指示。

 

为了更好地应对疫情的可能发展,英国卫生和社会保健部也已经宣布,将会扩大“监控”措施

 

这表示,NHS将会开始扩大检测对象的范围,预计每周将对600名病患进行检测。

 

原本,NHS只会对于有过中国等亚洲国家(或者其他疫情爆发国家)旅游史,并且出现症状的当事人进行检测;但现在,有鉴于疫情在欧洲国家出现进一步的扩散危机,NHS将合作旗下的100间GP诊所和8家医院,对于出现疑似新冠症状的当事人进行检测,不论当事人是否有过上述旅游史。

 

英格兰公共卫生部认为,这样的措施将更有可能及早预防疫情的进一步爆发。

 

根据《每日邮报》今日的最新报道,英国政府表示疫情发展的最糟情况下,可能会有80%的英国人都受到感染。

 

目前,英国境内已经有7间学校因疫情因素而关闭;另外还有18间学校要求其教职员和学生在家自主隔离,因为该学校有师生刚从北意大利的滑雪旅行中回来。

 

英格兰公共卫生部的医疗顾问Paul Cosford教授,今天在接受访问时承认,英国政府目前仍无法掌握究竟有多少英国人从北意大利滑雪胜地(也就是意大利疫情爆发的地区)回到英国;不过该“数字”恐怕很惊人。

 

昨天(25日),英国官方已经宣布,建议刚从意大利伦巴第大区(Lombardy)和威内托大区(Veneto)的11个疫情最严重市镇,以及意大利比萨(Pisa)以北回到英国的人在家自主隔离。

 

今天,英国卫生和社会保健大臣汉考克(Matt Hancock)在议会发表最新演说时也提到,英国卫生和社会保健部要求所有从伊朗、意大利北部“封城”区和南韩特殊照护区(疫区)回到英国的人,必须在家自主隔离,并且拨打NHS的111专线,即便当事人并没有任何症状。

 

英国卫生和社会保健部更指出,新冠病毒的发病或传播,对于英国公众健康是被认定有“迫切威胁”的。

 

看来,一直都对于疫情发展非常“淡定”的英国政府,现在也已经不好再一直淡定下去了。

 

不过汉考克也指出,目前英国境内的学校或公司企业,尚未有停班和停课的需要;并表示,即便出现了疑似案例,学校或公司也不需要实施“关闭”手段,直到检测结果出来……

 

《卫报》指出,中国以外的国家出现的“新确诊数”,已经首次齐头了中国境内的新确诊数。

 

因为意大利当地疫情爆发的关系,造成好几个欧洲国家出现首例确诊病例;甚至,就连远在南美洲的巴西,都出现了首例确诊病例;该位当事人为刚从意大利回国的巴西公民。

 

不过,WHO至今仍认定新冠疫情尚未达到全球性流行病(Pandemic)的定义。

 

但WHO同时发出警告,认为疫情如果真的达到了全球性流行病(Pandemic)的程度,这些中国以外的国家恐怕“还没能够准备好”

 

→ 关于英国内政部疫情期间的特殊安排?

 

许多人都知道英国内政部已经在上周一(2月17日)发布了正式指导文件,针对受疫情影响申请人作出相应的暂时性安排。

 

内政部这周更新了该份指导文件,主要针对那些目前人在中国境内的申请人:

 

由于目前中国境内的英国签证申请中心(UK Visa Application Centre)仍然关闭中,英签中心将从这周起安排邮寄归还申请人的护照

 

如果申请人先前申请的时候没有选择邮寄归还护照,或者先前没有被通知护照可以归还的,可以直接电邮联系:feedback.ukcn@vfshelpline.com。进一步讨论合理安排。

 

邮件中申请人需要附上GWF申请代号和申请人当初递签的城市。

 

需要指出的是,邮寄归还护照可能不适用于目前所有中国境内城市。

 

指导文件的其他详细内容可以查看这篇:《终于说了!移民局确认受疫情影响当事人签证自动延长!》;更多延伸签证申请问题可以查看这篇:《疫情持续延烧,自身情况不符移民局特殊安排怎么办?》

 

→ 其他疫情期间可能会有的疑问?

 

1. 如果从受疫情影响的地方回到英国(例如北意大利),需要在家自主隔离,这个期间还能照常拿到薪资吗?

 

答:不一定。不过一般来说,大多数雇主都会同意和雇员达成一个暂时性的安排,例如14天在家工作的自主隔离时间,之后再回到办公室工作。

 

这种情况下,当事人一般还是可以照常拿到工资,而不会有所影响。

 

不过,如果当事人是在餐馆或商家等打工,从事无法“在家工作”的职位的话,在家隔离的时间恐怕就不一定能拿到工资了。

 

就这方面来说,目前的法律并不要求雇主必须照常支付相应员工的薪资。

 

2. 承上,这听起来不太公平?

 

所以,英国咨询,调解和仲裁服务机构(The Advisory, Conciliation and Arbitration Service,简称ACAS)就建议雇主在这种情况下,将员工的自主隔离时间算作病假,或者允许员工通过“休年假”的方式,从而不会影响到正常薪资。

 

因为其实就雇主层面来说,做出合理安排也是有好处的,减少工作场所的可能扩大传染机会。

 

3. 如果是孩子学校关闭或者被要求自主隔离,当事人需要在家带孩子呢?

 

如果根据目前法律来看,当事人可以要求紧急休假;不过当然,现有法律在这种情况下并没有强制雇主必须支付员工休假时的薪水。

 

同理,雇主和雇员可以协议达成暂时性的安排,让员工可以在家工作,或者同意员工休年假,或者算作病假等。

 

4. 最糟的情况下,当事人真的生病了怎么办?

 

在当事人真的生病了的情况下(不论是否确诊),根据法律基本都应该可以请“病假”,从而至少拿到法定病假工资(Statutory Sick Pay)。

 

5. 例外的情况?

 

对于员工是自愿前往传出疫情的地区旅游的,就上面我们已经提到的,雇主严格来说是可以拒绝支付员工自主隔离时期的薪水的(当然了也可以协调好让员工在家工作或请年假等其他安排)。

 

因为就这个层面来说,员工当时去旅游的行为是他们自主选择而造成了之后的结果,这样的结果雇主也可以说不需要去负责承担的。

 

但是,如果说员工当初是因为公事因素而需要出差,结果去了疫情传出的区域(例如北意大利)而造成回到英国时必须自主隔离;那么这样的情况下,依照雇佣双方合同关系来看,雇主一般就需要为此负责了。

 

毕竟这样的话,员工当初并不是自主选择要去当地出差的,而是因为雇主要求的关系;那么雇主如果届时不愿意支付员工在家隔离期间的薪资,恐怕就不是合理的做法了。

 

以上就是丽莎针对新冠疫情的最新重点整理和相关法律问答补充,我们会再持续关注,并为莎粉更新最新动态。

 

如果莎粉有任何问题需要询问,也都可以留言咨询丽莎律师行(www.lisaslaw.co.uk)

 

丽莎律师行联络邮箱:info@lisaslaw.co.uk

联络电话:020 7928 0276

联络微信号:lisaslaw003

《丽莎知道》官方微博:www.weibo.com/lisaslaw;手机版:www.weibo.cn/lisaslaw

扫一扫,《丽莎知道》微信公众号:

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *