新冠大流行过后，人们的生活和工作方式也发生了巨大的转变。
人们更加依赖网络所带来的便捷，更多的人习惯在线上购物，减少了出门的几率和频次；并且更加依赖短视频和流媒体，每天刷手机不停歇。
不仅如此，就连工作的模式也出现了改变：人们不必每天通勤到办公室，只要有网络，就能上班办公。
而这种灵活的工作方式逐渐受到打工族的追捧，甚至如果一个岗位没有相应的灵活办公制度，在目前的就业市场上，可以说是一个短板，很难吸引优秀的应聘者。
在新冠大流行仍影响人们生活的时候，灵活办公成为公司能够继续运营的无奈之举，而在当下，人们的生活已经不再受到新冠大流行的影响，很多雇主想让雇员们回到办公室来工作。
但是，说出去的话，就像泼出去的水。很多雇员已经习惯了灵活办公的模式，再想让他们每天来到办公室工作，就真的是非常难了。
那么，面对不愿意回到办公室的雇员，雇主可以强制要求其返回办公室工作吗？从法律的角度来说，这事可行吗？有没有别的办法呢？
灵活办公，真的香！
很多上班族钟爱灵活办公的原因其实很简单，那就是免去了每日通勤、更自由的工作时间、远离复杂的办公室政治、减少通勤费用。
毕竟，谁也不太想每天早上去挤早高峰的地铁或公交，在家舒舒服服地打开电脑上班，省去了通勤的时间，这不香吗？
不仅如此，灵活办公还可以让自己舒舒服服在家吃一顿早餐，不仅更加健康，时间上也更加充裕，不必每天早上匆匆忙忙。
对于有家庭，有孩子的打工一族来说，灵活办公更是一种福利，他们可以相对宽松地设置自己的上下班时间，这样接送孩子也不再是一个问题了。
同样的，灵活办公也能够有效地远离复杂的办公室政治，对于社恐人士来说，能够灵活办公是再好不过的了。
另外，对于通勤一族来说，早晚高峰的通勤费用也是一个不小的开支，把这些每日的开支省下来，日积月累起来也可以一笔小小的积蓄，在生活成本压力不断增加的当下，能够灵活办公是一种变相的“开源节流”。
当然，更多人不仅仅把灵活办公局限在家中，而是任何一个能够连接互联网，并且能够办公的地方，比如咖啡馆、公园、购物中心、水疗中心、甚至是海外度假时。
数据显示，过去三年中，英国各个地方市政厅批准了超过1,350份海外工作请求。英国RSM会计师事务所7月份的数据显示，33%的企业允许员工在英国境外远程工作。
这种现象被称为“海滩工作”，也就是雇员一边在海外度假，一边拿着自己的办公电脑在“上班”。
可以说，对于大多数打工族来说，灵活办公是一个非常具有吸引力的工作模式。如果一家企业能够允许灵活办公，对于求职者来说，是一种福利，也逐渐成为选择工作的必选项。
各大雇主要求返回办公室，否则无缘年终奖！
然而，对于雇主来说，他们花了高价租下市中心的办公室，为雇员提供工位，当然是希望雇员能够来到办公室，在自己的“眼皮子底下”好好工作的。
因为雇主发现，在家办公的效率可能远不及在办公室的工作效率。
尤其是在新冠大流行时期的封锁和管控结束之后，雇主就更加期望雇员能够逐步回到此前的工作模式，每天来到办公室来工作。
但对于雇员来说，已经享受到了诸多灵活办公带来的“便利”，自然是不想把这已经获得的“就业权利”拱手还给雇主的。
因此，这成为了雇主和雇主之间的一种“矛盾”。
近日，英国各大银行发出了最后通牒，如果不去办公室工作，雇员们可能无缘年终奖。
根据媒体统计：
美国花旗银行（Citi）要求雇员每周至少到办公室上班3天，公司也正在监控门禁通行证的使用情况，已确认旗下1.25万名员工来到办公室的频率。没有满足要求的雇员可能会蒙受经济处罚，比如无缘年终奖。
英国劳埃德银行（Lloyds）要求雇员每周至少到办公室上班2天。
汇丰银行（HSBC）要求雇员每周至少到办公室上班3天。
投资管理公司贝莱德（BlackRock）要求雇员能够在家工作的天数从2天减少到1天。
高盛（Goldman Sachs）要求雇员每周至少到办公室上班5天。
摩根大通（JP Morgan）要求所有的高级董事现在也不允许在家工作。
越来越多的银行已经开始减少雇员能够灵活办公的时间，甚至拿出“经济手段”来迫使雇员来到办公室工作。
除了推行传统的办公模式，还有一部分人认为，这是在经济不景气的情况下，银行提升工作要求，迫使一些雇员主动辞职的方式。
不管其背后的目的是什么，恢复传统办公模式的风潮已经席卷银行业，这很有可能引起其他行业雇主的效仿。
雇主可以要求雇员必须返回办公室工作吗？
从理论上说，如果雇主要求雇员返回办公室工作，作为雇员是需要遵守雇主的安排的。
因为在签署雇佣合同时，作为雇员，必须遵守“合理的管理要求”。
这就意味着，如果合同中规定了相应的办公地点或其他办公场所，雇主都有权利要求雇员返回正常的办公场所。
但这就意味着雇员没有任何拒绝回到办公室工作的理由和权利了吗？
根据英国在今年7月刚刚御准通过的《雇佣关系（灵活办公）法案》“Employment Relations (Flexible Working) Bill”中。
取消了此前雇员需要为雇主工作26周或以上的时间之后才能申请灵活办公的法律规定，而是改为入职第1天即可申请灵活办公。
除此之外，新法律还要求雇主在拒绝弹性工作要求之前必须咨询雇员，并且雇员可以在任意12个月内提出两次灵活工作请求，提出灵活办公申请后，雇主必须在2个月内回复雇员的请求。
也就是说，当雇主要求雇员返回办公室工作时，雇员是有权利拒绝雇主的要求，并且提出申请灵活办公的请求的。当然，这种请求必须是书面形式，包括：
- 请求日期
- 希望更改何时开始
- 雇员和雇主如何应对灵活办公申请
- 此前提出的任何灵活工作请求的日期
- 如果请求与歧视法有关，需要对请求进行合理的调整和说明
作为雇主，应当在雇员的请求被决定之前与雇员进行沟通。雇员也应当提出一些例子来证明灵活办公的安排是有益的，成功的。如果雇主同意更改，应该根据新的安排更新合同。
当然，雇主可以出于商业考量和原因，拒绝雇员的灵活办公申请，包括：
- 灵活办公的成本（比如，沟通成本）
- 工作量分配
- 对质量/满足客户需求方面所产生负面影响
- 工作表现
- 计划的变更/重组
如果灵活工作的请求被拒绝，并且雇员认为雇主的处理有不当之处，最好先尝试与雇主进行非正式讨论。如果这不起作用，您可以对该决定提出申诉或向就业法庭提起诉讼。
因此，如果您作为雇员想要提出一份灵活工作申请，建议您咨询工会或您的律师帮您进行处理。如果您作为雇主想要回应一份灵活工作申请，那么也建议您咨询专业的HR或律师帮您进行利弊分析。
如果您有任何相关的疑问，欢迎您随时联系丽莎律师行，我们专业的律师会根据您的情况为您进行分析。
好的，关于“灵活工作”的话题就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国公司法、英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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