今天，丽莎要给大家讲一个关于工作场合性骚扰的故事。不说不知道，一说吓一跳！一份数据显示，职场中每3名女性可能就有2人面临性骚扰问题。然而，大多数受害者却担心没人相信，或者害怕毁掉自己的前途而选择默默忍受，不敢对抗或者投诉。丽莎想要鼓励大家，如果您不幸遇到这类事情，请大胆站出来，相信英国法律会给予应有的保护！
这不，前不久，英国国家电网的一名见习生在工作场合多次被导师性骚扰后，她立刻向法院提出诉讼，控告这位男导师以及她的雇主，最终获得36万英镑（约330万人民币）的赔偿。
男主管性骚扰女见习生
塔希尔（Emma Tahir）是利兹大学法律学位毕业的女学生。毕业后，她加入英国国家电网成为一名见习工程督察员，负责一些建筑项目，年薪3万英镑。第一年，公司安排一名男性主管科林·希金斯（Colin Higgins）作为塔希尔的导师，带着她一起干项目。
这位导师希金斯今年五十多岁，比塔希尔足足年长三十多岁。刚开始，塔希尔觉得自己很幸运，可以有机会跟着一位工作资历比较高的老师学习。
然而，事情的走向有点不对劲。
据说，这位男导师和她交流工作的时候，经常会时不时凑过来，近距离和她说话，让她感觉很不自在。后来，这个事情变得越来越过分。
他多次和她表白，一直都说：“你是我喜欢的类型，我很喜欢你”等等之类的话。夸张的是，他还不断发送电子邮件和短信给塔希尔：“嫁给我！”
如果她没有回邮件，他会一直轰炸。
最离谱的是，他还经常要求她脱掉她的外套，侵犯她的身体！
他还经常问她，如果他年轻一点，他们两个是否能够有机会在一起，能够相处得更好？
事情变得越来越离谱后，塔希尔鼓起勇气向公司的上级领导报告此事。然而，公司对她导师进行内部调查后，也不知道是怎么回事，他竟然相安无事，没有被开除。接下来，他继续在自己的岗位上工作，极其嚣张。
2021年，塔希尔被迫辞职。随后，她以在工作场所受到性骚扰和被非法解雇为理由，向法院起诉国家电网。
在英国劳工法法庭，她对法官说，她在英国国家电网工作的这段时间，彻底影响了她的人生。男主管性骚扰她的经历，彻底损害了她的职业道路，彻底影响她的精神健康。
经过调查，英国劳工法法庭判国家电网赔偿当事人357,000英镑，包括情感伤害费40,000英镑和精神伤害费10,000英镑。
同时，这位可恶的导师也被公司开除了。
国家电网发言人表示：“这种事根本不应该发生，我们毫无保留地道歉。这些事件发生后，我们采取了一系列措施，包括全面培训，以确保我们的员工知道如何报告任何让他们感到不舒服或不安全的事情，并以最强烈的措辞重申我们所期望的行为标准。我们正在对所遵循的流程进行全面审查，我们现在的首要任务是从该案件中吸取教训，以确保类似情况不再发生。”
丽莎评论
媒体的报道没有具体说明，为什么法庭认为国家电网在这件事情的做法不合理。根据丽莎的经验来看，可能有以下几个原因：
- 国家电网对希金斯的调查不够公正，没有给对方应有的处罚
- 国家电网没有这方面的规章制度和对相关员工的培训
- 国家电网可能经常出现这样的情况，公司没有给予重视
从这起案件可以再次确定一个问题，雇主对雇员承担着很广泛的责任的，不单自己不可以做侵犯雇员权利的事情，同时还需要采取合理的措施，确保其他雇员不做侵犯另外雇员的事情。否则，雇主就有可能需要对这个雇员的行为来承担责任。
总而言之，作为一个雇主千万不要认为，一个雇员对另外一个雇员的行为和公司没有关系。在很多情况下，公司是需要对雇员的行为承担不可推卸的替代责任的。
法律科普：什么属于工作场合性骚扰？
那么，如果我们平时在工作场合中也遇到这类的问题，被某个上司或者同事“侵犯”了，该怎么办呢？
2010年《平等法》明确将工作中的性骚扰视为非法歧视的一种形式。男性或女性、求职者、雇员和学徒均可向英国就业法庭提出索赔。
通常来说，性骚扰是与性有关的一些令人不快的行为，可以是一次性行为，也可以是一种行为模式，例子包括：
- 对某人的身体、衣服或者外表调情、打手势或者做出性评论
- 询问某人的性生活问题
- 讲冒犯性的笑话、对某人的性取向或变性进行性评论或者笑话
- 展示或分享色情或者色情图片以及内容
- 违背他人意愿触摸他人，比如拥抱等
- 性侵犯或强奸
那么，什么情况下的行为构成工作场所非法性骚扰？
该行为通常必须在工作期间进行，尽管它也可以扩展到正常工作时间之外的社会工作活动，比如说，公司组织的圣诞晚会、客户活动或同事对在外面组织的公司活动等等。也就是说，如果某个事件或情况是与工作有关的，它就属于工作场所。
如果我是性骚扰的受害者，可以采取哪些措施？
丽莎建议，如果可以的话，请在事情发生的时候，立刻告诉对方停下来。如果对方没有配合，请记录正在发生的事情，包括时间、日期、地点，并保留重要证据，例如电子邮件、文本等的副本。
接下来，立刻通知您的经理或公司内负责此类事件的部门（比如人力资源或者工会）发生了什么事，向他们寻求支持。
如果非正式程序不成功，请考虑提出正式申诉，请记住，每个员工都有权这样做。您的雇主有责任调查您提出的问题。不管怎么样，如果您遇到这样的事情，请尽早寻求法律建议，向就业法庭提出索赔。
雇主如何防止骚扰?
需要再次强调的是，《平等法案》规定，雇主有责任阻止同事在工作中骚扰另外的同事。这意味着雇主通常对其员工的行为负责。所以，雇主一旦接收到投诉，必须要立刻向他们提出的任何性骚扰举报进行全面调查。即使事件发生在与报道之间相隔的时间很长，雇主仍然需要认真对待该事件。
同时，丽莎建议，雇主应该对公司有着明确的政策规定，并且对雇员进行定期的培训以防止这类事件发生：
- 进行风险评估，以确定工作场所性骚扰的真正风险，并采取相应措施减少性骚扰的诱因/条件（例如，在社交活动中禁止饮酒）；
- 通过向员工自上而下明确反性骚扰政策，营造对任何形式的骚扰和歧视零容忍的文化；
- 对员工进行有关性骚扰的法律和“该做和不该做”的培训，同时让他们了解自己的权利和保护。
如果雇主觉得自己的员工被冤枉了，请立刻咨询法律专家，并搜集好证据，对指控提出质疑。企业可以对投诉人采取纪律处分，最高可达解雇，这样就可以防止被诽谤。
好了，本期分享到这里。如果雇主或者雇员在工作场合遇到性骚扰的问题，不知道接下来该如何处理的，请进一步联系丽莎律师行，我们的律师会给予专业的建议，协助您渡过难关。
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