在英国，如果雇员因为生病而无法工作，那么可以每周获得109.40英镑的法定病假工资（Statutory sick pay，SSP），最多可以连续领取28周的病假工资。
上述109.40英镑/周的标准是法定最低的标准，如果公司有其自己的病假工资计划，那么实际可以领取的病假工资将会更多。
当然，领取病假工资仍是有一定的前提条件的，比如当事人必须被雇主划定为雇员身份；平均每周至少赚取123英镑；当事人的病情连续4天以上（包括非工作日）。
并且，获得病假工资还需要当事人向雇主提供一份健康证明（病假通知单），一般是由专业的医生、护士、治疗师、药剂师开具的。也就是说，雇员是不能自称生病从而获得病假工资的，需要提供一些佐证材料。
总而言之，英国的病假工资体系还是相对严格的，这正是为了防止有人钻营规则，导致规则被滥用。
其实我们可以发现，想要获得病假工资，难点并不在于那些前提条件，而是在于那份健康证明。对于普通人来说，在英国想要假扮生病或是伪造病历还是较为困难的，但是对于NHS的医生来说，这张重要的病假证明，好像就没有那么困难了。
而今天丽莎要和大家分享的案件，就是一名NHS的实习医生经过自己的辗转腾挪，领取了近1万英镑的病假工资，堪称时间管理大师。
那么，她是怎么做到的，又是怎样被发现的？最后所面临的结果又是怎样？
案件背景：
今年30岁的实习医生Tracy Landu-Landu（下文称“兰度医生”）在2018年在华沙大学（University of Warsaw）毕业，是一名医学生。
2020年8月至12月期间，兰度医生受雇于圣海伦斯和诺斯利教学医院，担任全科医生专业实习生，如果顺利度过实习期，那么兰度医生就可以转正成为正式的全科医生了。
当时，她因未公开的疾病请假了一段时间，于是正式开始工作的时间被推迟，并在此期间获得了法定的病假工资。
根据法庭文件，兰度医生在这一期间领取了9,865.52英镑（约合8.8万人民币）的病假工资。
理论上来说，兰度医生这时应该在家好好休息，但实际上她并没生病，而是打起了歪心思。
160英里开外偷偷兼职，赚取高昂外快
此时的英国，新冠大流行导致的第一波感染浪潮刚刚结束。不过天气也即将转凉，第二波感染浪潮即将发生，英国的NHS将会再次面临一波冲击。
这也正是NHS系统最繁忙，最紧张的时候，很多医生病倒无法来上班，全英上下的NHS都急需相关的医护人员来维持医院的运营。
这时，明明应该休病假的兰度医生来到160英里（256公里）开外波士顿的Pilgrim医院和林肯县县医院做起了兼职医生。
因为她知道大家现在都很忙，如果有一个医生来帮忙，那真的是“万幸”。
于是，她在这两家医院进行了38次轮班，每次轮班的时间长达13小时。根据工会的建议，实习医生每小时至少应当索取60英镑的加班费。
实际上，根据后来的调查，兰度医生在这两家医院的总工作时间达到350个小时，粗算一下她所能领取的兼职费用就高达2.1万英镑（约合18.7万人民币），当然这是税前的个人所得。
也就是说，兰度医生一边领取着病假工资，一边还赚取着高昂的外快。
纸包不住火，两头拿钱被发现
兰度医生在另外2家医院的外快自然是要进行报税的，这就很难不被发现。
于是，圣海伦斯和诺斯利教学医院对兰度医生所谓的病假开始进行调查。
在调查一开始，兰度医生并不认为自己在圣海伦斯和诺斯利教学医院是正式的休假，并且向人力资源经理撒了谎，否认自己在领取病假工资的同时在其他的医院工作。
经过4个月的调查后，兰度医生的案件被转到GMC（医学总会），这是英国医学委员会的一个公共机构，负责维护英国境内医生的官方登记册。
眼看着事情即将闹大，如果处理不好，兰度医生的职业生涯可能就会毁于一旦，于是，她承认自己拿了这笔病假工资，并表示自己因“最近的生活事件”而承受着巨大的压力。
并且，她表示知晓自己的行为是错误的。
上诉至医务法庭，执业资格被暂停
即便如此，GMC的律师仍将此案上诉至了MPTS（医务人员审裁处），这是英国专门针对医生的投诉开设的法庭，并就被投诉的医生是否适合继续执业进行独立裁决。
GMC的律师认为，兰度医生的行为持续了数月，其不当行为相当严重，并且在这一段时间内获得了巨大的经济收益，即便是在她有机会承认自己所做的事情时，她也没有如实承认。
兰度医生这边则是希望法庭网开一面，表示自己已经反思了自己的行为，并已经开始偿还近3,000英镑的病假工资，预计将会在18个月内还清。与此同时，她现在也充分配合针对自己的调查。
最后，法庭认为，兰度医生当时的个人情况可能影响到了她的行为，她目前已经为自己的行为道歉，并努力通过偿还病假工资来进行补救。
因此，法庭决定将兰度医生停职9个月，但并没有吊销她的行医资格。
丽莎小结：
可以说，MPTS法庭对兰度医生的处罚较轻，尽管发生了这样的不当行为，但仍旧没有吊销她的行医资格。
这是因为，一方面，兰度医生在本职医疗工作上没有出现纰漏，另一方面，也是其个人原因导致了事情发生，且认错态度诚恳，并有悔过偿还病假工资的行为。
但是，停职9个月也算是对其的一种警告，但势必也会影响到日后的工作和晋升。
说回到骗取病假工资的问题，可能很多人都有过这种类似的想法。通过各种手段拿到健康证明（不论真伪），从此让自己“休假”一阵子，这样就能一边领着病假工资，另一边做一些自己想做的事情。
如果雇主通过向医生核实，确认其雇员提供了伪造的健康证明，从本质来看，这是一种欺诈行为，并且是违法的，雇主完全有理由进行起诉。
这里需要注意的是，雇主是可以联系雇员的全科医生，要求医生对健康证明的真实性进行评论（比如签发的时间、建议休假的时间等），但是雇主不能打探雇员的健康隐私，一般医生也不会透露任何医疗信息。
当然，丽莎在这里也要提醒各位雇主：如果雇主只是质疑雇员所提供的健康证明的真伪，并且质疑雇员的诚实性，那么轻则有可能损害劳资关系；重则雇员有可能会感到被迫辞职，并因违反默示的信任和保密义务而向雇主索赔，最终雇主可能会承担严重的后果。
因此，在没有充分的证据支持下，雇主需要谨慎行事，以免因为过早下定结论或提出毫无依据的指控，最后背负严重后果。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
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