提到“工签赞助”的话题，有些人曾经问过丽莎：如果今天赞助的“雇主”和被赞助的“雇员”彼此认识，甚至是亲戚关系的话，这样可以吗？
事实上，移民法并没有不允许这样的情况。我们以技术工签（Skilled Worker）来看，如果您是您公司的Authorising Officer，也就是使用赞助管理系统（Sponsorship Management System，简称SMS系统）的”授权管理人“；甚至说您持有这家公司、您本身就是公司的负责人，移民法也没有说您就绝对不能聘请自己的亲戚好友。
只不过，当您要”赞助“他们的时候，是有一些规则需要遵守的。
→ 什么规则？
首先，不论您是雇主或者只是和您的亲戚同公司，比如说您的亲戚即将加入您目前正在工作的公司等，移民局有一条硬性规定是，您不能够是负责给您的亲戚核发CoS的Level 1使用者。
意思是说，如果您是您公司里SMS系统中的Level 1 user（一级使用者），您不可以”亲自“给您的亲戚Assign CoS；必须是公司当中（和您的亲戚没有关系的）其他人，也就是其他的Level 1使用者，才能够来核发CoS。
而这里指的”亲戚“是您的近亲和配偶/伴侣，这包含以下：
您的合法配偶或民事伴侣；
您的未婚或同居伴侣；
您的父母或继父母；
您的子女或继子女；
您的兄弟或继兄弟，或者同父异母或同母异父的兄弟；
您的姐妹或继姐妹，或者同父异母或同母异父的姐妹；
您的侄子或侄女；或者表/堂兄弟姐妹；
您的阿姨、姑姑、叔叔伯伯、舅舅；
您的岳父岳母、公公婆婆、姐夫/妹夫、大伯/小叔，嫂子/弟媳，大姑/小姑，女婿，儿媳妇。
同时，不论您的公司当中是由谁来核发CoS，您的公司在核发CoS给您的亲戚时，在该CoS上都需要”注明“，您和该亲戚的关系。也就是说，只要您的公司要聘请您的亲戚，就需要在CoS上附注——这家公司当中，有成员和申请人（也就是您的亲戚）是家人/近亲。
在这边，移民局的要求是，如果您的公司属于中小型企业，您就”必须“注明清楚你们之间的亲戚关系；而如果是大型企业的话，您也仍然应该要”注明“。
虽然说，并不是”大型“企业就可以不注明；只不过这之间的差异是，对于大型企业来说，由于人员众多，是有可能出现负责核发CoS的人，并不知情申请人和已在公司里（工作）的人，存在家人或近亲关系。但当然，这也不是直接说”不知道“就可以算了的。
移民局也会去看，雇主是否有证据和相关纪录可以表明，有去做过调查或确认，可是仍然无法发现”亲戚关系“的（例如，是当事人本身刻意隐瞒或说谎）。在雇主已经事先做了一切必要的动作，可是仍然没有发现（亲戚关系）的情况下，移民局是有可能接受，由于大公司人员众多，确实可能会有无法察觉的非恶意情况。
可另一方面，对于中小型企业来说，移民局会认为，公司方面是必须清楚知道，即将聘用来的人，是否和公司内部成员/员工之间，有任何家人或近亲关系。
所以，一旦中小型企业没有在CoS上具体注明（有亲戚关系的话）；移民局就可以给予处罚，这包括直接撤销雇主的”赞助资质“（Sponsor Licence）。
→ 除了硬性要求，还需要注意什么？
虽然说，移民法没有不允许这类申请（雇主赞助自己的亲戚”技术工签“，让亲戚到自己的公司工作）；但对于移民局来说，他们很有可能怀疑，这类”聘用“是否”真实“。
也就是说，移民局在审核的时候，他们会去考虑：您的公司创建这个”职缺“的真实性，您的企业是否真的需要有这个职位；然后在您招聘和选人的过程中，您的亲戚做为其中一位候选人，又为什么能够符合您的这个职缺，他或她是否具备合适的技巧、资历和经验等，能够胜任这个职位，并且甚至是优于其他候选人。
移民局需要去确认，您不是单纯为了要帮您的亲戚办签证，才去创设一个职位，好能够便利于”赞助“您家人或亲戚的申请；而且同时，即便您确实需要某个职缺，那么您的家人或亲戚也得真的能够适任，才可能使得移民局相信，这不是一种滥用。
根据我们的经验，移民局在处理这类申请的时候，有很大可能会进一步要求当事人提供更多相关证据和资料，去证明该”招聘“的真实性；并且，移民局也可能会要求”面试“。
丽莎建议，当您在做这类申请时，您可以主动附上相关证据和说明，告诉移民局，为什么要选择聘用您的亲戚，以及他们适任的原因；同时，您也可以附上相关材料，向移民局说明您为何需要招揽这类人才，证明您的企业或生意确实有创设该职缺的需求。
→ 那如果是聘用”朋友“呢？
在如果说，您要聘用且赞助工签的人，不属于文章前面列出过的那些”关系“的话，移民局是没有强制性要求说，您一定得在CoS中提及的。
只不过，这就和其他（一般）工签申请一样，您身为雇主，还是需要确保您的”职缺“是真实存在的，您不是为了帮您的朋友申请工签，才去刻意创设了一个新的职位。
丽莎也建议，不论您的聘用对象为何，您都应该要将您招聘的流程详细记录并保存，这包括任何能够证明您“真实招聘”的所有相关证据。以便移民局有所要求甚至怀疑的时候，您可以大方地拿出来“自证清白”。
进一步说，即便能最后成功为您的朋友甚至亲戚申请到了工签，这也不是终点；身为工签赞助人，您仍然需要遵守赞助人的相关义务和责任，而这其中也包含您的“记录”并保存好相关证据的责任。
丽莎结语：
我们在过去以来的实际操作中，也不乏碰到有客户的公司，出现”被赞助“的雇员和”公司董事“是亲戚的真实情况；而最后，我们也成功地帮客户申请到工签。
需要强调的是，如果说您的招聘是真实的，您的企业和生意也是真实营运，在”候选人“具有合适背景和经验的情况下；只要这位”亲戚“是通过正常招聘流程而最终被选定的，您的申请还是可能成功的。
但诚实地说，移民局对于这类申请，确实可能存在更多疑虑，他们会担心（甚至有点先入为主地）觉得，申请人和雇主之间可能是有串通或者滥用移民法的嫌疑。因此对于这类申请，不论是申请人（雇员）或者赞助人（雇主），都应该要有做好更细致准备的心态。
今天的文章就到这边，如果您在工签申请方面有更多想要知道的，都可以随时联系丽莎移民部。
而如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，还有任何疑问，也欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，您可以联系咨询丽莎会计行。
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