英国内政部最新发布了“工签赞助”的赞助人（Sponsor）相关指导文件”更新“。此次的更新主要是呼应先前《HC719》所修订的相关内容；并且主要涉及到《Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors part 2: sponsor a worker – general information》和《Workers and Temporary Workers: guidance for sponsors: sponsor a skilled worker》文件的更新。
实际上这些”更新“会给工签雇员和雇主们带来哪些变化，丽莎特别为大家做出以下整理：
- 有关（新）工作的”起始日期“有变
意思是说，从现在起，如果申请人（雇员）顺利获签（工签）后，就可以直接开始为其”赞助雇主“（新雇主）工作；不必等到CoS上的”起始日期“到了，才开始工作。
比如说，您在申请的时候，原本CoS所写的”开始上班日期“（Start date）是2022年12月1日；但您在2022年11月11日已经成功获签，那么您可以从2022年11月11日就开始为您的（新）雇主工作；不必等到2022年12月1日。
同时，对于您的雇主（工签赞助人）来说，如果您因获签而提早开始工作（如上所述）；您的雇主是不需要将这个所谓”起始日期的变化“通过SMS赞助系统，通知给移民局的。
→ 那如果不是提早，而是”延迟“开始呢？
原本根据移民局的规定，雇员/申请人不可超过CoS上”起始日期“的28天，才开始为（新）雇主/赞助人工作；除非，雇员是需要完成对于前雇主的Notice Period（做完”通知期“）。
在新的变化中，移民局指导文件首先指出，如果雇员的”延迟上工/开工“少于上述的28天（也就是在28天的期间内）；那么在雇员已经成功获签（且该”延迟“没有超过28天）的情况下，雇主/赞助人也同样不需要向移民局通报。
此外，移民局还在文件中新增了”可接受－超过’28天期限‘上工“的条款，指出在有合理理由的情况下，如果雇员需要延迟超过28天的期限，移民局也可能接受。至于什么是”合理理由“，移民局有给出以下范例：
因自然灾害、军事冲突或大流行病而造成的交通中断（如新冠疫情爆发而造成的旅行受限）；
如前所述，对于境内更换雇主的雇员，需要做满原雇主合约所规范的”通知期“（Notice Period）；
雇员（申请人）要入境英国前，需要先从原国家获得”出境签证“，并且在处理该签证时出现了行政延误的情况；
因疾病、丧亲或其他紧急情况等特殊个人情况所造成的延迟。
基本而言，移民局会视个别情况的特殊性个别处理，具体理由无法一概而论。如果您有相关疑问，建议您尽早咨询丽莎移民部。
- 无薪缺席的情况（无薪假）
在新的变化中，移民局允许了雇员在有”具说服力的酌情理由“（Compelling and Compassionate reason）情况下，可能接受雇员”超过4周“的无薪缺席情况。
值得一提的是，这里所指的”4周“不一定是连续4周；就技术工签（Skilled Worker），移民局所规定的”4周期限“是以”每个/任一日历年“（Four weeks in Any Calendar Year）来计算。
同样的，至于什么样的”缺席理由“可以被接受，移民局同样需要视个别情况来个案处理。需要提醒莎粉们的是，如果您的理由不被移民局所接受，移民局有权取消当事人（雇员）的签证。
而当然，对于以上所指”无薪缺席“情况，雇主/赞助人是需要通过SMS赞助系统向移民局通报的；这是雇主必要的”赞助人义务和责任“。
- 雇员薪资的计算
在讨论哪些可以算入雇员（也就是工签申请人）的薪资时，移民局确认了，只有”保证基本工资总额“（Guaranteed Basic Gross Pay）可以纳入CoS中的“薪资”部分。
意思是说，当要看申请人（雇员）的薪资是否满足工签的要求时，其他的雇员津贴或福利（即便是属于“保证津贴/福利”）都不可以被算作“雇员薪资”而用于满足工签的薪资水平要求。例如，养老金、轮班津贴、员工住宿或生活费津贴，都不应该被计入雇员的工资总额中（也就是唯有“基本薪资”达到了要求，才是真正满足工签的薪资要求）。
→ 不过，移民局仍允许“过渡安排”
这指的是，满足以下所有条件的申请人，在申请续签和转永居的时候，直到2026年12月1日为止，仍可能计入“保证津贴”（Guaranteed allowances）为薪资的一部分：
申请人之前已经成功获签过Tier 2普通工签，并且之后也持续持有（续签成功）Tier 2普通工签或Skilled Worker技术工签；
对于雇主/赞助人而言，必须是成功赞助该雇员/申请人的最近一次工签的获签（基本就是雇员原持有/现持有的工签，以及接下来要申请的续签或转永居，是由同一个雇主所赞助的），并且未来该雇主想要继续“赞助”申请人（雇员）；
想要计入的津贴必须是“保证津贴”，并且会在该雇员持有工签的期间，确实支付给该雇员。
- Defined CoS的工作时数
如果说雇主申请的是Defined CoS（也就是为“境外申请”的雇员申请工签CoS），雇主/赞助人需要在CoS的“职位描述摘要”（Summary of job description）中，表明雇员/申请人每周的工作时数。
如果雇主没有提供有关雇员“每周工作时数”的内容，很可能导致其Defined CoS申请直接被移民局拒绝。除此之外，移民局还有权力向雇主索要相关的信息或文件，进一步审查。
需要指出的是，如果雇主被移民局要求提供额外资料而进一步审查的话，将可能使得原本只需一至两天的CoS申请，拉长至最多20个工作天，才能收到移民局的结果。
丽莎结语：以上就是最新有关“工签赞助”的移民局政策更新重点整理。如果雇主或雇员们对于“新变化”有任何不明白或需要协助的地方，都可以直接联系丽莎移民部。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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