英开启“隔代入籍”新政！10年永居拟追溯生效，今秋执行

莎粉们周四好！丽莎为大家整理了近期值得关注的英国移民快讯，本篇将涵盖的重点移民讯息有以下：

英国内政部与外交部为外国优秀学子“打架”
英国开启“隔代入籍”，谁能符合资格？
“赚取式永居”来袭，雇主现在该准备什么
内政大臣发话：“赚取式永居”将追溯生效，今秋开始执行

→英国内政部与外交部为外国优秀学子“打架”

近日，英国政府内部因为留学生签证问题爆发了一场颇具戏剧性的分歧：一边是强调移民管控的英国内政部，另一边则是希望为优秀国际学生保留通道的外交系统。

根据英国媒体报道，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）决定暂停来自阿富汗、喀麦隆、缅甸和苏丹等四国的学生签证申请，此举直接导致多个奖学金申请被取消，其中就包括英国政府长期资助的志奋领奖学金（Chevening Scholarship）项目。

这一决定很快引发了外交系统的担忧。英国外交大臣伊薇特·库珀（Yvette Cooper）曾向内政部提出请求，希望为这些“特别优秀”的学生保留特殊通道，尤其是那些来自冲突地区的女性学生。因为志奋领奖学金项目每年吸引来自世界各地的一千多名学生赴英攻读硕士学位，并要求他们毕业后回国至少两年，因此一直被视为英国培养国际联系、提升软实力的重要工具。

然而，内政部坚持认为，部分学生签证渠道正被滥用，一些申请人借此进入英国后转而申请庇护。在这种背景下，内政部强调不能对任何学习签证项目设置例外，以免削弱整体移民管控政策。

也就是说，内政部和外交部正在因为外国优秀学子“打架”。而这种分歧实际上反映了英国政府内部两种不同的政策逻辑：内政部侧重控制移民数量和防止制度被利用，而外交部则更看重教育交流所带来的长期外交、商业与文化影响。

尤其是在阿富汗等地区，女性接受高等教育本身就充满挑战，一旦签证通道被关闭，不仅影响个人命运，也可能削弱英国在国际教育领域长期建立的声誉。

您认为英国应该继续向优秀学子开放特殊的签证路径吗？欢迎您在文末留言说说你的看法。

→英国开启“隔代入籍”，谁能符合资格？

长期以来，英国国籍法中存在不少“历史遗留问题”。一些人明明与英国有血缘联系，却因为过去法律中的性别歧视或制度限制，始终无法获得英国国籍。为了解决这些不公平情况，英国在2022年6月28日通过新的法律条款：《1981年英国国籍法》（British Nationality Act 1981）中的第4L条，为受到“历史立法不公”（historical legislative unfairness）影响的人提供了一条新的入籍途径。

这项新规定最受关注的一类人，是1988年1月1日之前出生、且祖母在英国出生的人。过去的英国国籍制度存在明显的性别差异：在1983年之前，只有英国男性可以把国籍自动传给在海外出生的子女，而英国女性却没有同样的权利。这意味着，如果你的祖父是英国人，后代往往可以顺利继承国籍；但如果祖母是英国人，情况却可能完全不同。

此前法律曾逐步纠正部分问题。例如2003年引入的补救条款允许一些因母亲无法传递国籍而受影响的人登记成为英国公民。不过，这些措施往往只解决了一代人的问题。例如，如果祖母是英国人，但她的孩子在海外出生并未获得英国国籍，那么孙辈也就失去了进一步申请的机会。

现在，第4L条的出现，为这种“断层”提供了新的解决方案。只要申请人符合几个关键条件，例如：在非英联邦国家出生、出生时间早于1988年1月1日，并且拥有在英国出生的祖母，就可能通过所谓的“双重血统继承”（double descent）路径申请登记成为英国公民。换句话说，法律现在允许在特定情况下把国籍从祖母一代“补传”到孙辈。

需要注意的是，英国法律目前仍然限制海外出生的英国公民向下一代继续无限传递国籍，因此这一途径更多是一种“纠错机制”，旨在弥补过去法律造成的不公平，而不是建立新的无限继承制度。

→“赚取式永居”来袭，雇主现在该准备什么

随着英国移民新政“Earned Settlement”（赚取式永居）的公众咨询正式结束，不少企业和外籍员工开始格外关注未来可能发生的政策细节。可以预见的是，未来获得英国永久居留权可能不再仅仅取决于在英国居住的年限，而会更加与个人的工作贡献、技能水平和薪资情况挂钩。

对于一些依赖国际人才的英国企业而言，对于移民规则的变化是需要做好一定准备的，丽莎在这里建议广大持有工签牌照的雇主提前做好准备：

首先，企业应当对现有的受担保员工（sponsored workers）进行一次系统梳理。公司需要清楚了解：哪些员工正走在申请永居的路径上、他们距离申请资格还有多久，以及未来政策变化可能对这些员工产生什么影响。通过提前掌握这些信息，企业才能在政策调整时及时作出应对。

其次，雇主应当检查自身的移民合规体系。对于持有工签牌照的公司来说，确保移民记录、员工签证信息以及“工作权利”（right to work）文件完整准确尤为重要。如果未来“赚取式永居”制度将更多考量就业记录或薪资水平，那么企业在记录员工岗位、工资调整和职业发展方面的内部管理也需要更加规范。

第三，企业还需要开始思考如何留住国际人才。如果新的永居制度更强调持续就业或贡献门槛，那么雇主可能需要在员工职业发展、晋升路径以及薪资规划方面提前布局。例如，为关键岗位的海外员工提供清晰的职业发展路线，不仅有助于员工稳定发展，也可能在未来的永居申请中发挥重要作用。

此外，沟通同样非常重要。在政策尚未最终确定的阶段，许多外籍员工可能会感到不安或困惑。企业如果能够主动向员工解释当前政策情况、分享可靠信息来源，并建立沟通渠道解答疑问，将有助于稳定团队情绪，避免误解或谣言传播。最终导致公司劳动力在短时间内无法满足需求，影响公司的正常运营。

最后，企业需要持续关注政府的后续动向。咨询结束后，政府通常会发布反馈总结，并说明下一步计划，这可能包括新的政策指南、立法草案或实施时间表。一旦相关规则正式落地，企业就需要迅速评估其对招聘策略和员工结构的影响。

总体来看，“赚取式永居”并不是一项已经生效的制度，但它很可能改变未来移民与就业之间的关系。对于英国雇主而言，需要在当下这个过渡阶段提前审视员工结构、优化管理流程，并为未来的变化留出空间。这样，当政策真正到来时，企业和员工都能更加从容地面对新的移民规则。如果您对此有任何疑问，欢迎随时咨询丽莎移民部。

→内政大臣发话：“赚取式永居”将追溯生效，今秋开始执行

近日，英国内政大臣沙巴娜·马哈茂德（Shabana Mahmood）在Institute for Public Policy Research智库上的一次移民政策演讲中再次明确表示：未来英国的永久居留（ILR）将不再是“时间一到自动获得”的结果，而是需要通过个人贡献来“赚取”。

演讲中更是提到：这项改革不仅针对未来入境的人，还可能追溯适用于已经在英国生活和工作的部分移民群体。

根据政府目前释放出的政策信号，传统的永居路径可能发生明显变化。现行制度下，大多数工作签证持有人只需满足条件并在英国连续居住5年即可申请永居。然而，新方案考虑将这一标准居住期限从5年延长至10年，同时增加一系列资格条件，例如：没有刑事犯罪记录、没有拖欠公共资金或税款、持续就业并缴纳税收，以及达到更高的英语语言水平。

在最新公布的移民规则调整中，政府已经率先迈出第一步：从2027年春季起，提高永居申请的英语要求。申请永居的人需要达到B2的英语水平。这意味着语言能力将成为未来定居英国的重要门槛之一。

更具争议的，是政策可能具有“追溯性”。在接受媒体采访时，马哈茂德表示：这些改革很可能在今年秋天正式推出，并适用于2022年至2024年期间进入英国、但尚未获得永居身份的人。过去几年，由于签证政策相对宽松，英国迎来了大量劳动力移民及其家属。政府认为，如果不对这些群体适用新的永居规则，未来可能给公共财政和公共服务带来较大压力。

不过，这一计划也在政界内部引发了不小争议。据报道，超过一百名工党议员已私下致信内政大臣，对政策可能追溯实施表达担忧。他们认为，许多移民是在现有规则下规划人生、工作和家庭，如果在中途改变规则，可能会给已经在英国扎根的人带来不确定性。

值得注意的是，“赚取式永居”并不意味着所有人都需要等待更长时间。政府同时提出一种差异化路径：对国家贡献较大的群体，例如医生、护士等公共服务人员，或者高收入、纳税贡献较高的人，仍可能在五年甚至更短时间获得永居资格。

目前，这项政策仍处于审议阶段。政府表示，围绕“赚取式永居”的公众咨询已经收到超过20万份反馈意见，最终方案仍需在综合各方意见后确定。但可以确定的是，如果改革在今年秋天落地，英国的永居制度将从“时间导向”转向“贡献导向”，而这一变化很可能影响到许多已经在英国生活的移民家庭。

丽莎在这里提醒移民朋友，目前仍在改革之前的窗口期，如果您想缩短拿永居的时长，目前仍有一些签证路径是可以在相对较短的时间内拿到永居的，比如全球流动人才、创新创业签证等。丽莎建议您在这段时间早规划、早行动，以免因为政策的变动而导致需要更高的成本和更久的时间来获得永居身份。如您有任何问题，欢迎随时联系丽莎移民部。