在周五的文章中，我们聊到了“工签赞助人”移民局指导文件的更新和对于《HC719》的呼应。在该文章篇幅里，丽莎为大家重点整理了“已经开始实施”（自相关文件更新日2022年11月9日起）的新变化。
值得一提的是，在本次内政部更新的《Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker – general information》文件中，其中S5.9.有提及未来雇主（也就是“工签赞助人”）能够“免除”移民技能费（Immigration Skills Charge）的新增情况。
这项“新增”其实还没能够正式实施，原因是需要等到《Immigration Skills Charge (Amendment) Regulations 2022》（2022年移民技能收费（修订）条例）正式通过英国议会批准后，该“新增”才能真正被施行。
→ 关于新增的“豁免支付”情况？
许多人都知道，对于雇主而言，想要赞助雇员申办英国Skilled Worker或Global Business Mobility－Senior or Specialist Worker工签，一般是需要支付“移民技能费”的（而且是“每赞助一位海外雇员”，就需要支付相应的Immigration Skills Charge）。
也就是说，除非适用“豁免”的情况，否则的话，雇主就需要依照其公司/企业的规模和类别（是否为慈善公益机构），以及即将聘用雇员的时间长短，来支付相应的Immigration Skills Charge（移民技能费）：
针对小型或慈善企业，每赞助一位（新）雇员：头12个月的期间，费用为364镑；之后每增加6个月，需要多交182镑；
中大型企业的雇主，每赞助一位（新）雇员：头12个月的期间，费用为1,000镑；之后每增加6个月，需要多交500镑。
这也表示，当雇主在申请或更新“赞助资质”的时候，需要正确勾选公司的规模和类别——因为您的选择不但决定了您的赞助资质申请/更新费用；也决定了您作为一个雇主，需要支付多少“移民技能费”。
→ 如何计算？
举个简单的例子：假设您属于小型或慈善企业，然后您想为一位您的新员工，一次性赞助5年的技术工签（Skilled Worker）；那么，您需要支付的移民技能费用就是——1,820英镑（364镑＊5年）；依此类推。
那么，谁能豁免？
根据移民局的更新文件，如果申请人（雇员）符合以下情况，其赞助人（雇主）可以不必支付Immigration Skills Charge（移民技能费）：
申请人从境外申请“少于6个月”时长的工签；
申请人属于以下职业/工种：
化学科学家 (2111)
生物学家 (2112)
物理学家 (2113)
社会和人文学家 (2114)
自然和社会科学专家 (2119)
研发经理 (2150)
高等教育教师 (2311)
神职人员 (2444)
运动员 (3441)
专业运动教练 (3442)
雇主曾经给过CoS的雇员，并且：a. 雇主要再核发一个新CoS给该雇员；b. 同时，新的CoS所对应的工签时长，不可超过旧CoS所获签的工签时长（也就是新工签的长度，不可以超过原有工签的长度。否则如果超过的话，雇主仍需要支付“超过时长”所对应的费用，除非还能符合其他的豁免情况）；
雇员是从学生签证“转签”（Switch）至Skilled Worker或Senior or Specialist Worker工签（注：在这种情况下，该雇员未来如果在维持同雇主和同职位的情况下“续签”，同样适用“豁免”）；
雇员在2017年4月6日之前，曾被核发过Tier 2普通工签或公司内部轮调（长期员工）的CoS，并且：
雇员在拿到该CoS后，有顺利获签；
雇员（一直）有做著该CoS上表明的工作内容/职位；
并自当时获签后，直到现在都有持续且不中断地拿著以下任一种签证：技术工签或T2普通工签，高级或专家/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）或公司内部轮调（Intra-Company Transfer）或T2公司内部轮调－长期员工类（Long-term Staff sub-category of Tier 2 Intra-Company Transfer）；
新增（预计2023年1月1日起生效）：符合以下所有条件的高级或专家/专业人才签证（Senior or Specialist Worker）的“新申请”：
申请人的CoS是在2023年1月1日当天或之后核发的；
申请人必须是欧盟（EU）公民或拉脱维亚非公民（Latvian non-citizen）——注意，如果是冰岛、挪威、列支敦士登或瑞士公民，则不适用；
申请人必须是从欧盟被调派来英国的“内部轮调”；并且
该“派遣”的长度（CoS上需注明）不可以超过36个月。
最后还有一点需要补充说明：如果是申请人（赞助雇员）的“陪工”亲属，则不牵涉到Immigration Skills Charge。雇主不需要帮雇员的“陪工家人”支付移民技能费用。
丽莎结语：
结合我们的前一篇文章，莎粉们现在应该能够对于本次移民局的“工签赞助”更新，有更全面的了解；并且对于雇主们来说，也能通过今天这篇文章，获得“豁免移民技能费”的详细资讯。
丽莎希望通过以上的整理，能更便于雇主和雇员未来在申请工签方面的相关安排。
对于雇主来说，这或许可以帮助您进一步厘清，您需要或想要招聘哪类员工；而对于雇员而言，多了解这些内容，也可以让您对于自己的“申请优势”有更多的把握。
当然了，一个公司或企业的招聘计划和需求，可能并不是简单一两种因素就做决定的。企业的招聘（包含工签赞助）乃至于运营，蕴含的学问和细节很多时候是（远比想像中）更深更广的。因此，不论您是在商业方面，移民方面，税务方面，甚至乃至于诉讼方面，有任何疑问的话，都可以直接和丽莎律师行＆丽莎会计行取得联系。我们旨在提供企业一条龙的服务，作为您厮杀生意场上的左膀右臂，让您无后顾之忧。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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