在英国很多行业，尤其是医护、餐饮、建筑，本地人手根本不够。
于是，不少公司就把目光投向海外，先申请到工签牌照，为合适的岗位候选人提供工作担保，办理技术工签来填补空缺。虽然手续更麻烦，费用可能更高，但是海外工人大多是吃苦耐劳的，这对于雇主来说，不完全是“赔本买卖”。
要知道，工签牌照不是公司永久的权利，内政部随时会审查你的招聘流程和岗位安排，如果出现问题，牌照可能被撤销。
然而，当把公司业务搭在“海外员工”身上，合规就不是选项，而是生死线。今天丽莎和大家分享案件（R (on the application of) Prestige Social Care Services Ltd v Secretary of State for the Home Department），就和工签牌照的合规问题有关。
案件背景：Prestige Social Care的工签危机
Prestige Social Care是英国东米德兰兹（East Midlands）的一家护理公司，成立于2012年，主要负责高需求患者（比如临终护理）的高难度护理服务。2013年Prestige Social Care就拿到了护理质量委员会（CQC）注册认证。
和很多医疗护理机构一样，Prestige Social Care公司的业务非常依赖海外员工，因为英国本地护理人员根本难以招满岗位。
于是，Prestige Social Care也开始大量招聘海外岗位，在2021年至2024年期间就发放了111个工签岗位。
没过多久，Prestige Social Care就告知移民局，它已经不再担保其中的66名员工，理由也是多种多样：有的辞职、有的未到岗、有人被解雇。
这引起了移民局的怀疑，虽说护理行业的离职率一直很高（平均离职率为28%），但是Prestige Social Care的离职率已经超过40%。在移民局看来，这存在一定问题。
2024年3月，英国移民局向Prestige Social Care发出警告，暂停其工签牌照，理由如下：
公司可能存在“非真实岗位”（Non-Genuine Role），这些岗位是否真的需要员工来履行职责？
招聘流程存在问题，无法保障工签员工的真实需求。
公司可能在为第三方提供劳动力或运营类似招聘机构。
简单来说，移民局怀疑公司既有岗位安排问题，也有管理不善的问题。
回应失误 = 把救命稻草丢掉
Prestige Social Care随即向英国移民局提交了一封回应信。
不过，第一波法律回应很强硬、很情绪化，指责政府“铁了心要撤牌”，但没有提交实质性的整改计划、没有提出任何能称为“例外情形”的理由，也没有提供能说明招聘合理性的详尽证据。
换言之，Prestige Social Care没有说明自己合规履行职责，也没有提出特殊情况来挽回局面，而是控诉移民局不讲理，决定不合理。
最终，移民局在2024年10月撤销了Prestige Social Care的工签牌照，并引用了两个主要理由：
岗位不真实。
招聘和管理流程存在严重缺陷。
这对Prestige Social Care来说是“灭顶之灾”，毕竟牌照撤销意味着自己手下的外籍员工无法得到担保，更意味着公司无法正常运行。
于是，Prestige Social Care向法院提出司法复核，希望恢复牌照。
法庭上的对决
英国高等法院（High Court）审理了这一案件，Prestige Social Care与移民局争辩的核心问题是：
1.非真实岗位到底意味着什么？
Prestige Social Care认为，只有存在欺诈或不诚实行为，岗位才能被认定为“非真实”。
移民局认为，如果岗位安排混乱、员工无法胜任岗位，或者招聘管理有严重问题，也可能认定岗位为非真实。
- Prestige Social Care的招聘管理是否严重不足？
前文提到，Prestige Social Care员工流动率过高，40%的员工离职或未到岗。这被移民局认为是招聘管理严重不足的一大罪证。
其次，经过移民局的调查，他们还发现了其他问题。比如员工Ms K被安排到需要开车的岗位，但她没有驾驶执照；Mr F的签证被拒，因为英语能力未达标。
据此，移民局认为这些问题显示Prestige Social Care在招聘和审核员工方面存在重大漏洞。
3.即使“非真实岗位”认定有误，牌照是否仍应撤销？
最后一个问题，也是争议非常大的问题就是：即便移民局在某一具体岗位上认定有误，是否反映了整体招聘管理存在严重问题，是否应该支持撤销工签牌照？
法庭判决：胜负明晰
在梳理全部证据和材料后，高等法院对案件进行了全面分析：
1.关于非真实岗位（Non-Genuine Role）认定：
法官认为，对于Ms K的岗位，移民局错误地认定为非真实岗位，因为岗位本身确实存在、职责明确，Prestige Social Care只是在入职时未核查她的驾驶资格，公司随后即时停止对Ms K的工签赞助也能说明岗位是真的。
这一点，Prestige Social Care赢了，法庭承认UKVI 在具体岗位认定上有误。
2.招聘管理问题（Sponsor Duties / 招聘流程缺陷）：
总体来看，Prestige Social Care招聘和管理流程确实存在严重问题；
高流动率、员工能力未达到签证要求、关键岗位未核查资格等，都显示公司存在系统性漏洞；
法官认为，这些问题足以让移民局合理地撤销工签牌照。
这一点，Prestige Social Care输了，撤销工签牌照属合法。
3.最终结果：
Prestige Social Care 的索赔失败，工签牌照无法恢复；
公司还需支付18,000英镑诉讼费给移民局。
在Prestige Social Care看来，可能只要挑出移民局的一点“小毛病”，一点“原则性错误”就能够成功挑战移民局，从而恢复工签牌照。
然而法官强调：即便移民局在某些细节上犯了小错误，但整体决策合理（招聘管理确实存在问题），撤销牌照的决定不会被推翻。
丽莎小结：工签雇主如何做好合规
从本案实质来看，Prestige Social Care的确有很多值得广大工签雇主学习和借鉴的地方，也给拥有工签牌照的雇主敲响了警钟：
1.工签牌照是“特权”，不是权利
英国政府授权你发放工签，是建立在信任之上的。
如果公司招聘管理混乱、审核不严，牌照随时可能被撤销。
2.岗位真实不是万能盾
即便岗位确实存在，如果招聘流程、员工核查存在严重缺陷，牌照仍可能被撤销。
3.员工流动率和入职审核很关键
高流动率、岗位不匹配、签证审核疏漏，都可能被视为系统性管理漏洞。
公司需要建立完整的入职、审核、持续监控流程，确保每一名海外员工符合岗位要求。
4.法律应对要具有策略性
遇到移民局的书面警告，态度很重要，可以为自己辩解，没必要表达移民局“官僚不讲理”。
要提供具体改进措施或特殊情况说明，显示公司积极解决问题。如果公司无法应对，应当咨询专业移民律师来协助处理。
Image
问题剖析结束，丽莎律师行的罗律师在这里给各位中小雇主分享6条实操经验：
1.建立发工签CoS前的“关键资格复审”制度：把雇员的驾照、职业资格、语言证书等，必须在发CoS之前核验并存档。
2.每一岗位要留“证据包”：包括岗位说明、招聘广告、面试记录、录用邮件、工作合同草稿、客户/服务需求证明。这些都是可以随时证实岗位真实性的重要证据。
3.离职与拒签要有分析报告：对于企业来说，要进行季度/半年度的离职率报告，说明离职原因，并记录采取的措施（薪酬调整、培训、住宿支持等）。
4.指定一个合规负责人管理公司牌照业务：每半年做一次内部合规审计并记录结果。
5.培训招聘团队：HR、招聘代理、直属领导必须知道哪些资格需要核实，怎样存证，别把责任丢给“外包的中介”。
6.法律与运营并行：遇到调查先保存证据，再用律师写回应。若已收到移民局的信件或访查预约，法律团队和HR要同框出方案。
当然，如果您在实际工签担保的操作中遇到任何问题，也欢迎您随时联系丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
觉得丽莎的文章不错？请不要吝于点赞和转发！您的支持是丽莎继续前进的动力，我们将尽力为莎粉们提供最新最全的实用信息。
> 丽莎律师行 —— 最具国际化视野的英国华人律师行，专精于商业、房产、移民、家庭和诉讼法。<
丽莎律师行联络邮箱：info@lisaslaw.co.uk
联络电话：020 7928 0276
联络微信号：lisaslaw007
扫一扫，《丽莎知道》微信公众号：
