各位莎粉周三好，今天是3月8日国际妇女节。借此机会，丽莎向各位广大女性献上节日祝福，祝每一位女性节日快乐！
在丽莎律师行，我们大多数的职员是女性，在丽莎十余年的发展之路中，她们为丽莎倾注了自己的热情，贡献了无限的力量，能够让丽莎“茁壮成长”。
在英国这样一个法律制度相对完备和健全的国家，从法律上会要求职场中人人保持平等，但出于性别的差异，女性在工作中的待遇问题其实是一直存在的。
根据Reboot Online的一份研究，在工作场所性别平等方面，英国仅排在欧洲国家的第12位，这样的排名可能会让人感到意外。
伦敦市政厅也在正视差距，为在伦敦公共服务部门工作的女性发声，做出改革的承诺。
在3.8妇女节到来之际，丽莎想和大家聊一聊在英国职场中女性所处的弱势地位，这些问题可能在一些人看来是无关痛痒的，但却是实实在在，真真切切地发生在英国的职场当中。
寻求女性的劳工权益，正是国际妇女节的由来
很多人可能会有这样的疑惑，为什么会有3.8妇女节，为什么没有所谓的“男人节”？
其实，这要从妇女节的起源说起。
1908年，当时有1.5万名女性在美国纽约举行游行，要求缩短工作时长，提高工资，并赋予女性投票权。一年后，美国宣布第一个全国妇女节。
1910 年，纽约妇女工会联盟的成员举着呼吁实行八小时工作制的横幅合影留念
是的，妇女节的缘起就是因为男女不平等，同工不同酬所引发的社会运动。
1910年，克拉拉·蔡特金 （Clara Zetkin）在哥本哈根国际职业女性会议上提出了国际妇女节的想法，当时来自17个国家的100名女性一致同意这一建议。
从1911年开始，国际妇女节从奥地利、丹麦、德国和瑞士首次庆祝，直至今天，我们正在庆祝第111个国际妇女节。
随后，国际妇女节逐渐被国际社会承认，从之前的不确定日期，到现在固定的3月8日，妇女节已经成为庆祝女性在社会、政治和经济领域取得成就的庆祝之日，它也唤醒了世人需要正视女性在社会中的贡献、女性在劳动权益方面的认识。
关于女性劳工权益，英国仅排全欧12名
在Reboot Online的一项结合了经济机会、领导角色和产假长度的研究显示。
瑞典被认为是在工作场所中性别平等的最佳场所，而在欧洲范围内，英国位列第12名，土耳其为倒数第一。
从研究的角度来看，瑞典为女性提供了大量的工作机会，并且在带薪产假方面的得分也非常高，在满分300分的评分中获得241.4分，其次为芬兰（227.6分），挪威（213.8分）。
这说明北欧国家在工作场所中男女平权问题上做得相对出色。
英国以165.5分排在第12位。Reboot发现英国担任领导职位的女性人数最多。然而，英国在全周产假工资方面得分较低，仅为11.6。
关于产假工资，瑞典女性可享受至少12周的产假，工资为她们收入的78%。瑞典还向女性提供55周的可选假期，工资为收入的61.9%，相当于33.9周的全薪产假。
而英国的产假在前6周为平均周工资的90%，随后将会获得标准的统一费率（2023年4月后为172.48英镑/周），为期33周。
由于存在统一费率，即便此前的工资再高，也很难与北欧国家进行比较。
除了产假的问题，英国全职员工之间性别薪酬差距也是明显的。
根据英国国家统计局（ONS）的数据，工时和收入年度调查 （ASHE）显示，2022年全职员工的性别薪酬差距为8.3%，高于2021年的7.7%。在所有员工中，性别薪酬差距为14.9%。
而实际上，在一个家庭中，母亲的工资差距比官方公布的性别工资差距要大得多。根据肯特大学的阿曼达·戈斯林博士（Dr. Amanda Gosling）计算，母亲的时薪是父亲时薪的72%，这反映出职场妈妈在职场发展上的停滞不前，不太可能担任高薪职位。
研究表明，对于受过高等教育的女性来说，性别薪酬差距自70 年代以来实际上已经恶化。其初步调查结果显示：1978年，年龄在23岁至59岁之间且在18岁后辍学的母亲，其工资约为同等父亲的72%。到2019年，这一比例下降到69%。
在女性在职场待遇方面，英国甚至并没有进步，还有了一定的退步，作为一个发达国家是如此，更何况是一些发展中国家呢？
伦敦当先，开创“女性友好”工作场所
就在国际妇女节前夕，3月6日，伦敦市长萨迪克·汗（Sadiq Khan）在伦敦市政厅举办了首届女性政策峰会。
在会中，他呼吁政府机构的工作场所需要对当前的工作政策进行全面地审查，以确保当前的政策在女性职业生涯的每一个阶段都具有包容性和支持性。
萨迪克·汗做出以下承诺：
- 为遭受家庭暴力的同事提供强有力的保障，最高可提供1万英镑的无息贷款帮助当事人重建生活。
- 修改病假和缺勤政策，以确保经期疼痛被确认为合理调整或休假的理由。
- 制定明确的战略，能够让女性职员发展到领导层，培养女性人才。
- 实施一项全面的政策来支持步入更年期的同事。
- 在重大政策变化之前考虑女性的经历和对女性的潜在影响。
其实能把以上的政策大胆说出来，对于广大女性来说已经是一种进步了。
在2022年YouGov的调查中，约有24%的女性经历过令人无法忍受的经期疼痛，甚至影响到了她们的工作状态，但是其中40%的女性雇员从未因此请假。
关于这一点，丽莎曾撰写过相关文章，点击这里查看《巾帼不让须眉,英格兰女足欧洲杯夺冠!然而这件小事, 却难倒了无数职场女性!》。
很大程度上，她们不是不想请假，而是认为月经健康是一个禁忌问题，女性员工不想开口请假。如今，伦敦市政厅带头打破这样的沉默，将女性问题放在首位，这是非常明显的进步。
相信这一工作政策的改变不仅会影响到伦敦公共部门的女性职员，也会逐步扩散到伦敦，乃至整个英国的各行各业，为英国的女性职员提供更平等的工作条件和环境。
丽莎小结：
今天，作为女性的节日，我们仍旧能看到世界各地的女性在为自己的权益抗争，包括爱尔兰正在今天举行全民公投，从宪法中删除“妇女在家庭中的地位”的描述，巴基斯坦正在发生的妇女游行，以及伊朗女性当前的境遇。
作为一家律师事务所，丽莎也致力于为员工创造一个多元共融的工作环境，更重要的是，我们也希望能够成为您在职场维权路当中的坚强后盾。
当您在职场中遇到了性别歧视，或与性别相关的间接歧视，您可以拿出法律作为您的武器。丽莎也建议您第一时间联系律师，来保护自身的权益！
欢迎您随时联系丽莎律师行的诉讼部，我们专业的诉讼律师会根据您的情况做出判断，从您的角度为您出谋划策。
好的，关于“女性工作场所平权”的话题丽莎就先说到这里，如果您对于文章内容，如英国劳工法方面有问题，或者其他英国法律方面有任何疑问，都可以进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也欢迎联系咨询丽莎会计行。
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