自从新“Scale-up”（成长型公司工作签证）正式开始实施以来，我们聊了身为“工签申请人”以及其“陪工家属”需要了解的相关细节。
而除了这些”申请人们“——我们还收到了来自”雇主们“的询问，包括Scale-up工签的“头6个月”赞助制度，一些需要了解的赞助/聘用须知，以及这类路径和Skilled Worker技术工签的进一步比较等等。。。毕竟工签工签，在申请上不仅仅是做为申请人的雇员；雇主自然也是当中不可或缺的一环。
所以今天丽莎就继续和莎粉们聊聊，有关Scale-up雇主/赞助人需要知道的那些事。
→ 首先，您是否可以成为Scale-up赞助人？
如果企业/雇主有兴趣成为Scale-up赞助人，英国移民局对于雇主的基础要求是（雇主需要证明自己的企业满足）：
该企业在过去3年内（指从申请日算起的”最近3年内“）的平均年收益，或者（所创造的）就业增长率/就业人数，增长至少达到20%；并且
在这个“3年期间”的最开始时，该企业已经有至少10名雇员。
而至于雇主应该如何证明满足以上条件，雇主则需要通过递交企业/公司的PAYE号、VAT号和公司注册号给移民局，让移民局可以去跟英国税局（HMRC）确认，该雇主/企业是否符合上述要求。
所以相对来说，想要申请成为Scale-up赞助人，对于雇主来说需要做的准备（递交的文件），比起其他工签路径，基本上简单很多。
→ 有关申请？
而对于雇主来说，如果想要申请Scale-up工签的Sponsor Licence，需要通过线上申请：https://www.points.homeoffice.gov.uk/gui-sponsor-jsf/Register/SponsorRegister.faces，并且支付536英镑的申请费用。
值得一提的是，如果雇主已经持有其他工签赞助资质（Sponsor Licence），也还是可以申请”添加“Scale-up工签路径，使自己也（同时）具备Scale-up的赞助资质。
当然了，申请的前提依然是，雇主（的企业）需要符合上面提过的条件。
另外需要指出的是，虽然对于申请人（指”雇员“）来说，Scale-up路径具永居导向；但在（工签赞助的）分类上，Scale-up被归类为”临时性工签“（Temporary Worker），这对于雇主的好处在于，赞助资质的申请费用是以Temporary Worker的较低费用标准来收费，并且在核发CoS上也是属于Temporary Worker的较低收费，也就是每次21镑。
→ 头6个月赞助制度？
如同丽莎前几篇相关文章有提到的，Scale-up工签属于“头6个月”的赞助制度。
这对于不只是雇员，对于雇主来说也是更加弹性的；因为移民局要求双方”强制绑定“的时间只有6个月。在这”6个月“的时间段中，雇员不能随意更换雇主（除非是雇员再次申请新的Scale-up工签，并由新的雇主赞助）。
从好的方面来说，由于雇员只需要和雇主绑定最少6个月的时间（之后雇员可以自由换工作），这对于雇主可以是更好吸引雇员的一种条件（因为有些雇员可能不想长期绑定同一个雇主）；当然对于雇主而言，在人才聘用和安排上，也是一种相对弹性的选择。
但一体必有两面；这样的制度对于雇主不利的点在于，雇主把雇员从海外聘来英国后，雇员有可能做满了6个月之后就跳去其他公司了。相对于Skilled Worker技术工签来说，Scale-up工签某种程度上可能更难帮雇主留著好人才，或者长远来看可能需要给出更高的薪资，才能将好人才给留住。
但进一步说，Scale-up赞助资质的有效期是4年。也就是说，在该4年期间，雇主持有”有效赞助资质“就能继续赞助并聘用其他海外人才来填补其职位空缺。
不过这里丽莎也要提醒的一点是，Scale-up赞助资质是属于”无法更新“的。也就是说，等到4年以后，如果雇主还想要继续聘用且赞助新的海外员工，就需要再去申请其他工签赞助资质（常见就是Skilled Worker）。
所以长远来说，如果雇主是想要长期性或持续地聘用海外人才，Skilled Worker赞助资质最终可能还是避不掉的。
因为就移民局的角度来看，Scale-up工签存在的目的，在于帮助英国雇主们在其公司/企业成长的关键阶段，更容易或可能招到所需人才，拓宽雇主在招聘上的选择。这也表示，移民局并没有把Scale-up路径看做（英国雇主聘用海外人才）的长期解决方案。
但当然，对于正在成长的企业/公司来说，Scale-up路径给了雇主们一种”试水温“的选择。雇主们可以在持有Scale-up赞助资质的4年当中，去尝试并考虑未来是否对于海外雇员有著”长期需求“，并在这期间提早做好相关的规划和安排。
→ 想聘用海外员工，到底该选Scale-up还是Skilled Worker？
如同先前有提到过的Scale-up路径的特点，对于雇主来说，很大的一个关注点在于，Scale-up赞助资质在申请费用上（包括核发CoS）比起Skilled Worker低了不少；并且，Scale-up赞助人也不需要支付移民技能费（Immigration Skills Charge）。这对于可能只是刚开始尝试赞助海外雇员，以及人事费用相对有限的”成长型公司“来说，可能是”比较没有负担“的一个新尝试，或者说是起点。
并且，在申请的准备上，Scale-up赞助资质也比Skilled Worker赞助资质要来得简单和直观很多。某种程度来说，如果今天一个雇主在什么赞助资质都没有的情况下，申请Scale-up赞助资质一般可以更快一些。
不过当然，由于Scale-up工签对于”雇员“的技能要求更高，需要是达到RQF 6的工种才能符合申请。同时，Scale-up对于雇员的年薪也有著相对更高的要求（至少33,000英镑）。
这自然也表示，相较于Skilled Worker，适用Scale-up工签的工种（职位）也就更为局限（因为可适用的工种相对较少）。
因此，最后这个问题的重点，还是应该回归到雇主自身。身为雇主，您的需求和计划是什么？您又想达到什么？
如果说，您是希望一步到位；又或者，您的生意对于海外人才具有长期需求，那么比起Scale-up，Skilled Worker赞助资质可能更适合您。
而如果您的生意现阶段只是需要特定一些海外高技能雇员，来帮助您达到短期的商业目标，您还不确定是否需要长期投资；那么就目前来说，Scale-up赞助资质可能就是您更有效的选择。
写在最后：总的来说，移民局设计出不同的签证路径，自然会有各自的利与弊，很难说有一类路径是面面俱到的。
但至于是利还是弊，其实还是要看您真正的需求和实际的情况，来进一步判断。如果雇主们不确定自己应该如何选择、如何申请，或者有更多相关疑问，都可以联系丽莎移民，我们的专业移民团队会为您量身打造，给出最适用您需求的专业法律建议。
今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，还有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
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