如同上周丽莎已经和莎粉们预告的，英国内政部今天果然发布了最新移民法修订通知——HC 1160。
而且，在这份最新文件中，不只提到了对于“工签”薪资门槛的更新；还同时宣布了和不少人紧紧相关的重大变化。从商业类签证到10年合法永居，我们在第一时间为大家整理出以下”重点更新“：
- 工作类签证——年薪门槛提高
包括技术工签（Skilled Worker）和成长型公司工签（Scale-up Worker）在内的工签路径，相关薪资门槛都将从2023年4月12日起正式提高。其中，Skilled Worker的一般年薪门槛，将从原本的25,600英镑，提高至26,200英镑；而较低年薪门槛（适用New Entrant（新人）等）则从目前的20,480镑，提高至20,960镑。
至于Scale-up Worker（成长型公司工签）的相关薪资门槛将从目前的33,000镑，提高至34,600镑。 （如果您想进一步了解Scale-up Worker的薪资要求如何计算，以及相关规定，可以参考这篇文章：《新Scale-up工签已实施：可合并T2/技术工签“转永居”》或进一步咨询丽莎移民部。）
- 创新＆初创签证将被新Innovator Founder（创新创始人签证）取代＋合并
意思是说，从2023年4月13日起，新“Innovator Founder”签证就会正式取代原有的创新签证（Innovator），并且移民局也将不再受理初创签证（Start-up）新申请（除非，当事人的“担保函”是在2023年4月13日前核发的）。
而内政部之所以这么做的原因是，在新的Innovator Founder之下（为了方便描述，我们暂译成“新创业者签证”），原来的“至少50,000英镑”最低资金门槛将被移除。也就是说，未来这类创业路径，移民局将著重的是申请人是否真的要在英国设立创新企业，有无真实可靠的商业计划，并且具备足够的资金来实现这些创新点子。但至于资金的“数字”，移民局将不再提出确切的限制或者说“门槛要求”。
也正是因为如此，内政部认为既然移除了“资金门槛”，那么原来的Start-up（初创路径）也就没有继续存在的必要了。不如合而为一，成为统一的“Innovator Founder”（新创业者签证）。
此外，新的变化更开放让未来持有Innovator Founder的当事人，可以从事自己创业（事业）之外的其他打工，前提是当事人的另一份工作，需要满足至少RQF Level 3的职位。
- Youth Mobility Scheme（打工度假签证）——目前，英国和以下国家/地区合作，开放其公民申请YMS签证（以2023年来看）：
澳大利亚－35,000个名额
加拿大－8,000个名额
香港－1,000个名额
冰岛－1,000个名额
印度 – 3,000个名额
日本－1,500个名额
摩纳哥－1,000个名额
新西兰－13,000个名额
韩国－1,000 places个名额
圣马力诺－1,000个名额
台湾－1,000个名额
而在新的变化中，英国将和新西兰实现“互惠双边安排”，这表示对于符合申请YMS签证的新西兰公民，适用年龄将从目前的18-30扩大至18-35岁；并且在签证效期上，也将从目前的两年增加至3年。
- Seasonal Worker（季节性工人签证）——明确了“季节性工人”的最新时薪，必须比照/符合最新的National Minimum Wage（国家最低薪资）和National Living Wage（法定最低薪资）标准。
同时，引进了“最低保证工作时数”，让园艺工人和季节性家禽工人保持一致，都是每周32个小时。
- 难民和庇护类
基本就是英国政府一直提及的“简化程序”体现。包括：
简化移民法Part 13对于“驱逐”（Deportation）相关法规的描述；
实现政府诺言，对于Unaccompanied Children（无人陪伴未成年孩童），移民局可以免去“难民面试”；
推出新Appendix Family Reunion (Protection)路径（难民家属团聚），新路径的推出主要是简化原相关路径在移民法规上的描述，实际申请规定和要求则基本和原来维持一致；
类似以上，推出新Appendix Child joining a Non-Parent Relative (Protection)路径（难民孩童加入非父母亲属），也是为了简化移民法上的相关描述；
此外，虽然和难民庇护无直接相关，但内政部也同时宣布新Appendix Adult Dependent Relative（受抚养成年亲属）路径，同样是为了达到简化移民法相关描述的目的。
- 十年合法永居：报到时间和短期签证恐将无法计入
在这份文件当中，另一个来自内政部的重磅宣布，就是对于“10年合法居留”在“合法居留”计算上的调整。
根据内容，内政部指出——当事人在“移民保释”（Immigration Bail）的时间，将不被允许计入“10年合法居留”的时间内；同时，如果是申请人持有访问签证、短期学生签证和季节性工人签证的期间，也同样不被允许计入10年合法居留的“10年”当中。
内政部解释，不将“不稳定的状态”（Precarious Status）给纳入/计算进去“合法居留”的时间当中，才是最简单又合理的方式，同时避免模糊不清的情况。
这代表，未来如果是在正式拿到身份前（例如2.5年身份）的“报到时间”，恐怕不再能够被计入“10年合法居留”的时间当中。
不过文件当中也强调，当事人如果是在“合法居留”的时间当中，有出现以上如移民保释或访问签证等情况，并不会因此中断而使得当事人必须重新计算“10年”。
举个例子：比如一个人原先向移民局报到了2年的时间，后来拿了8年的2.5年签证；在新的变化下，当事人可能无法再以原来的2＋8而满足10年合法居留，而是当事人还需要再持有有效签证（例如2.5年签证）额外两年的时间，才能申请10年合法永居。
再举个例子：假如一个人先连续持有了学生签证4年，后来又拿了半年访问签证，之后又拿了2.5年的配偶签证和3年的工作签证；那么，在这10年当中申请人曾经持有访问签证的经历，并不会使得“该10年”的时间需要被重新计算（或者说重头再来）——只不过，扣除中间的半年访问签证，申请人还需要再等半年的时间，才能满足10年合法永居的申请（4＋2.5＋3 = 9.5，需要再半年，例如工签再6个月，也就是持工签3.5年的时候，可以满足“10年合法居留”）。
关于这方面的计算，预计移民局之后应该还会发布更进一步的详细文件。届时我们会再即时和莎粉们更新。与此期间，如果您有任何疑问或担忧，都可以联系丽莎移民部，我们将针对您的情况给予分析和建议。
除了以上，在这份《HC 1160》中还确认了英国之后对于全新ETA（电子旅行授权）系统的实施，以及主要包括Global Talent（全球人才签证）在内的一些技术性变化。我们之后再找时间给大家进一步聊聊更多详细内容。
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