开公司做生意，如果员工犯了错，解雇员工的情况有时真的是不可避免的。然而，经常看丽莎文章的莎粉应该清楚，在英国当老板，想把员工开了——可不是那么“容易”的。
英国劳工法有着一系列法律来保护雇员，比如说，按照1996年《就业权利法》的相关要求，雇员有权拒绝 “不公平解雇”——an employee has the right not to be unfairly dismissed。也就是说，雇主即便是有着合法的理由来解雇员工，您也要保证必须以公平合法的方式来处理任何解雇事宜。一旦该行为被认为是“不公平”的，雇员有权向雇主提出索赔。
这不，今天丽莎就发现一个有意思的案子，著名的花旗银行（Citibank）遇到官司了。据说，该企业前不久开除了一名高级分析师，原因是——这名雇员偷偷用公司的出差经费给老婆买了一杯咖啡以及三明治。
哎呀，几十块的事情就立刻被开除了？合理不合理？这么大的一家公司，有必要这么抠抠搜搜吗？从雇员的角度来说，这听起来似乎不太公平啊。于是，这名雇员立刻就把花旗公司给告了。按照英国法院总是讲究的公平原则，这名雇员估计是赢定了？结果却并不是这样。。。这背后的原因究竟是什么？
怎么回事呢？
萨博克斯·费克特(Szabolcs Fekete)是花旗银行伦敦分部的一名高级分析师。他从2015年开始就一直为该银行工作，主攻金融犯罪方向，该领域的佼佼者。
去年，公司安排他到荷兰出差，他需要在阿姆斯特丹停留三天。也不知道是什么原因，这位分析师带着妻子一起去了，估计是想趁着这个机会在工作外的闲暇时间带着妻子度假旅游。
出差回来后，他按照规定找到公司财务来报销餐费。
公司一看这个账单，诶，不太对啊。Szabolcs 给的这一份收据更像是两人份的，包括两杯咖啡、两个三明治和两份意大利面，所以，他们拒绝给其报销——由于公司政策规定配偶的旅行和膳食是不可报销的。
接下来，Szabolcs似乎没有放弃，他辩称说这不是两人份的，一直强调是自己出的差，由于咖啡的量很小，所以他买了两杯。还有就是肚子太饿了，所以就多吃了一个三明治和多点了一碗意大利面。
此外，他还重点强调自己花的费用都控制在每日100欧元的出差津贴以内。
他对负责检查账单的经理说：“我的所有开支都在每日100 欧元的津贴以内，您能否概述一下您的担忧是什么，因为我认为我不需要在这种程度上还要证明我的饮食习惯是否合理。”
行吧，接下来，花旗银行只能升级了内部调查， 看看这位雇员是否确实违反了其费用政策，最后再来决定要不要给他报销。
但后来查了又查，估计是查到了什么。这位分析师可能也有点心虚了。于是，他承认，自己是带着配偶出差的，他确实帮老婆买了一杯咖啡、一个三明治和一碗意大利面。
他解释，他带着老婆出差并不是故意用公款去玩，而是出差前他们夫妻感情出现一些问题，祖母过世了，老婆情绪不太好，所以他才想着借着这个机会一起散散心。
然而，不管他怎么解释，花旗公司还是因为他的行为解雇了他。该解雇行动让这位分析师感到非常气愤，他立刻将花旗银行告上法庭。
法官怎么说？
然而，英国就业法庭做出了对这位雇员不太有利的裁决。
法官说：“这个案子与涉案的金额无关，本案涉及索赔人提交报销账单的这个要求以及他此后的一系列行为。我确信，即便一开始索赔人是在对公司政策的误解下提出费用的报销，但是当他在发现错误后，他也有义务在第一时间承认并纠正这一情况。”
法院认为，花旗公司并没有“不公平”解雇，该企业的做法是合理的。
今天的这条新闻在多家媒体报道，而且关注度非常高，引起国内外各个吃瓜群众们的热评。有些人觉得这些公司太Harsh，没超过100欧呢，如果是一名优秀的员工，咱也可以不追究了吧。
有些人觉得这不是关于三明治或者咖啡用不了多少钱的问题，这是Dishonest，谁都不知道他是否在其他事情上也能做到诚实。
有的人实在想不通这位高级分析师的行为，在一家顶级公司拿着高薪资，有必要还要带着家人一起贪这么点小便宜？
也有人给出这样的评论：我不认同这个行为，我也不接受连Budget范围内要了几杯咖啡都要解释原因的公司。
莎粉们怎么看呢？
据了解，这已经不是唯一一次知名投行因所谓的“小事”而开除员工的情况了。
2020年，花旗银行开除一位在该企业非常知名非常厉害的雇员，原因是他在花旗银行金丝雀码头的员工食堂偷了食物 – – #。2016年的时候，日本瑞穗银行也解雇了一位Banker，原因是他偷了停车场一辆价值5英镑的自行车零件。
丽莎评论：诚信很重要
丽莎认为，法院给予的结果是公平的。正如法官所说，本案的核心问题并不单单是这名雇员的公款私用的行为违反公司报销政策——因为一般违反这种行为不会立刻导致开除，更重要的是他撒了谎。
根据英格兰法律规定，雇主必须能够证明有真正有效的理由来解雇员工，其中的有效理由包括：行为原因。该法律强调，如果员工犯有某种形式的不当行为，这可以为解雇他们提供合法依据。
从媒体给的资料来看，公司在第一次拒绝给当事人报销的时候并没有提到“开除”，而是拒绝给他报销。结果当事人并没有放弃，反倒以撒谎的形式再申请，结果才迎来内部调查。
法官认为，这名雇员本来在第一次申报的时候就有机会向公司承认他的行为，然而他并不诚实，也没有在第一时间纠正错误，这就涉及了欺诈行为。
丽莎认为，他的行为和其他两个例子的性质一样，一个是偷了食堂的饭菜，另外一个是偷了自行车零件，这些都是与行为道德有关，公司是有权以解雇来处理的。
当然，从雇员和一些网友们的角度来看，这位分析师确实没有超出公司经费范围，雇主不应该这么苛刻。但是，从雇主的角度来看，员工的诚信道德是非常重要的，这跟钱的数额真的没有关系。如果从长远来看，一个雇员经常有撒谎、欺骗等等不诚实的行为和行动，是给公司埋下很多危险隐患的。
我们的建议是，雇员们还是守好道德的底线和诚信做事做人。如果您确实有特殊的原因需要使用这笔经费，可以主动与雇主沟通，解释急需使用这笔钱的原因。丽莎相信，大部分公司还是人性化的，当他们知道雇员的困难了，也不会因为这一两英镑的事情和您计较的——最主要是，不要“偷”。对于雇主来说，从本案可以看出，只要您遵守法律的要求以及公平的流程来解雇雇员，并且可以提出合理解雇的证据，那么法院还是会尊重您的选择。
好了，本期的分享就到这里。
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