俗话说，会哭的孩子有奶吃。虽然有些不好听，但在某种程度上，这的确是现实。
如果一个人因为身体原因无法工作，但是却拿着公司的高薪酬，一拿就是15年，您敢相信吗？
这件事情真真切切发生在英国，故事的主人公名叫伊恩·克利福德（Ian Clifford），今年50岁。他曾是英国IBM公司的一名雇员，由于身体原因长期病假，并且每年还拿着5.4万英镑的薪水，这一休息就是15年。
听起来不可思议吧？但是伊恩仍不满足，他甚至起诉了自己的公司，认为自己受到了不公平的待遇。
那么事情到底是什么情况？为什么伊恩不满足于当前的现状，他又以怎样的理由将自己的雇主告上法庭呢？
今天，丽莎就来和大家聊聊这一案件（I Clifford v IBM UK Ltd），如果您是雇主遇到了这样的问题，应该怎么办呢？
案件背景：
现年50岁的伊恩先生是一名软件工程师，从2000年开始，他在一家美国软件公司Lotus Development工作。
而这家公司在1995年就被IBM公司以35亿美金的价格并购，也就是说，伊恩先生是国际巨头IBM公司旗下的一名雇员，年薪高达7万英镑。
按理说，在这样的大公司里面做一名程序员，可谓是前途光明的，也没有什么值得过于担心的，生活可以这样平稳、安逸地过下去。
然而，就在2008年9月，伊恩先生因病请假，主要原因是自己的心理健康问题，随后又在2012年被诊断出患有四期白血病。
这对于家中支柱的伊恩可谓是一次致命打击。
与雇主申诉，最后达成协议
面对一系列的变故，伊恩觉得自己的雇主并没有尽到相应的义务。
2013年，他向自己的雇主提起申诉，抗议他在这5年期间没有获得一定的加薪或是假期工资。
可能很多莎粉在这里会很奇怪，伊恩又没有来上班，没有给公司带来任何效益，为什么还有权利要求加薪呢？
其实，伊恩的诉求很直白，他作为一个身体有疾病的“弱势群体”，如果公司没有在加薪层面做到一视同仁，那么就是对他的歧视，他有理由借此来起诉公司。
如果是这样的话，对于雇主来说，有可能最后的赔付标准可能高得吓人（因为职场歧视没有法定的赔偿上限），所以IBM最后和伊恩达成了一个协议。
双方在2013年4月达成了一份“妥协”协议，伊恩可以加入公司的残疾计划，这项计划是防止那些无法工作的雇员被解雇。
也就是说，伊恩可以不用做任何工作，就可以继续从IBM拿钱，直至他们康复、退休或死亡。
但是他们只能获得此前收入的75%。此前伊恩的收入在72,037英镑，换算下来大约剩下54,028英镑（约合47.1万人民币）。
这个计划将会持续30年，直至他65岁退休。也就是说，在伊恩不上班的前提下，公司可能需要为他支付150多万英镑的薪水。
签了协议又变卦，将雇主告上法庭
就这样过了近10年的时间，伊恩也不需要工作就能领到薪水。
直到2022年2月，伊恩再次把雇主IBM告上法庭，提出与之前类似的残疾歧视索赔，表示自己受到了“不利待遇”，自启动残疾计划后自己完全没有享受过加薪。
他继续抱怨说他没有享受休假权利，并将自己比作一名在休假期间获得全薪的非残疾雇员。
并且，伊恩认为当前的通货膨胀率已经超过10%，而自己的所领的薪水在过去近10年的时间没有任何增长。
换句话说，自己获得的薪水已经严重受损。而自己的房贷不会因为自己的情况就可以断供，并且他还需要供养他的儿子。
在这样的情况下，他需要更多的薪水来满足他的生活需要，于是也就把自己的雇主告上法庭。
这一案件最后由伯克郡雷丁的一个就业法庭审理。
法官怎么判？真的可以什么都不用做还要求涨薪吗？
审理此案的就业法官保罗·豪斯格（Paul Housego）直接驳回了伊恩的索赔。
法官认为雇主IBM已经对他非常不错，可以说是仁至义尽了。毕竟IBM能够在伊恩生病这么久之后，一直长时间地领取如此丰厚的薪水。
并且，IBM的员工健康计划就是针对身体出了问题的员工而言的，因此这和健康员工之间是不存在可比性的，更不用说存在什么歧视的问题。
简单来说，伊恩作为“身体抱恙”的员工，已经加入了员工健康计划，那么就不能和正常的员工进行对比了，更不能要求同等程度的加薪或其他要求，因为这根本不存在可比性。
法官还认为，即便每年5万英镑的收入在未来30年内减半，这仍然是一笔非常可观的收益。
因此，法官驳回了伊恩的诉讼请求。
但是，伊恩对就业法庭的判决表示不服，现在已经重新提起上诉。
丽莎小结：
英国作为一个福利制度较为完全的国家，其实对病假方面是有一定的规则要求的，按照英国的法律规定：
如果一个人连续生病4天的时间，雇主就可以按照法定病假要求来发放工资，这也是我们所知道的SSP（Statutory Sick Pay）。
目前，英国的标准是每周109.4英镑（约合每周955人民币）。如果连续发放28周的病假工资之后，请病假的员工仍旧无法正常上班工作，那么雇主是不再有义务来发放病假工资了。
我们反观伊恩的案例，再回看他的雇主对他的支持，这是完全超出了法律所要求的标准。从某种意义上来说，如果不是IBM财大气粗，若是换成其他雇主，伊恩是不可能获得这么久的，并且如此高额的病假工资的。
用一句中国的俗话，伊恩是有些“得了便宜还卖乖”的嫌疑。
对于广大的雇主来说，遇到这样的问题的确是非常令人伤脑筋的，因为这不仅仅会影响公司的运营，还会影响到公司的整体营收。
相应的，如果公司在处理这一问题方面做得稍有偏颇，甚至容易导致被雇员以“职场歧视”的原因起诉，正如我们前文所说，与歧视相关的赔偿是没有上限的，对于抗风险能力稍弱的中小型企业来说，这可能是拖垮公司的最后一根稻草。
因此，我们建议您在处理相关雇员病假的问题时，一定严格遵守英国当地的法律和国内的规章制度，在必要时需要咨询专业的律师来帮助您规避风险，您也可以直接咨询丽莎律师行的商业律师，我们会设身处地地从您的角度为你作出合理的建议。
好的，今天的文章就先到这里。如果您对英国劳工法或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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