近期，英国内政部的执法部门（immigration enforcement）的移民执法访查量正在稳步上升。
并且，他们的执法范围已经不局限于非法打工的高发地，比如外卖店、洗车店、美甲店等，而是扩大到更广泛的场所（虽然，根据内政部的“喜好”，他们经常锁定“服务业”进行检查）。
上周三（10月18日），英国移民执法警察就突袭伦敦市中心的一家4星级酒店，当场逮捕了11名非法工作人员。
这意味着，英国移民执法机构已经开始把触角伸向了看似正规合法，但实际暗藏猫腻的商家。
那么，涉事的酒店中为何会有非法打工的情况存在？酒店业是否已经是非法劳工的重灾区？
移民执法清晨突袭，4星级酒店不再是非法打工“避风港”
10月18日，内政部的移民执法团队在清晨悄悄来到位于伦敦市中心的摄政公园万豪酒店。
这是一家4星级的连锁酒店，按理说，如此注重客户体验、品牌的万豪集团，怎么会雇佣非法劳工呢？
正是因为这种既定的认知，很多非法打工者认为这里是天然的“避风港”，是最不容易被抓的地方，自然也就放松了戒备。
而移民执法团队的到来打破了他们的美梦，当场就有11人被逮捕。
被捕的11人分别来自6个国家，其中5人被拘留，正在等待被驱逐出境，另外6人已经被保释，但是要求定期向内政部报到。
需要注意的是他们都没有在英国工作的权利，并且其中1人还是通过非法偷渡的方式进入了英国。
非法劳工并非酒店雇员，受雇于外包公司
根据调查，这11名被捕的非法劳工并不是直接受雇于万豪酒店。
也就是说，他们的雇主并不是万豪，而是万豪酒店通过招标第三方劳务公司，劳务公司指派到万豪酒店的。
他们在万豪酒店所从事的工作有清洁工、搬运工和客房服务人员，这是酒店内相对职位较低，劳动量较大的工作。
对于这些岗位，酒店往往会选择第三方外包的劳务公司，这样就免去了招聘、培训、管理等一系列工作，并且能够保证劳动力的稳定性和持续性。
无可厚非，这是目前很多连锁酒店的运营模式。
但也正是这样的运营模式，导致酒店方面其实对第三方劳务公司所派遣的人员并不是非常熟悉，这就让劳务公司有了“可乘之机”。
除此之外，这些受雇于第三方劳务公司的雇员，他们的待遇普遍偏低。
他们每天要工作15个小时，这大大超出了正常的工作时间范畴，并且他们的工作也只是正常工资水平的一半。
也就是说，这个第三方劳务公司给他们的薪资水平完全没有达到英国的最低工资，并且很有可能涉嫌现代奴役。
酒店似乎发现端倪，配合移民局进行执法
根据英国内政部网站的通报，这一次的移民执法行动是在万豪酒店的配合下进行的。
其中可能存在一种可能性，就是万豪酒店已经发现了第三方劳务公司所派遣的人员在身份方面是有问题的，他们可能不具备在英国合法工作的权利。
不过也有另一种可能：移民执法部门经过各种线索排查后，锁定了在万豪酒店非法打工的非法劳工，要求酒店方面进行配合。
不管背后的情况是如何，万豪酒店方面协助了这次的移民执法，确保了当移民执法团队抵达时，这些涉嫌非法打工的人能够在现场。
内政部移民执法和合规部副主任苏兰·帕迪亚奇（Suran Padiachie）表示：感谢万豪酒店在此案中的合作。他们的支持使移民执法官员能够迅速识别非法工人，并对他们的第三方雇主采取行动，以确保他们面临适当的制裁。
并且他强调：非法打工剥削弱势群体并损害经济，这就是为什么移民执法部门要充分利用法律来打击流氓雇主并清除那些无权在英国居留的人。
第三方外包公司恐面临22万镑处罚
根据通报，雇佣这些非法打工者的第三方劳务公司已经收到民事处罚通知，但在通报中并没有体现这家公司的具体名字。
而这次的抓捕行动可能会导致每一名非法打工者20,000英镑的罚款，本次抓捕了11名非法打工者，那么该公司有可能面临22万英镑的处罚。
如果这一案件在2024年发生，那么首次违规的罚款将会提高到4.5万英镑/人，屡次违规的罚金将会涨至6万英镑/人。
除此之外，相信内政部还会继续顺藤摸瓜，查出更多与该公司相关的非法劳工，以及上下游利益链条，揪出更多类似情况的公司。
从目前来看，万豪酒店方面已经不会受到查处，毕竟他们并不是这些非法劳工的直接雇主，并且也是这一行为的受害方之一。
不过，作为甲方，万豪酒店是应该留存第三方劳务公司所派遣人员的信息，以确保合规的。
丽莎小结：
目前，内政部移民执法的访查量已经达到了2019年以来的最高水平，比去年增加了50%。
在2023年7月和8月，一共进行了2,324次移民执法访问，访问后被逮捕的人数为4,650人。
内政部在7月和8月强制遣送了1,016人，自愿返回的人数为2,456人。
这不仅仅是因为《2023年非法移民法》的正式通过，也是因为内政部正在着力打击非法移民以及非法打工的现象。
并且，英国政府也针对雇主和房东出台了相应的政策，雇佣非法劳工，将房子出租给非法移民，罚款最高增加了60倍之多。
可以说，英国内政部正在一点一点打压和蚕食非法移民的生存空间。对于非法打工的问题，内政部是绝不会姑息纵容的。
因此，各位雇主在招聘时，需要仔细核查应聘者的身份，比如要求雇员提供其签证的共享代码（share code），雇主可以通过此代码在内政部的线上系统进行查询。
如果，你需要与第三方的劳务公司合作，使用其提供的外包服务人员，那么也建议您提前做好相应的审查，比如要求对方提供派遣雇员的信息，以供核实。
在这里，丽莎还是要提醒各位雇主，不要抱着侥幸心理，认为只要藏得够深、够紧密就可以免于移民执法。
当然了，如果针对这方面有任何疑问，都可以询问丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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