本月1日起，全面适用的“Right to work”（雇员移民身份检查）新规则已经正式实施。
也就是说，从2022年10月1日起，雇主们必须通过移民局规定的3类特定方式进行Right to work检查，才能被视为“有效检查”。分别是：
使用移民局线上系统进行身份确认；
传统人工检查；
适用英籍和爱尔兰籍的IDVT验证。
这3类移民身份检查的操作方式，丽莎不久前给大家介绍过（《雇主注意: Right to work检查全面适用新规则》）。今天，我们要延伸聊的，是实际操作后，莎粉们有的具体疑问。
→ 首先，新规则实施后，Right to work检查还能够”不用本人到场“吗？
撇除”人工检查“不看，如果雇主使用的是上述第一种或者第三种方法，其实都是对于雇员身份的”线上验证“。
不过呢，一个完整的Right to work检查，并不仅只于”验证“阶段；验证后，雇主还需要去比对，身份证件上的人——确实是当事人（雇员）本人，也就是确认该（合法）证件，确实是属于您所检查的雇员持有且相吻合的。
因此，后续的这个”比对“阶段，您需要看到该雇员的脸，再和其身份证件对照，看看是不是同一个人。
而这个阶段，根据移民局的规定，雇主是可以通过线上视频来操作的。也就是说，不论雇主是使用移民局线上系统或者IDVT，都可以完全通过”线上“的方式，来完成Right to work检查。即便从头到尾，整个流程都没有见到雇员本人。
→ 那么”人工检查“呢？
如果雇主选择使用传统的人工检查（上列第二种），移民局其实也可以允许雇主，通过”线上视频“的方式，来完成”比对“阶段。
只不过一般来说，雇主既然已经选择了人工检查，也就是检查雇员的实体身份证件的原件，那么对于雇主通常更方便的方式是，一并对于雇员”本人“进行身份比对。
而当然，有些人可能会问，可是”实体文件“不能寄给雇主吗？其实也是可以的。雇员可以把自己的身份原件，寄给雇主，让雇主完成检查并复印留存后，再把原件寄还给雇员；这种情况下，雇主也同样可以通过”线上视频“完成后续的比对。
只不过，如果真的使用”寄送“方式的话，需要承担的时间、费用和风险成本可能都会高得多。一般来说，雇主不太会选择这么做。
→ 进一步说，雇主雇员有可能做到”完全躲开“人工检查吗？
严格来说，这恐怕还是有困难的。这是因为，一旦一个人（雇员）的身份，无法通过移民局线上系统或IDVT进行确认和验证时，雇主就不得不使用传统人工的方式去检查。
而如果要使用”移民局线上系统“或者”IDVT科技验证“，相对而言都是具有一定要求的——移民局线上系统自2022年4月6日起，只适用BRP、BRC和FWP持有人；而IDVT则只适用持有有效英籍或爱尔兰籍护照的当事人。
也就是说，还是可能会有一些雇员，只能通过”人工“的方式去完成Right to work检查。
→ 针对适用IDVT的英籍或爱尔兰籍雇员，雇主何时需要再做Follow-up检查？
值得一提的是，由于对于移民局来说，不论是持有英籍或爱尔兰籍，都是属于在英国有持续的合法工作权（Ongoing right to work）；所以在这方面，移民局并没有要求雇主，还需要（像有限期签证那样，等到雇员原有簽證即将到期的時候）再去重新检查（Follow-up）。
简短地说，对于英籍和爱尔兰籍雇员，雇主是可以免去Follow-up检查的。
→ 做完Right to work检查后，相关纪录需要保存多久？
只要该雇员仍然受雇于您（雇主），在他或她受聘（于您）的期间，您都需要一直保存著相关证据。如果之后该雇员离职了，您也需要继续保存相关证据（额外）两年的时间，以免移民局调查。
→ 对于”新雇员“，雇主何时需要做Right to work检查，可以是雇员上班的”第一天“吗？
丽莎需要提醒，对于”新雇员“，雇主/企业必须在该雇员“正式上班”前就做Right to work检查，确认对方有合法打工权利。
虽然，这个“正式上班前”严格来说，可以包含第一天上班”当天“该雇员实际正式工作前（比如上班时间是早上9.30，而雇主在9点做检查）；但丽莎还是建议雇主们，至少提前一天做检查，不要赶在最后一刻。
如果您赶在最后一刻才急急忙忙做Right to work检查的话，您有可能会出现遗漏或疏忽，造成检查不确实；那么，如果雇主因为自己的疏忽而出错的话，即便做了检查，也还是可能会被移民局要求承担相应责任的。
→ 最后，丽莎给大家总结一下：不同移民身份的雇员，10月1日起所适用的检查
英籍或爱尔兰籍（持有效护照）：人工检查或IDVT
英籍或爱尔兰籍（无有效护照）：只能人工检查
EU Settlement下的欧盟身份：只能移民局Share Code（指移民局系统）确认
持BRP卡或电子签证：只能移民局Share Code确认
持英国永居身份：一般只能使用Share Code确认；除非当事人是持有贴在有效护照上的永居纸，那么则是人工检查
当事人先持有90天有效期的护照上签证贴纸进入英国，尚未领取BRP：可先做人工检查；但在当事人领到BRP卡后，需要再次依照前面提过的程序，进行移民局Share Code确认
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