俗话说,会哭的孩子有奶吃。虽然有些不好听,但在某种程度上,这的确是现实。
如果一个人因为身体原因无法工作,但是却拿着公司的高薪酬,一拿就是15年,您敢相信吗?
这件事情真真切切发生在英国,故事的主人公名叫伊恩·克利福德(Ian Clifford),今年50岁。他曾是英国IBM公司的一名雇员,由于身体原因长期病假,并且每年还拿着5.4万英镑的薪水,这一休息就是15年。
听起来不可思议吧?但是伊恩仍不满足,他甚至起诉了自己的公司,认为自己受到了不公平的待遇。
那么事情到底是什么情况?为什么伊恩不满足于当前的现状,他又以怎样的理由将自己的雇主告上法庭呢?
今天,丽莎就来和大家聊聊这一案件(I Clifford v IBM UK Ltd),如果您是雇主遇到了这样的问题,应该怎么办呢?
案件背景:
现年50岁的伊恩先生是一名软件工程师,从2000年开始,他在一家美国软件公司Lotus Development工作。
而这家公司在1995年就被IBM公司以35亿美金的价格并购,也就是说,伊恩先生是国际巨头IBM公司旗下的一名雇员,年薪高达7万英镑。
按理说,在这样的大公司里面做一名程序员,可谓是前途光明的,也没有什么值得过于担心的,生活可以这样平稳、安逸地过下去。
然而,就在2008年9月,伊恩先生因病请假,主要原因是自己的心理健康问题,随后又在2012年被诊断出患有四期白血病。
这对于家中支柱的伊恩可谓是一次致命打击。
与雇主申诉,最后达成协议
面对一系列的变故,伊恩觉得自己的雇主并没有尽到相应的义务。
2013年,他向自己的雇主提起申诉,抗议他在这5年期间没有获得一定的加薪或是假期工资。
可能很多莎粉在这里会很奇怪,伊恩又没有来上班,没有给公司带来任何效益,为什么还有权利要求加薪呢?
其实,伊恩的诉求很直白,他作为一个身体有疾病的“弱势群体”,如果公司没有在加薪层面做到一视同仁,那么就是对他的歧视,他有理由借此来起诉公司。
如果是这样的话,对于雇主来说,有可能最后的赔付标准可能高得吓人(因为职场歧视没有法定的赔偿上限),所以IBM最后和伊恩达成了一个协议。
双方在2013年4月达成了一份“妥协”协议,伊恩可以加入公司的残疾计划,这项计划是防止那些无法工作的雇员被解雇。
也就是说,伊恩可以不用做任何工作,就可以继续从IBM拿钱,直至他们康复、退休或死亡。
但是他们只能获得此前收入的75%。此前伊恩的收入在72,037英镑,换算下来大约剩下54,028英镑(约合47.1万人民币)。
这个计划将会持续30年,直至他65岁退休。也就是说,在伊恩不上班的前提下,公司可能需要为他支付150多万英镑的薪水。
签了协议又变卦,将雇主告上法庭
就这样过了近10年的时间,伊恩也不需要工作就能领到薪水。
直到2022年2月,伊恩再次把雇主IBM告上法庭,提出与之前类似的残疾歧视索赔,表示自己受到了“不利待遇”,自启动残疾计划后自己完全没有享受过加薪。
他继续抱怨说他没有享受休假权利,并将自己比作一名在休假期间获得全薪的非残疾雇员。
并且,伊恩认为当前的通货膨胀率已经超过10%,而自己的所领的薪水在过去近10年的时间没有任何增长。
换句话说,自己获得的薪水已经严重受损。而自己的房贷不会因为自己的情况就可以断供,并且他还需要供养他的儿子。
在这样的情况下,他需要更多的薪水来满足他的生活需要,于是也就把自己的雇主告上法庭。
这一案件最后由伯克郡雷丁的一个就业法庭审理。
法官怎么判?真的可以什么都不用做还要求涨薪吗?
审理此案的就业法官保罗·豪斯格(Paul Housego)直接驳回了伊恩的索赔。
法官认为雇主IBM已经对他非常不错,可以说是仁至义尽了。毕竟IBM能够在伊恩生病这么久之后,一直长时间地领取如此丰厚的薪水。
并且,IBM的员工健康计划就是针对身体出了问题的员工而言的,因此这和健康员工之间是不存在可比性的,更不用说存在什么歧视的问题。
简单来说,伊恩作为“身体抱恙”的员工,已经加入了员工健康计划,那么就不能和正常的员工进行对比了,更不能要求同等程度的加薪或其他要求,因为这根本不存在可比性。
法官还认为,即便每年5万英镑的收入在未来30年内减半,这仍然是一笔非常可观的收益。
因此,法官驳回了伊恩的诉讼请求。
但是,伊恩对就业法庭的判决表示不服,现在已经重新提起上诉。
丽莎小结:
英国作为一个福利制度较为完全的国家,其实对病假方面是有一定的规则要求的,按照英国的法律规定:
如果一个人连续生病4天的时间,雇主就可以按照法定病假要求来发放工资,这也是我们所知道的SSP(Statutory Sick Pay)。
目前,英国的标准是每周109.4英镑(约合每周955人民币)。如果连续发放28周的病假工资之后,请病假的员工仍旧无法正常上班工作,那么雇主是不再有义务来发放病假工资了。
我们反观伊恩的案例,再回看他的雇主对他的支持,这是完全超出了法律所要求的标准。从某种意义上来说,如果不是IBM财大气粗,若是换成其他雇主,伊恩是不可能获得这么久的,并且如此高额的病假工资的。
用一句中国的俗话,伊恩是有些“得了便宜还卖乖”的嫌疑。
对于广大的雇主来说,遇到这样的问题的确是非常令人伤脑筋的,因为这不仅仅会影响公司的运营,还会影响到公司的整体营收。
相应的,如果公司在处理这一问题方面做得稍有偏颇,甚至容易导致被雇员以“职场歧视”的原因起诉,正如我们前文所说,与歧视相关的赔偿是没有上限的,对于抗风险能力稍弱的中小型企业来说,这可能是拖垮公司的最后一根稻草。
因此,我们建议您在处理相关雇员病假的问题时,一定严格遵守英国当地的法律和国内的规章制度,在必要时需要咨询专业的律师来帮助您规避风险,您也可以直接咨询丽莎律师行的商业律师,我们会设身处地地从您的角度为你作出合理的建议。
好的,今天的文章就先到这里。如果您对英国劳工法或者其他英国法律方面有任何疑问,都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题,也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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