在职场中，外表精致真的很重要吗？可能不少人都会认为：重要的。
我们在求职的时候，经常会听到前辈们建议：“形象好坏决定你的成败”；步入职场后，领导们也似乎经常督促，最好穿上正装来上班，精神面貌好一些。特别是一些需要面对客户的特殊行业，外观精致对职业发展而言是一个加分项。
但是，各位雇主们要注意了，在英国，如果您让员工在意一下自己的外表——一旦拿捏不对，那么很有可能变成“职场性骚扰”。
最近，英国高等法院新鲜出炉一个案子，一家位于Soho的中餐厅惹麻烦了。据媒体报道，由于该餐厅的经理严格管理员工，让一名员工务必化妆才来上班，最后被这位员工告上法院，法官裁定：要求女性为工作化妆属于性骚扰。
这….您怎么看？
故事背景
Tattu是一家高端豪华中餐厅，在英国各个大一点的城市都有分店，比如伯明翰、曼彻斯特等等。2022年3月，该餐饮集团正式入驻伦敦，在繁华的Soho区开了分店——据说，价格还不菲，人均高达175英镑。
Jahnayde Henry是一名黑人，从学校毕业后，成功应聘进入Tattu工作，成为该餐馆的服务员。据媒体报道，她在上班之前接受公司举行两周的培训后正式入职。可是，还没到五天，她就辞职了。
她向媒体透露，这一家公司的黄经理非常嚣张，管理很严格。最主要的是，黄经理似乎一直都看她不爽，总说她不够努力，每天都看起来疲惫不堪，形象也不好，让她务必要化妆才来上班。
这些话语给她带来心理创伤，而且严重打击她的信心。
据说在餐厅开业的第一晚，黄女士就批评Jahnayde，说她的声音听起来“乏味或无聊”，她应该在为顾客服务时尝试“活跃一点”。在接下来的一个轮班中，Jahnayde还因工作效率受到“批评”，并被告知：“如果她想在这里当服务员，她就必须做得更好”。
于是，她甩手不干。不仅如此，这女孩直接把这家餐厅告上法庭，称他们性别歧视、性骚扰。
法官怎么说？
在法院里，餐馆竭力否认。从媒体报道来看，餐厅的描述大概是：“黄女士非常严格，比较喜欢讲纪律，并总要求完美。她一直一丝不苟地工作，公平对待每一个员工，她只是想要员工好起来，才可能不小心惹恼他们。”
媒体没有具体透露这家餐厅太多的证词，丽莎在这里猜测吧，这家高档餐厅收费这么高，估计这服务员的配备必须有标准、高要求。所以，餐厅老板可能希望从严格管理的角度来辩论，认为经理对每一位员工都一样，并没有存在任何歧视或者骚扰。
然而，法院似乎并没有站在餐厅那一方。法官做出了对Jahnayde Henry有利的判决。法官认为，经理确实说过那样的言论，该言论不会针对男性，然而，建议一名女工作人员以改善自己的外表来上班，会给她创造一个羞辱的环境。
法院认为，黄女士这样做的行为是违法的，该中餐厅需要对Jahnayde Henry进行赔偿，具体数额会在接下来的听证中做出判决。
丽莎评论
在英格兰和威尔士，性骚扰的法律定义是指某人对另一个人进行不受欢迎的性行为，使他们感到不安、害怕、冒犯或羞辱。即使对方没有感到不安、害怕、冒犯或羞辱，但某人进行这种行为的目的是为让别人有这种感觉时，它仍然可能是性骚扰。
《2010 年平等法案》规定，如果某人出现以下情况，则构成性骚扰：
- 从事不受欢迎的性行为，该行为的目的或效果是侵犯他人的尊严或为他人创造恐吓、敌对、侮辱、侮辱或冒犯的环境
- 这种不受欢迎的性行为可以当面发生、通过电话、通过短信或电子邮件或在网上发生
- 骚扰者和受害者可以是任何性别
性骚扰包括非常广泛的行为，例如：
- 性评论或噪音
- 性手势
- 斜视、凝视或暗示的表情——这可能包括上下打量某人
- 性笑话
- 性暗示或暗示性评论
- 不受欢迎的性挑衅或调情
- 性请求或索取性好处
- 发送包含色情内容的电子邮件或短信- 例如，不需要的“色情短信”或“那啥的图片”
- 社交媒体上的性帖子或接触
- 关于一个人的私人或性生活的侵入性问题
- 有人讨论自己的性生活
- 评论某人的身体、外表或穿着
- 传播性谣言
- 站得离某人很近
- 展示具有色情性质的图像
- 与性有关的不必要的身体接触——例如，与某人擦肩而过或拥抱、亲吻或按摩他们
- 跟踪
- 不雅暴露
- 在他人衣服下拍摄照片或视频——这就是所谓的“掀裙”
根据《2010年平等法》，性骚扰是一种非法歧视。这意味着人们在某些地方受到法律保护，免受性骚扰——例如，在工作场所、交通工具上以及在学校、学院和大学。因此，如果这些地方确实发生性骚扰，受害者有权采取行动寻求解决方案，这可能包括向民事法院提出投诉或提出索赔。
另外，在英格兰和威尔士，某些形式的性骚扰自动违反刑法，因此构成犯罪。这些包括：
- 跟踪
- 不雅暴露
- ‘掀裙’
- 任何涉及身体接触的性骚扰（这相当于英格兰和威尔士法律中的性侵犯）
其他形式的性骚扰也可能违反刑法，具体取决于具体情况。例如，如果某人多次实施性骚扰行为，意图引起他人恐慌或困扰，则可能犯有骚扰罪。 如果发生性骚扰犯罪：
- 警察可以逮捕犯罪者
- 此人可能被指控犯罪并接受审判
- 如果他们被判有罪或认罪，他们将受到惩罚，这可能包括监禁。
回到本篇故事，该案件再次展示了，公司在处理劳工事务时需要多么小心。一句让同事化妆再来上班的话，就可以被定位“性骚扰“并且引来这么大的官司。公司不单需要花费大量的人力和物力来迎战，而且还会遭受名誉和经济上的损失。看来，在员工的管理上，有些话说说也许无妨，但是有些话是绝对不能说的，特别是管理层。丽莎想要提醒各位雇主，作为一家公司，请一定对自己员工进行严格的培训，让他们了解英国的职场法律。因为一旦他们犯了一些问题，作为雇主——很有可能随时面临劳工纠纷的索赔。
作为雇员来说，如果您在工作场合中遇到相关问题该怎么办呢？
如果您确定您受到属于《2010年平等法案》所说的骚扰，您可以根据该法律采取行动。通常，最好直接对您的雇主采取行动，而不是对骚扰您的同事采取行动。这是因为当您对某人采取行动时，您可能必须处理他们的信件或电话- 这可能会令人不安。作为案件的一部分，他们还可能会找到有关您的个人详细信息，例如您的地址或病史。如果某人骚扰您并了解此信息，您可能会感到不舒服。
如果您认为以下情况，最好对两方都采取行动：
- 您的雇主将能够辩称他们不对您同事的行为负责
- 您的雇主可能会关闭或停止交易以避免您采取行动
请记住，下达命令的人以及实际歧视您的人都可能负有责任。例如，如果您公司的一位董事告诉人力资源团队不要雇用50岁以上的任何人，那么董事和人力资源人员都可能有责任。命令他人歧视的法律名称是“指示、引起或诱导歧视”。帮助他人歧视的法律名称是“协助歧视”。如果您不受《平等法》的保护您仍然可以采取一些措施来阻止骚扰。你可以尝试与您的雇主交谈来解决问题以及检查您是否可以使用不同的骚扰法采取行动。
总之，在决定任何法律行动之前，您最好咨询律师寻求建议。
好了，本期分享就到这里。不管是雇主还是雇员，如果您遇到类似问题，都可进一步联系丽莎律师行。
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