前段时间，一名高级雇员把花旗银行给告了。由于他花了公费给老婆购买一杯咖啡、三明治和意大利面，花旗银行就被把他炒了，他认为自己遭到雇主“不公平”对待。然而，英国高等法院最终做出了对花旗银行有利的裁决，这位雇员彻底败诉。法院认为，这不是钱的问题，更重要的是这位员工的诚信有问题。
没多久，英国又有一家大银行——劳埃德银行（Lloyds Bank）被雇员告了，这次的情况有点不一样。
据了解，该银行的女雇员因怀孕带来的痛苦向公司请假，她不仅没得到直系上司的理解，反倒被批评，认为她问题有点多。随后，这名雇员向高等法院提出诉讼，告这家公司的行为是对她的歧视。
那么，这一次银行雇员和雇主的法庭之争，英国就业法庭怎么看？
故事背景
2019年9月，阿莉恰·班克斯(Alicja Banks) 通过面试，正式入职劳埃德银行，成为该银行布里斯托分行的一名客户服务顾问（CSA）。2020年4月，当时仅有23 岁的班克斯夫人突然发现自己怀孕了，很快将这一消息告诉了她的经理。
当过母亲的可能都深有体会，从怀孕初期开始，母亲们就要经历孕吐、肿胀、身体不适等等不舒适的症状。有时，她们还会出现尿频的情况，所以，她们可能经常需要去厕所。或者，母亲们还可能因为孕期的突发情况到医院反复检查。
阿莉恰第一次怀孕，这一切都是陌生的，况且她怀孕的时候年纪也比较轻，比一些有过经验的母亲更紧张。所以，当她知道自己怀孕的时候，她立刻向部门经理阿马尔·楚达萨马（Amar Chudasama）解释。她说自己可能需要频繁离开工作岗位去上厕所，医生说这样对她的健康和安全比较重要。
然而，她的这位男经理阿马尔并没有表示理解，反而认为她事情有点多？这位并且告诉她：“你不是唯一有问题的人…..你应该听听我正在经历了什么事情。” You are not the only one with problems…you should hear what I am going through
大概的意思应该是觉得他的员工们事儿有点多，他们部门的工作压力很大，他一个经理担负着很多任务之类的。这些话语似乎让阿莉恰觉得自己就连多上厕所都成为心理负担。
当阿莉恰怀孕六个月的时候，突然经历了类似宫缩的疼痛。当时，她联系了她的直线经理乔安妮·金（Joanne King），告诉她她没办法上班了。然而，这位经理的回复让她感到更加无奈和愧疚。这位经理有点不相信，甚至追问：“你到底哪里出了问题？”
这次谈话让这位准妈妈对请假感到极其内疚，并且她觉得自己的安全被忽视了。第二天，她的疼痛加剧了，阿莉恰被送往医院，并立刻通知部门领导阿马尔，她给阿马尔发了邮件。
然而，阿马尔回答说：“如果不是感染，而且你的宝宝也没有任何问题，你就应该回来工作。正如乔安妮所说的那样，你应该习惯不舒服的感觉，这是怀孕的正常现象。”
几天后，她的直线经理乔安妮直接给仍然躺在医院病床上的她，并以一种非常屈尊俯就的方式再次询问：“你到底怎么了”。
从怀孕至今，阿莉恰根本没有在公司得到任何关心。相反，她觉得自己并没有得到任何尊重，她感到很委屈以及受到情感虐待。
11月，她正式休产假，在圣诞节的时候生下了女儿，之后就再也没有回该银行工作。2021年9月，她正式辞职，并向法院提出索赔。
法院怎么说？
在法院里，这位母亲称自己在工作场所受到了歧视。
她告诉法庭：
“在我解释了在医院发生的事情后，这两位经理对我的健康似乎根本不感兴趣。他们认为孩子状况良好，这只是严重的痉挛和孩子在肚子里慢慢长大带来的正常疼痛。
但我却认为，我需要等待测试结果才能知道自己是否安全，才能放心回去工作。然而，他们一直只是担心我的缺席对公司或者工作带来的影响，他们认为我更应该考虑顾客的要求和需求。我每次向他们请假都觉得很内疚，我感觉自己成为公司的负担，这让我身心俱疲。”
审理本案的法官支持阿莉恰关于怀孕受到歧视和不公平对待的主张。
克里斯滕森法官说：“我们可以得出结论，怀孕和怀孕带来的疾病确实是需要及时就医治疗。我们的调查结果表明，劳埃德银行忽视雇员健康和安全，忽视了孕妇的请假需求，这是歧视行为。他们甚至让当事人认为自己不该在怀孕期间请假，导致她一直担心自己请假会带来任何负面后果。”
据了解，这位母亲在胜诉后，现在向该银行提出索赔，年后会举行补救听证会，以决定阿莉恰可以获得的赔偿金额。
这位母亲表示：“把公司告上法院是她做过最艰难的事情，尽管我获胜了，但是我对自己的成功感觉是很复杂。我根本没有好好睡觉，也没有吃饭。这是我经历过的最有压力的事情。几乎从我怀孕的那一刻起，工作中的事情就开始变得糟糕起来，一开始只是一些小评论，然后迅速升级，让我的心理带来了非常大的负担。”
这位妈妈说，她在怀孕的时候经历的所有痛苦却被她的这位男经理斥为只是“不舒服”“这是怀孕的正常现象”，这句话让她决定必须要上诉。
“我当时的疼痛要送到医院，我以为自己会失去我的孩子，经历这样的事情真是太可怕了。然而，一个没有孩子的男人告诉我不用担心这些不舒服——他有什么资格去告诉我这些？”
丽莎评论
本案又再一次给雇主们一个警醒，了解英国法律是很重要的，一定要给员工们做好培训，特别是管理层，管好自己的言词和行为。要不然，一旦员工出现一些违法现象，公司不仅需要承担责任，经济受损，名誉也将受到损害。
由于媒体给的资料有限，丽莎只能从报道中猜测，像这样的大公司，估计并不是最大的董事、老板鼓励管理层这样逼迫员工的。涉及本案的两位当事人经理也很有可能并不是一心想要“歧视”员工。可能他们工作特别多人手不够，同时也没有理解雇员的需求和痛苦，或者由于其他压力，在交流的过程中对雇员用词不当最终惹来官司。所以，我们认为，雇主和雇员们都应该充分了解就业法律，避免类似的事情发生。
接下来，我们需要给各位雇主和雇员们科普一些关于“歧视”的相关规定。根据《2010年平等法案》规定，任何人都不可以在工作场所、教育领域、消费场所、购买租房、使用公共服务以及作为私人俱乐部或协会的会员或客人的时候歧视他人。那么，什么属于歧视呢？根据英格兰相关法律，以下这些“受保护的特征”都是歧视类型，由于以下原因而歧视任何人都是违法的：
- 年龄
- 性别重置
- 已婚或处于民事伴侣关系
- 怀孕或休产假
- 失能
- 种族，包括肤色、国籍、民族或民族血统
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
本篇文章的案子就涉及当事人由于“怀孕”以及“休产假”而在工作场合遭到歧视的情况。当然，公司只要有正当理由，他们可以制定具体的规则或安排。然而，如果您存在以下的情况，就被列为“工作中的歧视”行为：
- 引入歧视工人的政策或福利，例如为已婚工人提供民事伴侣关系所没有的福利
- 为从事相同的工作向男性和女性支付不同的金额（这包括福利，例如公司汽车）
- 选择某人进行裁员是因为他们具有受保护的特征
- 未能对残疾工人做出合理调整
- 因提出歧视指控而解雇某人
- 因为某人是工会成员而解雇他
- 不公平地拒绝灵活工作的请求
- 一旦公司任何人认为自己受到了不公平的歧视，您可以
- 直接向个人或组织投诉
- 请其他人帮助您解决问题（称为“调解”或“替代性争议解决”）
- 向法院或法庭提出索赔
通常来说，我们会建议雇员在受到“歧视”对待时，首先要与雇主交谈，尝试以非正式方式解决问题。如果您没有得到正面的回复，可以就歧视问题向英国就业法庭提出索赔。
对于雇主来说，如果您想在工作场合中避免歧视行为的发生，您可以制定平等、多元化以及包容性的政策；此外，您需要定期提供反歧视的培训，让每一位管理层和员工都知道这些知识；第三，您需要明确相关法律，让雇员们清楚知道在发生歧视时，应该要做什么。最重要的一点，当您的雇员向您提出问题时，请立刻积极解决。
好了，本期分享就到这里。
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